【正文】 二級醫(yī)（藥、護、技）師崗位和醫(yī)（藥、護、技）士崗位，分別對應(yīng)十一級至十三級專業(yè)技術(shù)崗位。十一級、十二級之間的比例為 5： 5，十三級專業(yè)技術(shù)崗位根據(jù)工作需要設(shè)置。 （二）其他專業(yè)技術(shù)崗位 其他專業(yè)技術(shù)崗位主要有工程、圖書、會計、審計、統(tǒng)計等專業(yè)技術(shù)崗位。其他專業(yè)技術(shù)崗位名稱按照《山東大學(xué)教師外其他系列專業(yè)技術(shù)崗位首聘工作實施辦法》（山大人字【 2021】 87 號）文件的相應(yīng)規(guī)定確定，并與現(xiàn)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列保持一致。 其他專業(yè)技術(shù)崗位原則上不設(shè)三級及以上崗位，五級、六級、七級崗位之間的比例為 1： 3： 6，首次聘任按 ： ： 的比例掌握；八級、九級、十級之間的比例為 2： 3： 5；十一級與十二級崗位之間的比例為 6： 4；十三級崗位根據(jù)工作需要設(shè)置。 （三）管理崗位 ，我院管理崗位職員職級分五至十級，共六個等級。醫(yī)院現(xiàn)行的處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位五至十級職員。六級及以上職員為高級職員； 七、八級職員為中級職員； 九、十級職員為初級職員。 ，五級至六級職員由學(xué)校聘用；七級至十級職員由醫(yī)院聘用。 RS— 005：崗位設(shè)置聘用管理實施辦法 生效日期： 2021 年 3 月 22日修訂日期： 、六級職員崗位占職員崗位總量的比例不超過 35%，其中，五級和六 級職員崗位原則上按 1： 2 的比例設(shè)置；七級、八級職員崗位占職員崗位總量的比例不超過 60%；九級、十級職員崗位占職員崗位總量的比例為 5%左右。 （四）工勤技能崗位 工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為五個等級。高級技師、技師、高級工、中級工、初級工依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位，普通工崗位不分等級。 工勤技能一級、二級、三級技術(shù)工崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般為 35%左右，一級、二級技術(shù)工崗位總量占工勤技能崗位總量的比例應(yīng)嚴(yán)格控制在 5%以內(nèi)。 （五 ）特設(shè)崗位 醫(yī)院的特設(shè)崗位是為適應(yīng)聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的工作崗位。由醫(yī)院根據(jù)工作需要報學(xué)校審批。 特設(shè)崗位不受醫(yī)院崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。 五、崗位聘用 （一）聘用條件 根據(jù)國家各類崗位職責(zé)與基本任職條件的規(guī)定，醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能三類崗位的基本任職條件為： （ 1）必須遵守中華人民共和國的憲法和法律規(guī)定； （ 2）具有良好的品行和職業(yè)道德； （ 3）滿足崗位所需的專業(yè)、能力或者技能條件； （ 4）適應(yīng)崗位要求的身體條件，以及崗位所需要的任職年限；（ 5）近三年考核結(jié)果均在合格及以上。 （詳見附件）。 級及以下崗位申報首聘評審條件（詳見附件）。 《山東大學(xué)教師外其他系列專業(yè)技術(shù)崗位首聘工作實施辦法》（山大人字〔 2021〕 87 號）文件的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。 《山東大學(xué) 關(guān)于做好 2021 年管理崗位調(diào)整與聘用工作的通知》（山大人字〔 2021〕 1 號）文件的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ,按照山大人字〔 2021〕 86 號《山東大學(xué)關(guān)于做好工勤技能崗位首聘工作的通知》執(zhí)行。 RS— 005：崗位設(shè)置聘用管理實施辦法 生效日期： 2021 年 3 月 22日修訂日期： （二）聘用組織 醫(yī)院成立“山東大學(xué)第二醫(yī)院崗位設(shè)置及聘用管理委員會”，由醫(yī)院黨政聯(lián)席會全體成員組成，其職責(zé)是制定醫(yī)院的崗位設(shè)置方案，包括全院專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位的崗位總量 ；各類各級崗位的任職條件、崗位職責(zé)以及各類崗位的聘用方案等。 醫(yī)院崗位設(shè)置及聘用管理委員會辦公室設(shè)在人事部，負(fù)責(zé)醫(yī)院崗位設(shè)置及聘用的具體事務(wù)性工作。醫(yī)院崗位設(shè)置及聘用管理委員會下設(shè)“專業(yè)技術(shù)崗位評審委員會”（由醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會組成），負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)崗位二級及以上的崗位的推薦工作和三級及以下崗位聘用；設(shè)“管理崗位和工勤技能崗位評審委員會”，負(fù)責(zé)管理崗位和工勤技能崗位的聘用工作。 （三）聘用程序 《山東大學(xué)附屬醫(yī)院崗位聘用一覽表》并報送相關(guān)材料。 、條件及報送材料進行審核，向院崗位聘用委員會推薦擬聘人選； ，確定專業(yè)技術(shù)二級推薦人選及專業(yè)技術(shù)三級及以下崗位擬聘人選，評審結(jié)果在醫(yī)院內(nèi)公示； ，確定管理 五、六級崗位推薦人選，管理七級及以下崗位和工勤技能崗位擬聘人選，評審結(jié)果在醫(yī)院內(nèi)公示； ，確定專業(yè)技術(shù)四級及以下崗位聘用人員名單；管理七級及以下崗位和工勤技能崗位聘用人員名單；審核通過 的專業(yè)技術(shù) 二、三級崗擬聘人選報學(xué)校崗位設(shè)置與聘用委員會審定； ，確定專業(yè)技術(shù)二級聘用人選，審定專業(yè)技術(shù)三級擬聘人選；確定管理五六級崗位的聘用人選。 。 （五）聘用合同及考核 、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，聘用合同明確受聘崗位職責(zé)要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀(jì)律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更。聘用合同期滿前，醫(yī)院應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定和受聘人員的履職情況，認(rèn)真做出考核，及時做出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定。 。聘用期滿考核重點在于個人崗位職責(zé)和任務(wù)的完成情況。考核主要針對個人工作情況進行考核。RS— 005：崗位 設(shè)置聘用管理實施辦法 生效日期： 2021 年 3 月 22日修訂日期： （六）聘用期限、續(xù)聘及解聘 ，其他崗位的聘期一般為二年。距離離退休年齡不足一個聘期的，聘期至離退休之日結(jié)束；聘期內(nèi)崗位等級發(fā)生變動的，其聘期按新的聘用合同執(zhí)行。 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、其他問題 ，從次月起其崗位等級直接晉升相應(yīng)職務(wù)最低崗位等級。 ，其崗位等級按現(xiàn)職務(wù)相應(yīng)最低專業(yè)技術(shù)崗位等級執(zhí)行。 的人員，其崗位等級按國家人事部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 間為 2021 年 1 月，所以申報材料截止日期為 2021 年 12 月 31 日 院的崗位設(shè)置與實施方案，經(jīng)學(xué)校審批后實施，聘用結(jié)果報學(xué)校審定。 七、工作紀(jì)律 （一）全院高度重視崗位設(shè)置管理工作，正確理解和準(zhǔn)確把握國家、學(xué)校關(guān)于崗位設(shè)置管理工作的政策要求和總體精神，按照學(xué)校的統(tǒng)一部署，精心組織崗位聘用工作，所有工作環(huán) 節(jié)都公開、公平、公正，確保聘用工作的順利進行。各級聘用組織成員及學(xué)術(shù)委員會成員須嚴(yán)格遵守回避制度，聘用工作任何環(huán)節(jié)涉及到本人及親屬時均需回避。 （二）醫(yī)院成立崗位聘用工作監(jiān)督委員會，由醫(yī)院紀(jì)委、監(jiān)察室、工會等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人以及專家組成。其主要職責(zé)是接受職工在崗位聘任工作中的投訴和申訴，并將調(diào)查結(jié)果及處理意見向醫(yī)院崗位設(shè)置與聘用工作委員會報告。 （三）任何投訴或申訴須簽署真實姓名，以事實為依據(jù)，在公示期內(nèi)以書面形式提出。監(jiān)督委員會有責(zé)任為投訴人保密，任何單位及個人都不得對投訴人進行打擊報復(fù)。 八、本辦法由醫(yī)院崗位設(shè)置與聘用工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。 RS— 006：職工院內(nèi)調(diào)整工作崗位程序 生效日期： 2021 年 5 月 16日修訂日期： 2021 年 8 月 6 日 一、人事部在院內(nèi)網(wǎng)發(fā)布崗位需求信息，公開招聘、競爭上崗。 二、報名人員填寫《山東大學(xué)第二醫(yī)院職工調(diào)整工作崗位申請表》，報人事部。 三、人事部召開崗位調(diào)整會議（包括分管院領(lǐng)導(dǎo)，人事部，調(diào)入、調(diào)出部門負(fù)責(zé)人）研究確定人選。 四、通知本人辦理崗位調(diào)整手續(xù)。 RS— 007：員工崗前培訓(xùn)制度 生效日期： 2021 年 8 月 25日修訂日期： 一、所有新員工均應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成全院性和部門內(nèi)部的崗前培訓(xùn)： （一）每年七 — 八月由人事部集中安排全院性崗前培訓(xùn)，其余時間為新員工提供崗前培訓(xùn)相關(guān)材料，內(nèi)容包括： ； 、規(guī)章制度和主要工作程序介紹； ； ； ； ； ； ； ； 、處方管理等。 （二）部門內(nèi)部的崗前培訓(xùn)由醫(yī)務(wù)部、護理部和有關(guān)各部門組織，重點是與本部門有關(guān)的特定工作內(nèi)容，培訓(xùn)應(yīng)從新員工進人科室之日起，并在三個月內(nèi)完成。 二、崗前培訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時到崗，參與并負(fù)責(zé)所有崗前培訓(xùn)計劃中所涉及的課程。 三、部門負(fù)責(zé)人要確保本部門新員工完成崗前培訓(xùn)的全部要求，崗前培訓(xùn)完成后，新員工所在部門負(fù)責(zé)人對新員工工作能力進行評價，經(jīng)評價合格后才能安排獨立上班。 四、院級崗前培 訓(xùn)的資料保存在人事部，并負(fù)責(zé)會同相關(guān)部門進行定期整理。部門崗前培訓(xùn)資料由醫(yī)務(wù)部、護理部和其他各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一管理，定期整理。 五、合同工、進修生和實習(xí)生崗前培訓(xùn)工作由各部門負(fù)責(zé)安排，內(nèi)容包括醫(yī)院總體介紹、規(guī)章制度和主要工作程序介紹、工作職責(zé)、感染控制和安全保衛(wèi)教育及有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容。 RS— 008：考勤與請銷假制度 生效日期： 2021 年 4 月 22日修訂日期： 2021 年 8 月 6 日 為加強醫(yī)院管理，保證醫(yī)療工作的正常運轉(zhuǎn)，進一步強化內(nèi)部管理，提高工作效率和醫(yī)療質(zhì)量，增強全體工作人員的責(zé)任感，結(jié) 合醫(yī)院實際，經(jīng)醫(yī)院研究，現(xiàn)制訂考勤制度如下： 第一章 考勤規(guī)定 第一條 全院職工實行集體考核和部門考核相結(jié)合，人工考核與院內(nèi)一卡通考核相結(jié)合，考核按醫(yī)院作息制度執(zhí)行。 第二條 以部門、科室和護理單元為考勤單位，科室負(fù)責(zé)人和護士長為第一責(zé)任人，設(shè)兼職考勤員負(fù)責(zé)考勤工作，每天對職工出勤情況要如實登記，并于每月 5 日前將上月的考勤表報人事部，月底報下月排班表。 第三條 各考勤單位報考勤表時，對各類請假人員要附請假審批表或相關(guān)證明材料。沒有附送相關(guān)證明材 料的，各類假期無效，按曠工對待。 第四條 考勤員應(yīng)認(rèn)真做好考勤工作，各部門各單位的工作人員都應(yīng)理解、尊重考勤員的勞動，并主動協(xié)助考勤員做好考勤工作。任何人不得以任何方式干擾考勤員的正?？记诠ぷ?，更不得打擊報復(fù)考勤員，否則將給予嚴(yán)肅處理。 第五條 固定考核與動態(tài)考核相結(jié)合，人事部會同辦公室、醫(yī)院總值班及相關(guān)職能部門進行不定期查崗，并將職工的每月出勤情況年終存入個人考核檔案。 第六條 遲到、早退、曠工 （一）職工遲到、早退按單位制度處理：每遲到、早退 30 分鐘以內(nèi)的，扣罰 50 元。超過 30 分鐘時按一小時計算，扣罰 100 元，超過 1小時按曠工半天處理，超過 4 小時的，按曠工一天處理。 （二）曠工是指未按規(guī)定執(zhí)行請假手續(xù)，并無正當(dāng)理由不按時上班或請假未批準(zhǔn)擅自休假者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)日崗資總額及出勤獎，曠工 1 日扣發(fā)崗資的 30%和薪級工資、出勤獎，曠工 2 日扣發(fā)崗資的 50%和薪級工資、出勤獎，一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計曠工超過5 日（含 5 日）者給予待崗察看三個月，待崗期間只發(fā)放基本生活費，并視情節(jié)給予相 應(yīng)的行政處分。 第二章 請銷假規(guī)定 第七條 請假程序、批準(zhǔn)權(quán)限 （一）請假分為探親假、公休假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，均按國家及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）所有假期按當(dāng)年累計核準(zhǔn)，即公歷元月一日起至十二月三十一日止。各類假期遇公休日、法定假日均不順延。 （三）請假不論假別均應(yīng)由本人親自填寫《請假單》，并按規(guī)定報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （四）科室負(fù)責(zé)人請假，由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到人事部辦理手續(xù)，并到院長辦公室備案。一般職 RS— 008：考勤與請銷假制度 生效日期： 2021 年 4 月 22日修訂日期： 2021 年 8 月 6 日 工請假，由所在科室負(fù)責(zé)人同意后，到人事部辦理請假手續(xù)。 （五）請假必須事先履行請假手續(xù)，一般應(yīng)提前兩天請假，以便安排工作。各科室負(fù)責(zé)人批假前必須安排好科室值班事宜，方能準(zhǔn)假，請假批準(zhǔn)后才能離崗。 （六）除患疾病或緊急事故不能堅持上班可以補假外，其它情況一律不補假。補假者必須在事后兩天之內(nèi)補辦請假手續(xù)，未辦手續(xù)或者請假未批準(zhǔn)不上班者，一律按曠工處理。 （七）請假期滿上班應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)，未按規(guī)定銷假而造成考 勤失誤的，由請假人自己負(fù)責(zé)。 （八）在工作或公務(wù)活動中，凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，或未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)外出者，在外出期間發(fā)生任何事故，包括人身傷害、責(zé)任事故等，一律責(zé)任自負(fù)。 第八條 假期與休假待遇 （一）探親假 凡工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在工休日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親（包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)由職工供養(yǎng)的親屬）都不住在一起，又不能在工休假日團聚的