人社局十三五總結(jié)十四五規(guī)劃計(jì)劃-資料下載頁
2025-03-26 13:33本頁面
【正文】 策知曉率。推進(jìn)“給每位創(chuàng)業(yè)者一張床”改革，拓展人才子女 入學(xué)解決途徑等。打造“ i 人才”綜合服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人才政策一次推送、人才服務(wù)一網(wǎng)通辦。建立人才服務(wù)專區(qū)，實(shí)時(shí)為各類人才提供線上線下服務(wù)。四是深入推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)。加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)基礎(chǔ)能力建設(shè)，組織城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)初高中畢業(yè)生、 X 歲以下登記失業(yè)人員參加技能培訓(xùn)，并按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼，對(duì)其中農(nóng)村學(xué)員和困難家庭成員再給予生活費(fèi)補(bǔ)貼。 （四）推進(jìn)社會(huì)治理領(lǐng)域“最多跑一地”。 全力打造集基層調(diào)解、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁于一身的“一體化”工作新模式，實(shí)現(xiàn)“一站式”服務(wù)、“一攬子”解決勞動(dòng)糾紛。一是打造“一站式” 服務(wù)。市、鎮(zhèn)（街道）兩級(jí)分別建立根治欠薪“一體化”工作中心，在市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、各鎮(zhèn)街便民服務(wù)中心分別設(shè)立勞動(dòng)糾紛投訴舉報(bào)窗口，引導(dǎo)有條件的網(wǎng)格（工作片）、村居（社區(qū)）設(shè)立接待窗口，統(tǒng)一受理勞動(dòng)糾紛化解訴求，按照“最多跑一次”要求形成“八統(tǒng)一”工作標(biāo)準(zhǔn)，全科受理，一站式服務(wù)，形成“前臺(tái)綜合受理、后臺(tái)分類處置、內(nèi)部流轉(zhuǎn)服務(wù)、異地聯(lián)動(dòng)通辦”的一體化工作機(jī)制。每個(gè)鎮(zhèn)街至少配備 X 名以上專職根治欠薪工作人員。二是著力“一攬子”解決。樹立“調(diào)解優(yōu)先、執(zhí)法仲裁斷后”理念，實(shí)行基層調(diào)解、監(jiān)察仲裁之間互聯(lián)互通，實(shí)行多部門共治共 理，建立以鎮(zhèn)（街）政府為核心，勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁為骨干，公安、司法、綜治為有力支撐的多層次、多元化的勞動(dòng)糾紛化解機(jī)制，提高非訴調(diào)解的能力和效率，將勞動(dòng)糾紛就近就地化解在基層，解決在萌芽。一般性勞動(dòng)糾紛通過基層四個(gè)平臺(tái)指派到鎮(zhèn)街、網(wǎng)格調(diào)解， X 個(gè)工作日內(nèi)無法解決的，按照“依法分類處理”的原則，進(jìn)入勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁等法定程序處理。 （五）完善公共服務(wù)體系。 一是提升智慧社保經(jīng)辦服務(wù)體系。進(jìn)一步深化互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)技術(shù)和社交網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代信息技術(shù)在社保領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用。全面推進(jìn)社保經(jīng)辦服 務(wù)邁進(jìn)更高效、更安全、更便捷、更優(yōu)質(zhì)的信息化新時(shí)代。二是著力夯實(shí)鎮(zhèn)街基層經(jīng)辦平臺(tái)。深入拓展社銀合作，積極將經(jīng)辦服務(wù)向村（社區(qū)）延伸，形成覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。三是推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)。在全市范圍內(nèi)建立與社區(qū)建設(shè)進(jìn)程相適應(yīng)、規(guī)章制度完善、服務(wù)程序規(guī)范、服務(wù)內(nèi)容豐富、服務(wù)形式多樣化的社會(huì)化管理服務(wù)體系。
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