【正文】 議，深入研究，充分討論，研究長效解決文化館辦公場所問題；⑥開展一次體育健身器材自查，對已安裝了器材的村開展績效調查，評估結果向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)進行反饋，探索高效使用的長效機制；⑦建立健全農家書屋管理制度，定期開展巡查，并對農家書屋進行績效調查；⑧組成專班對“村村響”工程進行深入調研，重點解決用電和管理問題，探索高效高能的管理模式，分管領導牽頭協(xié)調和解決相關問題。 關于“部門預算執(zhí)行不嚴格”的問題。（責任領導： XXXX，責任人：辦公室、財務室 ，責任單位 :機關各股室、局屬各二級單位，完成時限：立行立改并長期堅持） 整改措施：①招聘和引進專業(yè)財務人員；②加強財務培訓，從思想上從業(yè)務上重視部門預決算對單位財務管理的意義；③加強學習，財務人員要從業(yè)務上對各股室及各二級單位進行指導，要讓各個單位明白預算、決算該如何去做，才能做到相對準確；④加強監(jiān)督，定期開展巡查，核查各個單位在執(zhí)行預算情況，以便及時進行整改；⑤建立長效機制，建立健全執(zhí)行預決算的長效機制，各股室各單位共同參與，明確責任，強化任務目標責任意識，將預算做到精準無誤，杜絕追加預算的現(xiàn)象。 關于“執(zhí)行財經紀律不嚴格”的問題。（責任領導： XXXX，責任人：辦公室、財務室，責任單位 :機關各股室、局屬各二級單位，完成時限：立行立改并長期堅持） 整改措施：①開展一次全面系統(tǒng)的財務培訓，參加對象：局班子成員、各股室負責人、機關財務人員、各二級單位主要負責人及財務人員，內容包括：政府采購、財務規(guī)章制度、差旅費報銷、公務接待標準、預決算管理等；②開展一次全系統(tǒng)財務工作自查，監(jiān)察室和財務室定期對機關財務工作開展自查，對各二級單位財務工作開展巡查。重點自查嚴格執(zhí)行財務紀律、國有資產管理、亂 發(fā)津補貼、違規(guī)購買運動服、工作服、轉移隱匿招待費、報銷費用科目合理性、“三公”經費、化整為零等問題，發(fā)現(xiàn)問題堅決整改，涉及違紀問題特別是以公謀私的行為，堅決予以處分，并報紀檢部門；③建立健全《財務制度》并嚴格執(zhí)行，包含延期報賬、報銷“四要素”、現(xiàn)金管理制度等；④健全監(jiān)督機制，定期開展自查和巡查；⑤完善追責機制，自整改過程中和整改結束后，對于違反財務制度的，特別是在接待問題上再出問題，將追責到底，并進行嚴厲處罰。 關于“單位財務管理不規(guī)范”的問題。（責任領導： XXXX，責任人：辦公室、財務室，責任 單位 :機關各股室、局屬各二級單位，完成時限：立行立改并長期堅持）整改措施：①開展一次全面系統(tǒng)的財務培訓，參加對象：局班子成員、各股室負責人、機關財務人員、各二級單位主要負責人及財務人員，內容包括：政府采購、財務規(guī)章制度、差旅費報銷、公務接待標準、預決算管理等；②開展一次全系統(tǒng)財務工作自查，監(jiān)察室和財務室定期對機關財務工作開展自查，對各二級單位財務工作開展巡查。重點自查嚴格執(zhí)行財務紀律、國有資產管理、亂發(fā)津補貼、違規(guī)購買運動服、工作服、轉移隱匿招待費、報銷費用科目合理性等問題，發(fā)現(xiàn)問題堅決整改，涉及違紀問題特 別是以公謀私的行為，堅決予以處分，并報紀檢部門；③堅決杜絕公務接待、午餐飲酒現(xiàn)象，對此因予從重處罰；④全面清理“吃空餉”問題，成立工作專班，嚴格按照政策辦事，對清理結果進行公示，及時對“吃空餉”人員進行分類處理，對“吃空餉”期間所得工資要全部清退，自愿辭職的按程序辦理手續(xù)，繼續(xù)上班的要嚴格上班紀律。⑤嚴格問責追責，對隱瞞不報或虛報的單位和個人要進行相應的組織處理。⑥對重發(fā)獎勵工作的問題一經查實，立即清退。并引以為戒，出臺相關規(guī)定，避免此類問題出現(xiàn)。 關于“政府采購程序不到位”的問題。（責任領導： XXXX，責任人：辦公室、財務室，責任單位 :機關各股室、局屬各二級單位，完成時限：立行立改并長期堅持） 整改措施：①嚴格執(zhí)行政府采購程序；②開展一次全面系統(tǒng)的財務培訓，參加對象：局班子成員、各股室負責人、機關財務人員、各二級單位主要負責人及財務人員，內容包括：政府采購、財務規(guī)章制度、差旅費報銷、公務接待標準、預決算管理等；③對重大項目招投標工作開展自查，仔細深入的了解招投標工作全過程，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為堅決整改，發(fā)現(xiàn)違紀行為要堅決予以處分，并及時通報；④對全民健身器材集中采購工作進行一次深入細致的自查，由 局黨組書記、局長XXXX 親自抓，堅決整改到位。 關于“挪用項目資金情況嚴重”的問題。（責任領導： XXXX，責任人：辦公室、財務室，責任單位 :機關各股室、局屬各二級單位，完成時限：立行立改并長期堅持） 整改措施：①嚴格項目經費?？顚Ｓ?，局機關抽調人員組成檢查組，對機關財務管理進行一次自查，特別是項目經費，一定要做到?？顚Ｓ?。②建立規(guī)章制度規(guī)范“三公”經費使用，嚴格執(zhí)行公務接待制度，明令禁止午餐飲酒和接待用煙，發(fā)現(xiàn)一例處分一例，并在全系統(tǒng)通報；③嚴格執(zhí)行“三重一大”制度，明確專項資金專項經費 使用必需有分管業(yè)務局長意見簽字，專項經費使用必需有明細清單。 （五）需要反饋的其他方面問題 關于“服務群眾‘最后一公里’不到位”的問題。（責任領導：XXXX、 XXXX，責任人：局屬各二級單位、機關各股室，責任單位 :機關各股室、局屬各二級單位，完成時限：立行立改并長期堅持） 整改措施：①成立“村村響”工作專班，優(yōu)化終端布局，加強協(xié)調，探索科學的管理方式。②全面清理已發(fā)放健身體育器材的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)，對未發(fā)放的地區(qū)進行統(tǒng)籌安排，合理布局；③嚴格按規(guī)矩辦事，杜絕人為因素，在條件不具備的村、社區(qū)安裝健身體育器材。 關于“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識不強”的問題。（責任領導： XXXX、 XXXX，責任人：機關各股室、局屬各二級單位，責任單位 :局屬各二級單位、機關各股室，完成時限：立行立改并長期堅持） 整改措施：①強化政治意識，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情；②完善激勵機制，讓干成事者得實 惠，遵循多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，保障積極工作者的待遇。③營造發(fā)展環(huán)境，努力營造地方和單位創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新小氣候，為干事創(chuàng)業(yè)提供正能量，為基層干部干事創(chuàng)業(yè)履職營造良好的政治環(huán)境、制度環(huán)境和工作條件。④建立容錯糾錯機制，鼓勵黨員干部勇于擔當、敢于負責，保護黨員干部在改革創(chuàng)新中的積極性，同時正面批判“不作為、慢作為、怕作為”的現(xiàn)象。 關于“專業(yè)特長發(fā)揮不夠”的問題。（責任領導： XXXX、 XXXX，責任人：機關各股室、局屬各二級單位，責任單位 :局屬各二級單位、機關各股室，完成時限：立行立改并長期堅持） 整改 措施：①建立健全學習制度，包括政治知識和專業(yè)知識，堅持周四學習日制度將學習落到實處，監(jiān)察室開展不定期的巡查，檢查學習情況；②堅持“兩會一課”制度，開展批評與自我批評，及時糾正工作方法，端正工作態(tài)度；③發(fā)揮民主監(jiān)督，定期收集整理群眾意見和建議，對比較集中的意見和建議上局黨組會議進行討論。 三、強化領導責任擔當，確保整改效果落地生根 （一）加強組織領導。切實加強對巡察組反饋意見整改落實工作的組織領導，成立局整改落實領導小組，由局黨組書記、局長 XXXX 同志親自抓、負總責，其他黨組成員為副組長，按照 整改方案明確的內容及工作職責分別牽頭開展各項整改工作。黨組要定期研究整改工作，了解整改項目進度情況，形成合力，統(tǒng)籌協(xié)調，堅持標準、嚴格要求，做到善始善終，防止前緊后松，確保整改工作落到實處。 （二）嚴格落實責任。責任領導和責任單位（股室）針對整改內容細化整改方案，確保每項整改措施均由局領導牽頭，明確責任人、責任單位和完成時限，形成整改路線圖、時間表，做到可檢查、可評估。 （三）加強督辦檢查。在整改工作啟動后，要向全體黨員干部公布整改落實方案，聽取意見，接受監(jiān)督，保障整改的項目按照規(guī)定的時限和 要求，分層次分階段進行；整改過程中，整改落實領導小組要對各個責任單位的整改落實情況定期檢查督辦，并在黨組會上及時通報，對于工作不力、搞形式主義的要追究責任 。集中整改期間，要對整改內容和進度進行公示，通報整改落實情況，接受黨員評議，群眾監(jiān)督。 第五篇：巡察組巡察反饋意見整改方案整改材料篇三 巡察組巡察反饋意見整改方案整改材料篇三 今年以來，國資委緊緊抓住去年專項巡察過程中反映出的問題，認真吸取巡察工作意見，圍繞整改方案建機制、抓落實，現(xiàn)將具體情況匯報如下： 需整改的問題一：一些 干部的思想比較活躍，想法比較多，有的影響到了隊伍的精神狀態(tài)，有的影響到了工作。思想政治工作不夠及時和深入細致，發(fā)揮作用有待增強。 整改對策：進一步加強機關干部隊伍建設 具體措施 1：深入開展干部思想政治工作 落實情況： 一是加強領導，健全機制。 推進黨務公開、政務公開工作，加強內網(wǎng)建設，努力提高工作的透明度、知曉度和參與度，增強信息暢通； 結合季度工作考核，加強機關縱向各層級干部的思想交流； 通過黨支部、團支部、婦女、工會等組織各類形式的橫向 活動，如參觀中國館、張聞天故居、三八婦女節(jié)活動、拓展訓練等促進各部門干部問題思想交流； 通過掛職干部、團員青年座談會、黨支部學習交流會等形式，加強了委領導與基層機關干部的思想交流。 二是深入開展學習型機關創(chuàng)建工作。 結合建黨 90 周年，積極開展黨史黨建網(wǎng)上知識競賽和黨史資料學習。組織機關各總支、支部結合學習胡錦濤總書記的七一講話，就一名普通黨員的來信談學習體會，提高機關干部的思想認識； 參加了區(qū)紀委組織的“激濁揚清，保駕護航”辯論賽，同時委里也組織了一場機關青年干部 的辯論賽，通過思想交鋒促進思想統(tǒng)一； 三是深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。 落實創(chuàng)先爭優(yōu)工作要求，明確 2021 國資委重點工作目標，各處室細化制定季度重點工作并落實責任； 開展優(yōu)秀基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員評選活動并進行表彰和宣傳，其中馬文潔的事跡入選新區(qū)機關黨工委匯編的《我是共產黨員》一書； 進一步做好黨員雙報到工作。 四是深化機關作風建設。 針對機關作風測評情況，積極整改落實，通過召開專題會和委機關作風建設推進會，部署落實 2021 年機關作風建設工作任務和工作要求； 結合國資委特點，制定了《國資委機關作風建設督查辦法（試行）》并進行了試運行。 具體措施 2：加大干部培養(yǎng)鍛煉力度 落實情況：一是加大干部培訓力度。 每月組織開展國資講壇，加強機關干部業(yè)務培訓； 選送 6 位同志參加黨校主體班次的學習，選送 2 人參加市委黨校的專題培訓班； 四季度還將選派 3 人參加國資委舉辦的企業(yè)中青年經營管理人才 培訓班。二是完善課題調研制度。完善課題立項及評選標準。本有11 個課題立項，委內共有 49 人次參加課題組。其中，有 5 個課題組組長由年輕干部擔任，有 5 人跨處室參加課題調研。 三是開展干部輪崗掛職工作。 完善干部實踐鍛煉管理，從企業(yè)選拔了 5 位中青年干部到機關開展實踐鍛煉，加強了企業(yè)與機關的溝通和相互理解； 優(yōu)化內設機構職能，試行了企業(yè)專管員制度，在提高服務企業(yè)的效率的同時，推動相關處室干部從單一業(yè)務向多項綜合業(yè)務發(fā)展； 加強對直屬事業(yè)單位青年干部的培養(yǎng)，有 3 位新聘事業(yè)單位 人員到委機關處室實踐鍛煉。此外，結合事業(yè)單位崗位設置，通過競崗選聘科室負責人和中級職稱人員。 具體措施 3：不斷完善機關干部及內設機構的考核制度 落實情況：制定并實施《國資委機關處室及直屬事業(yè)單位重點工作季度考評實施辦法（試行）》。每季度對各處室及直屬單位的工作開展情況進行考評，考評結果在季度會議上公布。各處室根據(jù)季度工作目標，對照考評結果在處室內進行點評。 具體措施 4：加強組工干部隊伍建設 落實情況： 在委機關內選派綜合素質好、組織業(yè)務能力強的干部參加對直屬企業(yè)開 展的綜合考評工作； 委組織人事干部認真參加區(qū)委組織部、區(qū)人保局開展的每次業(yè)務培訓工作。 需整改的問題二：抓班子、帶隊伍的任務十分繁重，機關特別是企業(yè)對加強人才開發(fā)、引進、儲備、使用的呼聲較高，但干部工作的基礎還不夠堅實，工作機制還有待進一步完善，組工干部隊伍建設還需加強。 整改對策：進一步深入和完善企業(yè)領導班子和干部隊伍建設工作 具體措施 1：研究制訂干部隊伍建設的中長期規(guī)劃 落實情況：上半年，會同區(qū)委組織部開展了直屬企業(yè)領導班子及領導人員的綜合考評工作， 并對考核結果進行了反饋。在此基礎上，對班子現(xiàn)狀進行分析，將在年底前提出加強與完善領導班子建設若干意見與建議。 具體措施 2：加大干部培養(yǎng)交流力度 落實情況： 一是根據(jù)企業(yè)領導班子和干部隊伍建設需要，舉辦培訓班。 我委將于 11 月中旬在清華大學舉辦“浦東新區(qū)國有企業(yè)中青年經營管理人才專題培訓班”，并建立后續(xù)跟蹤、回訪制度； 繼續(xù)探索開展短期的外向型培訓，上半年推薦參加外向型培訓的 5 位同志，其中 4 位參加并已通過全國出國培訓備選人員外語考試，將根據(jù)組織部人選安排要求，赴美國、新加坡培訓。二是進一步落實各級企業(yè)黨組織