【正文】 次、人員數(shù)量，嚴格限定住宿費標準。杜絕無實質(zhì)性學習考察。對部分站點運維實行外包。責任領(lǐng)導(dǎo)：XXX責任部門：XXX責任人：XXX整改時限：立行立改，并長期堅持。整改措施：根據(jù)省局最新財務(wù)報銷管理辦法，資產(chǎn)管理歸口部門屬于綜合辦，同時應(yīng)加大資產(chǎn)管理力度，明確管理人員，明確職責，強化資產(chǎn)清查，每年在決算之前進行資產(chǎn)清查；加強資產(chǎn)配置預(yù)算，嚴格落實政府采購規(guī)定。責任領(lǐng)導(dǎo)：XXX責任部門：XXX責任人：XXX整改時限：立行立改，并長期堅持。（五）在選人用人方面整改措施：今年新招錄的大學生分配到縣級XX單位，充實基層人員；根據(jù)省局機構(gòu)設(shè)置方案，調(diào)整內(nèi)設(shè)科室，優(yōu)化基層XX單位層級；2018年根據(jù)干部職數(shù)及崗位空缺情況，按照《黨政干部選拔任用條例》，加大年輕干部選拔培養(yǎng)力度。責任領(lǐng)導(dǎo)：XXXX責任部門：XXX責任人：XXX整改時限：2018年。整改措施：進一步規(guī)范職稱聘用程序，嚴格執(zhí)行人事組織制度，落實黨務(wù)政務(wù)公開制度；規(guī)范人事會議記錄。嚴格按照人事記錄本要求和格式，做好相關(guān)會議記錄及人事檔案管理。責任領(lǐng)導(dǎo)：XXX責任部門：XXX責任人：XXX整改時限：立行立改，并長期堅持。整改措施：積極建議省局人事部門深入調(diào)查研究，提出切實可行方案報省xx廳審批，理順縣市XX機構(gòu)。責任領(lǐng)導(dǎo)：xxx責任部門：xxx責任人：xxx整改時限：立行立改，并長期堅持。四、組織保障（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。局黨委成立巡察反饋意見整改工作小組，黨委書記xxx同志任組長，局長xxx同志任第一副組長，紀委書記xxx、副局長xxx等同志為副組長，xxx。工作小組下設(shè)辦公室，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促落實，xxx同志兼任辦公室主任。各項整改任務(wù)分別由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)牽頭具體負責落實。（二）明確責任和時限。局黨委主要負責人是整改第一責任人，局黨委班子成員要堅決把自己擺進去，切實擔當整改責任；局黨委委員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，要按照職責抓好分工范圍內(nèi)的整改工作，確保任務(wù)到人、責任到崗、要求到位。責任部門要認真對照問題清單，落實整改措施，按照時限要求扎實整改。整改工作小組建立每日督促、每周檢查制度，確保整改到位、不打折扣，確保按期完成巡察整改任務(wù)。（三）嚴肅整改紀律。各責任領(lǐng)導(dǎo)和責任人要本著極端負責的態(tài)度，把握時間節(jié)點，強化工作措施，不折不扣地落實好各項整改任務(wù)。對多個部門共同負責的整改任務(wù)，排在最前面的為牽頭責任部門。局黨委巡察整改工作小組辦公室負責對整改情況進行監(jiān)督檢查，對敷衍整改，不擔當、不負責，整改不力的，將嚴肅問責。特此報告。附件：XXXX局黨委落實2017年省局黨委巡察反饋問題整改責任清單中共XX市XX局黨委2017年12月5日第五篇：巡察組巡察反饋意見整改方案整改材料篇三巡察組巡察反饋意見整改方案整改材料篇三今年以來，國資委緊緊抓住去年專項巡察過程中反映出的問題，認真吸取巡察工作意見，圍繞整改方案建機制、抓落實，現(xiàn)將具體情況匯報如下：需整改的問題一：一些干部的思想比較活躍，想法比較多，有的影響到了隊伍的精神狀態(tài)，有的影響到了工作。思想政治工作不夠及時和深入細致，發(fā)揮作用有待增強。整改對策：進一步加強機關(guān)干部隊伍建設(shè)具體措施1：深入開展干部思想政治工作落實情況：一是加強領(lǐng)導(dǎo)，健全機制。推進黨務(wù)公開、政務(wù)公開工作，加強內(nèi)網(wǎng)建設(shè)，努力提高工作的透明度、知曉度和參與度，增強信息暢通；結(jié)合季度工作考核，加強機關(guān)縱向各層級干部的思想交流；通過黨支部、團支部、婦女、工會等組織各類形式的橫向活動，如參觀中國館、張聞天故居、三八婦女節(jié)活動、拓展訓(xùn)練等促進各部門干部問題思想交流；通過掛職干部、團員青年座談會、黨支部學習交流會等形式，加強了委領(lǐng)導(dǎo)與基層機關(guān)干部的思想交流。二是深入開展學習型機關(guān)創(chuàng)建工作。結(jié)合建黨90周年，積極開展黨史黨建網(wǎng)上知識競賽和黨史資料學習。組織機關(guān)各總支、支部結(jié)合學習胡錦濤總書記的七一講話，就一名普通黨員的來信談學習體會，提高機關(guān)干部的思想認識；參加了區(qū)紀委組織的“激濁揚清，保駕護航”辯論賽，同時委里也組織了一場機關(guān)青年干部的辯論賽，通過思想交鋒促進思想統(tǒng)一；三是深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。落實創(chuàng)先爭優(yōu)工作要求，明確2011國資委重點工作目標，各處室細化制定季度重點工作并落實責任；開展優(yōu)秀基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選活動并進行表彰和宣傳，其中馬文潔的事跡入選新區(qū)機關(guān)黨工委匯編的《我是共產(chǎn)黨員》一書；進一步做好黨員雙報到工作。四是深化機關(guān)作風建設(shè)。針對機關(guān)作風測評情況，積極整改落實，通過召開專題會和委機關(guān)作風建設(shè)推進會，部署落實2011年機關(guān)作風建設(shè)工作任務(wù)和工作要求；結(jié)合國資委特點，制定了《國資委機關(guān)作風建設(shè)督查辦法（試行）》并進行了試運行。具體措施2：加大干部培養(yǎng)鍛煉力度落實情況：一是加大干部培訓(xùn)力度。每月組織開展國資講壇，加強機關(guān)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)；選送6位同志參加黨校主體班次的學習，選送2人參加市委黨校的專題培訓(xùn)班；四季度還將選派3人參加國資委舉辦的企業(yè)中青年經(jīng)營管理人才培訓(xùn)班。二是完善課題調(diào)研制度。完善課題立項及評選標準。本有11個課題立項，委內(nèi)共有49人次參加課題組。其中，有5個課題組組長由年輕干部擔任，有5人跨處室參加課題調(diào)研。三是開展干部輪崗掛職工作。完善干部實踐鍛煉管理，從企業(yè)選拔了5位中青年干部到機關(guān)開展實踐鍛煉，加強了企業(yè)與機關(guān)的溝通和相互理解；優(yōu)化內(nèi)設(shè)機構(gòu)職能，試行了企業(yè)專管員制度，在提高服務(wù)企業(yè)的效率的同時，推動相關(guān)處室干部從單一業(yè)務(wù)向多項綜合業(yè)務(wù)發(fā)展；加強對直屬事業(yè)單位青年干部的培養(yǎng)，有3位新聘事業(yè)單位人員到委機關(guān)處室實踐鍛煉。此外，結(jié)合事業(yè)單位崗位設(shè)置，通過競崗選聘科室負責人和中級職稱人員。具體措施3：不斷完善機關(guān)干部及內(nèi)設(shè)機構(gòu)的考核制度落實情況：制定并實施《國資委機關(guān)處室及直屬事業(yè)單位重點工作季度考評實施辦法（試行）》。每季度對各處室及直屬單位的工作開展情況進行考評，考評結(jié)果在季度會議上公布。各處室根據(jù)季度工作目標，對照考評結(jié)果在處室內(nèi)進行點評。具體措施4：加強組工干部隊伍建設(shè)落實情況：在委機關(guān)內(nèi)選派綜合素質(zhì)好、組織業(yè)務(wù)能力強的干部參加對直屬企業(yè)開展的綜合考評工作；委組織人事干部認真參加區(qū)委組織部、區(qū)人保局開展的每次業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。需整改的問題二：抓班子、帶隊伍的任務(wù)十分繁重，機關(guān)特別是企業(yè)對加強人才開發(fā)、引進、儲備、使用的呼聲較高，但干部工作的基礎(chǔ)還不夠堅實，工作機制還有待進一步完善，組工干部隊伍建設(shè)還需加強。整改對策：進一步深入和完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)工作具體措施1：研究制訂干部隊伍建設(shè)的中長期規(guī)劃落實情況：上半年，會同區(qū)委組織部開展了直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合考評工作，并對考核結(jié)果進行了反饋。在此基礎(chǔ)上，對班子現(xiàn)狀進行分析，將在年底前提出加強與完善領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)若干意見與建議。具體措施2：加大干部培養(yǎng)交流力度落實情況：一是根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)需要，舉辦培訓(xùn)班。我委將于11月中旬在清華大學舉辦“浦東新區(qū)國有企業(yè)中青年經(jīng)營管理人才專題培訓(xùn)班”，并建立后續(xù)跟蹤、回訪制度；繼續(xù)探索開展短期的外向型培訓(xùn)，上半年推薦參加外向型培訓(xùn)的5位同志，其中4位參加并已通過全國出國培訓(xùn)備選人員外語考試，將根據(jù)組織部人選安排要求，赴美國、新加坡培訓(xùn)。二是進一步落實各級企業(yè)黨組織抓班子建設(shè)、抓隊伍建設(shè)的責任。年底前完成對直屬企業(yè)人事部門負責人的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。三是擴大企業(yè)青年干部交流培養(yǎng)范圍。上半年已安排13位企業(yè)年青后備干部到國資委、建交委及企業(yè)掛職一年，并逐步形成常態(tài)機制。具體措施3：進一步完善企業(yè)干部分類分層管理辦法落實情況：一是進一步加快企業(yè)干部管理的規(guī)范化、制度化。相關(guān)實施意見和配套制度等初步材料已擬定，待進一步修改與完善。二是進一步加大相關(guān)基礎(chǔ)管理工作力度，加強干部檔案管理，完善干部人才信息庫。委管干部檔案已收上來保管，通過今年后備干部推薦，后備干部信息庫正在逐步完善。具體措施4：加強與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的思想溝通、交流落實情況：一是通過分層、分類、分片組織開展直屬企業(yè)“老總沙龍”。年底前將組織召開兩次老總沙龍，分別安排在10月底和11月初。二是探索建立和完善與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)常性溝通交流機制。作為常規(guī)性工作，領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合分管工作，經(jīng)常下基層開展調(diào)研，及時與企業(yè)進行溝通，全面掌握與了解企業(yè)的重要事項和動態(tài)。需整改的問題三：少數(shù)企業(yè)存在執(zhí)行廉潔從業(yè)規(guī)定不到位、不規(guī)范的現(xiàn)象，個別企業(yè)出現(xiàn)了腐敗案件，廉潔從業(yè)的風險較大。建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系須全覆蓋、起作用。整改對策：進一步加大廉政體系建設(shè)力度具體措施1：以制度教育為重點，增強法規(guī)意識落實情況：一是抓好紀委書記能力建設(shè)。今年6月份組織40名直屬企業(yè)及二層面的紀委書記和紀檢干部，赴中紀委監(jiān)察部杭州培訓(xùn)中心培訓(xùn)，圍繞企業(yè)紀檢工作特點，進行專業(yè)化培訓(xùn)，幫助參訓(xùn)人員拓寬思路，提高業(yè)務(wù)能力水平。二是抓好企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)。在前2年健全企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)的基礎(chǔ)上，今年轉(zhuǎn)向企業(yè)重點生產(chǎn)領(lǐng)域和重要環(huán)節(jié)的內(nèi)控建設(shè)。具體措施2：以專項檢查為重點，加強日常監(jiān)管落實情況：一是組織開展財務(wù)檢查?，F(xiàn)存資金賬戶管理情況專項檢查工作已完成；內(nèi)控制度執(zhí)行情況專項檢查正在開展過程中；直屬企業(yè)負責人薪酬發(fā)放情況專項監(jiān)督工作的前期準備工作已就緒，計劃于10月前完成。二是組織開展制度規(guī)定落實情況檢查。今年89月份國資黨委就《關(guān)于在浦東新區(qū)直屬企業(yè)中貫徹落實“三重一大”決策制度的實施意見》。