【正文】 嚴重匱乏，為了工程能有序開展，在職工不能滿足工程建設的情況下，20xx 年通過返聘公司退休職工和向社會招聘等多種形式，解決了施工管理、資料、新聞宣傳、庫房管理員、微機管理、后勤服務、罐車駕駛等崗位不足的人員。由于用工體制多樣化，為了管理有條不紊，我們部門對不 同的使用單位和用工形式鑒訂了不同的用工合同，滿足了分公司的用工需求。 三、加強人力資源培訓工作 為不斷提高職工和協(xié)作工的素質(zhì)和能力，滿足公司及職工個人發(fā)展的需要， 20xx 年我們部門精心組織，認真做好各類培訓工作。 20xx年 3 月、 4月配合省經(jīng)貿(mào)委安全生產(chǎn)監(jiān)督局、省質(zhì)量監(jiān)督局和公司人力資源部對發(fā)耳工地特種作業(yè)人員進行取證、換證工作，此次培訓取證涉及焊工、電工、門 (橋 )式起重機操作工、流動式起重機司機、塔吊司機、起重司索工、叉車、廠駕、架子工、卷揚機操作工、施工電梯操作工共 129 人。另根據(jù)公司安排 ，轉(zhuǎn)崗培訓門式起重機操作工 3 人三個月的實操實習。通過以上的培訓，緩解了分公司對特種作業(yè)人員的需求，為分公司完成 20xx工作起到了積極的作用。 四、做好人力資源管理的基礎和日常工作，完成上級和分公司領(lǐng)導交給的各項工作任務 協(xié)助公司人力資源部完成職工教育培訓計劃、職稱考試及申報工作，完成各種統(tǒng)計報表。 根據(jù)經(jīng)濟核算的要求，建立、健全各種報表臺帳。發(fā)耳分公司人力資源部現(xiàn)有職工 2 人，為完成月度的承包核算和的結(jié)算。為此，我們建立了如下臺帳：職工調(diào)入、調(diào)出的基本數(shù)據(jù)臺帳，安裝協(xié)作工的用工 檔案及費用臺帳 。個人、專業(yè)處收入臺帳 。社聘用工、收入臺帳等。 認真執(zhí)行工資政策，及時兌現(xiàn)工資、獎金及各種津補貼。 負責分公司的人員調(diào)出調(diào)進，協(xié)作工的日常調(diào)配，職工的請假、銷假登記等。 項目分公司各配合隊職工工作服的采購、領(lǐng)用 總之，半年來，我部做了大量的工作，但還有很多工作未做好、做細，離公司和分公司的要求還有差距，在新的一年里，我部將一如繼往，嚴格按政策辦事，使部門的各項工作更上一個臺階。 第三篇：人力資源上半年工作總結(jié)精彩 歲月如梭我們一年的時間已經(jīng)過半了，人力資源部的工作一定有很多要我們?nèi)タ偨Y(jié)的地方來寫一份吧。下面由給大家?guī)砣肆Y源上半年工作總結(jié)精彩范文，一起來看看吧 ! 人力資源上半年工作總結(jié) (一 ) 20xx 年上半年，人力資源部在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和同事的大力支持下，全力配合公司的戰(zhàn)略部署，緊密結(jié)合公司各方面的方針政策，積極開展各項工作，基本上完成了我部門年初制定的各項工作目標。人力資源部工作職責繁雜，臨時性、不確定性因素較多。為了合理有效處理這些工作，在部門領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，我們圍繞公司整體工作思路和 目標，積極主動開展各項工作在此，就 2021 年上半年工作做一簡要總結(jié)和回顧，對下半年的工作計劃進行展望。 一、公司人力資源現(xiàn)狀 現(xiàn)有截止 20xx 年 x 月底，公司在職職工人數(shù) 1212 人，其中： xx點 561 人， xxx 點 126 人， xx 點 133 人， xx 點 268 人， xx 點 124 人 。生產(chǎn)人員 802 人、銷售人員 56 人、技術(shù)人員 163 人、財務人員 29 人、行政人員 162人 。臨時用工人員 103 人。 在冊人員中具有碩士以上學歷的 15 人，本科學歷 37 人，大專學歷 272 人，高中及以下學歷 888 人。 在崗職工年齡 50 歲以上的 59 人， 4150 歲的 533 人， 3140 歲的478 人， 30 歲以下的 142 人。 二、常規(guī)性工作完成情況 (一 )規(guī)范公司員工的考勤與員工工資表制作工作 嚴格考勤，員工出勤率達到了 99%以上，確保了工作時時有人管、事事有人抓，做到考勤公正公平，不循序私情，為公司發(fā)放員工薪資報酬提供了可靠依據(jù)。 (二 )定時 (每星期六下午 )進行公司后期管理人員的管理培訓和學習 前期主要觀看中國著名企業(yè)管理培訓第一人 xx 老師的演講，其中為后勤管理部門培訓 230 人 次。還有就是不定期針對生產(chǎn)管理人員進行安全生產(chǎn)管理培訓，以及針對在崗人員進行了《應知應會》考試，其中后勤、質(zhì)檢人員 59 人，監(jiān)控人員 12 人、特種作業(yè)人員 33 人，民爆物品從業(yè)人員 54 人，白炭黑重點崗位 129 人，乳化一車間 53 人，乳化二車間 29 人、多孔車間 33 人，粉乳車間 53 人，膨化車間 62 人，動力車間 49 人，成績?nèi)亢细?，為保證公司安全生產(chǎn)、科學管理、順利發(fā)展奠定了基礎。 (三 )按規(guī)定申報和繳納社會保險 20xx 年 16 月養(yǎng)老保險參保人數(shù)第一次申報為 572 人，實際繳納基本養(yǎng)老保險費正在統(tǒng)計匯總中 ，醫(yī)療保險參保人數(shù)第一次申報為 572人，實際繳納醫(yī)療保險費正在統(tǒng)計中 。失業(yè)保險參保人數(shù)為 689 人，實際繳納失業(yè)保險費正在統(tǒng)計中 。工傷保險參保人數(shù)為 572 人，實際繳納工傷保險費正在統(tǒng)計中。 (四 )完成醫(yī)醫(yī)療保險卡的申領(lǐng)和補辦工作 積極辦理公司員工的申領(lǐng)、公司員工有丟失醫(yī)?？▎栴}時，及時為員工補辦，避免耽誤員工的治病問題。 20xx年 67月期間，處理工傷事故一起、處理意外傷害事故一起，鑒定結(jié)果未出。 (五 )完成了正常退休人員的審批工作 20xx 年計劃退休 6 人，其中：在職 退休 6 人、解除勞動關(guān)系 (提前 )退休 1 人，截至到 6 月 x日，正在為符合退休條件的人員辦理退休審批、核定等手續(xù)。 三、重點工作完成情況 (一 )員工的招聘工作 20xx 年 x月為了配合公司發(fā)展，適應企業(yè)發(fā)展需要，充分發(fā)揮專業(yè)人員特長，公司從 20xx年初開始在社會范圍內(nèi)公開招聘，經(jīng)過報名、初試、面試、筆試、體檢等環(huán)節(jié)最終錄用上崗大學畢業(yè)生 13 人。 (二 )員工培訓開發(fā)工作 我部門于 20xx年 x月 x 日至 5月 x 日期間，根據(jù)公司培訓計劃的要求，結(jié)合公司的實際工作需要，主持對新上崗員工進行 了為其一星期的培訓、學習，充分提高了新員工的工作能力和工作素質(zhì)。 3月 x 日至 5月 x日對此 13 人劃分為倆組分別下炸藥車間和白炭黑生產(chǎn)車間進行了生產(chǎn)實踐培訓和鍛煉，為以后的工作打下了堅實的基礎。 (三 )進一步加強人事檔案管理 為進一步加強公司人力資源檔案管理，按照公司領(lǐng)導安排布臵，建立員工電子版履歷表，將員工個人有關(guān)資料輸入微機，對人員編制、工作崗位、員工管理做到隨時監(jiān)控，科學管理，以利于人力資源的合理配臵。 目前，全轄在職員工的個人信息采集錄入工作已全部完成，所有資料及時準確。 (四 )公司內(nèi)控管理制度的完善工作 20xx 年 x月根據(jù)公司內(nèi)控管理制度的規(guī)定，對公司所有崗位進行編寫了崗位說明和崗位職責?？墒贡竟镜母髀毮懿块T明白自己在公司管理工作中所處的位臵、應起的作用與相互間的關(guān)系，使公司的方針、目標分解落實到各職能部門，使他們構(gòu)成公司的一個有機的整體，形成一個科學的管理機構(gòu)，并制定一個有效的考核方案，促成公司方針、目標的實現(xiàn)。 四、上半年工作存在的問題 經(jīng)過半年的努力，我部門在公司領(lǐng)導的關(guān)懷下取得了很大的進步，同時也存在著一些的不足之處。需要在今后的工作中去逐 步的改正和完善。 由于人力資源部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于無序化工作，不能把每件事情都做到盡善盡美。 抓制度落實不夠，由于公司事務繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現(xiàn)象。 五、下半年重點工作計劃 在下半年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法 。加強管理，改進服務 。大膽探索人力資源部工作新思路、新方法，重點抓好以下三個方面的工作，促使人力資源部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻。 1 、 努 力 提 高 人 力 資源 ?ahref=39。lank39。?/p 工作積極性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階。 完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學依據(jù)。 充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。 以上是我部門對 20xx 年上半年工作的一些總結(jié)和下半年工作的工作展望，說的不太多。但我認為用實際行動做出來更有說服力。所以在今后工作中我部門將努力奮斗，無論自己手頭的工作有多忙，都堅決服從公司領(lǐng)導的工作安排，遇到工作困難，及時向領(lǐng)導匯報，并尋找更好解決問題的辦法，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績，理清自已的思路，細化工作流程，把各項工作做的更細致化，針對自身的不足加以改進，爭取做的更好。 人力 資源上半年工作總結(jié) (二 ) 一、完成了 xx 勞動工資年報的編制、匯總和上報工作 。并且認真分析、總結(jié)，完成了勞動工資統(tǒng)計分析報告和勞動工資統(tǒng)計工作總結(jié)。 二、完成了 xx 工資計劃的制定工作，制訂了 xx 各分、子公司工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤或包干辦法，并積極組織實施。 三、積極做好精神文明建設工作和宣傳工作，完成了上半年政治和業(yè)務學習記錄工作，在《 xx 部人事勞動教育網(wǎng)》、《 xx 網(wǎng)》、《 xx 人事勞動教育網(wǎng)》、《 xx 政工》等多種媒體上發(fā)表稿件 40 多篇次，積極宣傳工資分配制度改革工作取得的成效。 四、按時完成了集團公司機關(guān)和各分、子公司工資臺帳的編制工作，按時編制、匯總和報送勞動工資月報、季報 。建立勞動工資統(tǒng)計臺帳，嚴格規(guī)定勞動工資統(tǒng)計制度，及時為集團公司的各項決策提供了準確的統(tǒng)計資料。 五、制定了《 xxx 黃河明珠 (集團 )有限公司年休假實施辦法》、《 xxx黃河明珠 (集團 )有限公司人事系統(tǒng)日常管理辦法》，目前已送交有關(guān)領(lǐng)導審閱。 六、開始制定《 xxx黃河明珠 (集團 )有限公司員工手冊》，目前進展順利。 七、完成了集團公司機關(guān)和各分、子公司崗位變動人員工資調(diào)整的審批工作 。 八、完成了調(diào)入、調(diào)出人員工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移工作 。 九、審核批準了 xxx 明珠國際貿(mào)易有限公司和 xxx 明珠投資有限公司的工資改革實施辦法 。 十、按時完成了機關(guān)上半年工資、獎金、防汛津貼、肉蛋補貼和防暑降溫費的審核發(fā)放工作。 十一、按時完成了集團公司各分、子公司工效掛鉤的工資結(jié)算工作 。 十二、按時完成了 xx賓館等單位企業(yè)經(jīng)營者年薪制的測算工作 。 十三、健全傷亡事故統(tǒng)計報告制度，按時向各上級有關(guān)部門報送了傷亡事故報表，組織參加市勞動局工傷殘疾鑒定。 十四、按照《工傷醫(yī)療 費用報銷規(guī)定》，要求審核辦理了離退休人員的工傷醫(yī)療費報銷。 十五、按照市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的要求，對集團公司的勞動防護用品使用情況進行了一次執(zhí)法檢查，規(guī)范了勞動防護用品的采購、保管、發(fā)放、使用、報廢管理。 十六、及時為集團公司機關(guān)職工配發(fā)了勞動防護用品。 十七、按要求向市殘聯(lián)報送了《按比例安排殘疾人就業(yè)年報》報表。 十八、做了大量的準備工作，配合法律事務部，積極做好 xxx 案件的法律訴訟工作。 十九、協(xié)助綜合管理中心人才交流服務中心保險科完善了多份即將退休職工的檔案材料 ，為這些職工的正常退休提供保障。 二十、按照水利部和黃委會要求完成了《 xx 水利樞紐管理局 xxxx工資分配工作自查報告》、《 xxx水利樞紐管理局防汛津貼執(zhí)行情況的報告》的編寫與上報工作。 二十一、完成了部、委有關(guān)業(yè)務部門到我局的調(diào)研接待任務。 二十二、按時保量地完成領(lǐng)導交辦的其它臨時工作 人力資源上半年工作總結(jié) (三 ) 上半年，市人力資源社會保障局堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，圍繞助推全市新舊動能轉(zhuǎn)換，聚焦供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，深化改革創(chuàng)新，強化落實服務，各項工作取得新進展。 一、上半年工作情況 (一 )全力確保就業(yè)形勢穩(wěn)定。 全市城鎮(zhèn)新增就業(yè) 萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 %。政策性扶持創(chuàng)業(yè) ，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè) 。 一是完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。在全國率先出臺就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風險防控辦法，構(gòu)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風險防控長效管理機制。以市政府辦公廳 1號文件下發(fā)《 xx 市失業(yè)預測預警 和調(diào)控應急工作實施方案》，實現(xiàn)全時段、全覆蓋的失業(yè)預警動態(tài)監(jiān)控，保障就業(yè)局勢穩(wěn)定。 二是優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務。建立小微企業(yè)享受創(chuàng)業(yè)政策名錄推送制度，推進企業(yè)用工定點監(jiān)測。評選出首批 7 家市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范引領(lǐng)作用不斷增強。 三是強化職業(yè)技能培訓。出臺就業(yè)技能培訓補貼先墊后補試點政策，由“補貼機構(gòu)”改為“直補個人”。推進初、中級職業(yè)技能鑒定下放。實施技能幫扶萬人工程，上半年培訓勞動者 5026人。 四是統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)。出臺《關(guān)于開發(fā)大學生基層公共管理和社會服務崗位 吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)問題的通知》，暢通高校畢業(yè)生基層就業(yè)成長渠