【正文】 群眾的廣泛好評。 六是開展 自查自糾和專項檢查活動。近年來，我局出臺了《市經(jīng)濟商務局效能考核細則》、《市經(jīng)濟商務局目標考核細則》等一系列文件，為效能建設供給了有力的制度保證。同時，大力倡導“八個禁止”、“五辦作風”的基礎上，出臺了本局“十不準”、“八項公開承諾”以及首問負責制、過錯職責追究等一系列約束機制，對照要求，全局領導干部群眾對思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風進行了自查 。對照〈中國共產(chǎn)黨員領導干部廉潔從政若干準則〉規(guī)定的 52個不準逐條進行自糾，并如實填寫領導干部個人廉政檔案，理解市紀委監(jiān)察局開展的專項檢查。加強機關財 務管理和國有資產(chǎn)管理，做到從源頭上堵塞國有資產(chǎn)管理漏洞，嚴防國有資產(chǎn)流失。 七是嚴格貫徹干部任用條例。嚴格程序科學選拔干部，嚴守組織紀律，以事業(yè)取人，以本事取人，在人力資源調(diào)配上既依靠骨干力量，也努力調(diào)動全體干部的進取性，充分發(fā)揮個人專長，做到人盡其才。 5月，我局對四項監(jiān)督制度認真組織學習，主要采取了個人匯報與相互交流相結合、集中學習與自學相結合、學原文與相關輔導相結合的方式開展學習，并針對領導班子成員和人事干部進行了四項監(jiān)督制度的考試測試。 八是全面推進反腐倡廉建設“十個全覆蓋”建設。根據(jù)省源頭治理腐敗工作領導小組《關于 20__年推進“十個全覆蓋”深化治本抓源頭工作安排及職責分工意見》、宜昌市委、市政府《關于全面推進反腐倡廉建設“十個全覆蓋”的意見》及當陽市委、市政府《關于全面推進反腐倡廉建設“十個全覆蓋”任務分解方案》精神，人事科配合局黨委從體制建設入手，狠抓廉潔教育、腐敗風險防控預警及政務黨務廠務公開工作。 (一 )強化廉潔教育，預防腐敗。我們開展了形式多樣、資料豐富的警示教育活動。組織黨員干部到市委黨校觀看了《懺悔錄》、《職 務與犯罪》案件實例展覽 。20__年，邀請了市檢察院領導作專題輔導講座，進行職務犯罪案例的剖析演講，播放了《慎交友、警示錄》、《輝煌中的跌落》等反腐教育片，經(jīng)過多個生動實例解析了職務犯罪對家庭、對國家、對社會的危害，加深預防工作開展的重要性和必要性的認識，促使廣大干部職工增強廉潔自律的自覺性。 (二 )強化預警防腐，建立機制。 (一 )職權清理行動迅速。為確保腐敗風險排查預警工作的順利開展，人事科理清思路，制定出臺了《腐敗風險排查化解工作實施方案》，按步驟開展全面排查摸底工作。在摸清“家底”的情景下，按照程 序嚴密、精簡效能、職責明確、方便辦事的原則，編制出資料詳實、職責明確的職權目錄，制作出程序嚴謹、運行有序的權力運行流程圖。 (二 )排查腐敗風險點及時準確。采取組織干部群眾自查自找、組織服務對象評議、征求系統(tǒng)內(nèi)干部群眾意見、召開民主生活會、領導班子團體討論等辦法，查找每項權力運行過程中可能滋生腐敗問題的風險點。我局共排查 16 個崗位的風險點。 (三 )建立健全各項制度。針對排查出的腐敗風險點，建立健全規(guī)章制度，加大制度執(zhí)行力度，構成一套權力規(guī)范運行的工作機制或模式，使權力行使做到了行為規(guī)范、程序嚴密，制約有效、監(jiān)督有 力，運行公開、結果公正，從機制制度上有效遏制權力失控、決策失誤、行為失范等問題。目前，我局建立健全了黨建類、黨風廉政建設類、行政執(zhí)法類、機關日常類等 4 大類別 36 項制度。 (四 )健全完善腐敗風險防控機制。我局針對排查的 16 個崗位的腐敗風險點，制定出臺防范措施，科學配置權力，加強流程控制，規(guī)范職權的行使，完善管理制度、工作 規(guī)則、行為規(guī)范和廉政規(guī)定，進一步深入探索運用科技手段防范腐敗風險的途徑和方式。 (五 )加強制度執(zhí)行情景監(jiān)督檢查。一方面建立健全督辦機制，強化制度執(zhí)行情景監(jiān)督檢查 。另一方面建立健全問責機制 ，對違反制度和執(zhí)行制度不力的黨員干部，按照規(guī)定嚴肅處理 (三 )強化黨務公開，確保實效。系統(tǒng)內(nèi)各單位主要采取專欄、電視、網(wǎng)絡的形式，及時公開黨委 (組 )重大決策、工作部署、人事任免、黨的建設、黨的重要會議等事項。我局政務公開資料，以規(guī)范權力運行為重點，及時公布國家出臺的法律法規(guī)和政策、地方法規(guī)規(guī)章、規(guī)范性文件、重要會議、重大政務活動、重大決策、工作部署及辦理結果等事項。廠務公開工作，以維護職工合法權益和企業(yè)發(fā)展為重點，及時有效地向職工公開企業(yè)改革、發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、經(jīng)營狀況、重大工程建設、物資采購、資 金收支、管理制度等事項，全面真實地向職工公開用工制度、工資福利、勞動保障、社會保險、晉級升職、獎懲規(guī)定等事項。局黨委帶領全體黨員干部進取配合紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)察工作，履行“三重一大”，即“重大決策、重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用”情景報告制度，并做到及時公開、公布“三重一大”有關資料。上半年，系統(tǒng)內(nèi)累計公開黨務 10 件 (次 )，政務公開 2 件 (次 )，廠務公開達 60 件 (次 )。 三、人事工作：組織公務員現(xiàn)場培訓 10 人次、網(wǎng)上培訓 22 人次 。組織申報 20__公務員獎勵材料 3 份 。為機關、定點辦、三鑫公司共計55 人次晉升工資 。我局有 5人去世，其中離休干部 2 人，退休 3 人員，我科室辦理善后事宜，并為其中 3人辦理死亡撫恤金手續(xù)，金額達 45448元，辦理遺屬撫助 5人次 。整理公務員檔案材料 19 人次，資料達 75 份 。順利完成干部信息采集工作，報表 19 人次 。歷時一年的工人技術崗位考核經(jīng)過申報、培訓、考核、聘任和工資晉升程序順利完成，共聘任 3名技師。按要求上報有關人事、編制、工資等統(tǒng)計數(shù)據(jù)、報表，并切實做好了基礎資料的收集和歸檔。 四、人才工作：擬定 __人才工作計劃，繼續(xù)大力實施“百千萬”人才開發(fā)計劃。①組織申報當陽市企 業(yè)人才工作聯(lián)系點，明確申報了三峽新材、華強化工、葛洲壩水泥、英博啤酒、蒙牛乳業(yè)為人才工作聯(lián)系點。以便及時了解和研究各企業(yè)在人才工作中的好做法、好經(jīng)驗，切實提高企業(yè)人才開展水平。確保企業(yè)“百千萬”人才開發(fā)計劃的順利實現(xiàn)。②進一步貫徹落實大學生當津補貼政策的貫徹落實。截止目前，系統(tǒng)內(nèi)有 34 名大學生得到備案登記。③組織專業(yè)技術拔尖人才的考核。④開展國際商務人才資源專項調(diào)查，對外貿(mào)企業(yè)發(fā)放、收集調(diào)查表 20 份。⑤大力指導企業(yè)開展人才工作。重點做好經(jīng)營管理人才的工作，經(jīng)濟商務系統(tǒng)現(xiàn)有經(jīng)營管理人才 177 人，系統(tǒng)內(nèi)今年共引 進人才 195 人，其中中高級以上達 35人，大中專院校畢業(yè)生 160 人。 五、計生工作：機關：組織簽訂計劃生育目標管理職責書 50 份 。撰寫計生工作計劃及工作要點，報相關部門審查備案。企業(yè)：督促企業(yè)開展免費“三查”活動及辦理流動人口婚育證明。督促三峽新材公司獨生子女父母獎勵政策的落實工作。認真籌備，順利經(jīng)過當陽市及宜昌市的計生檢查考核。 六、老干部工作： 抓老干部學習。一是集中學。每次學習不僅僅有政治理論學習，也有新事物的學習。七一期間，集中學習學習聽取黨委書記的廉政黨課 。換屆選舉其中，組織學 習換屆選舉紀律監(jiān)督知識 。國慶重慶節(jié)期間，組織“迎國慶，慶重陽”座談會。二是分散學。我局為離退休黨員專門征訂了《黨員生活》、《黨建研究》、《當代老年雜志》和老年文匯報等報紙刊志，各支部主要采取雜志書籍輪流轉(zhuǎn)的方式自學。經(jīng)過閱讀報刊，收聽、收看電臺、電視新聞，來關心國家大事，及時了解國內(nèi)、國際形勢。三是送出去學。俗話說“活到老學到老”，我局老干部每年都堅持 35 人在市委老干局組織的老年大學上課，他們涉取新知識、接觸新事物，局黨委人經(jīng)費上給予充分的保障和支持，使老干部學而忘憂、自得其樂。今年我局選派離退休黨總支書 記張賢民同志參加全市退休黨支部書記培訓班的學習。 抓好活動的開展。 5 月上旬，組織離退休干部參加全市老年體協(xié)組織的橋牌比賽，經(jīng)信局組織的參賽隊伍獲得了全市第 1名的好成績 。5月中旬，參加市老干局組織的象棋比賽 。8 月，組織本系統(tǒng)老干部開展雙升比賽，共有 30 名老干部參加。經(jīng)過系列的活動的開展，增強了老干部的體質(zhì)，陶冶了他們的情操，促進了相互之間的交流。 抓好關愛幫撫。今年以來，協(xié)助辦理善后事宜 5 人次，到醫(yī)院探老干部 6人次，接待老干部來訪 12 人次，走訪慰問離休干部 21 人次， 七、統(tǒng)戰(zhàn)工作：在系 統(tǒng)內(nèi)傳達貫徹全市統(tǒng)戰(zhàn)工作會議情景，進取配合宜昌市統(tǒng)戰(zhàn)部、當陽市統(tǒng)戰(zhàn)部開展統(tǒng)戰(zhàn)工作調(diào)研活動，走訪企業(yè)10 余家，發(fā)放調(diào)研試卷 50 份，廣泛開展統(tǒng)戰(zhàn)工作調(diào)研，并初步建立起了經(jīng)濟商務系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)戰(zhàn)工作網(wǎng)絡，為廣泛團結廣大黨外知識分子、無黨派人士搭建好平臺。在統(tǒng)戰(zhàn)部的統(tǒng)一指導下，系統(tǒng)內(nèi)成立了 11 個人民內(nèi)部矛盾工作小組。 在今后的工作，人事科全體工作人員將一如繼往，堅持在局黨委的領導下，圍繞全局工作重心，以嶄新的工作風貌抓好人事工作，為經(jīng)濟商務事業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定做出應有的努力。 優(yōu)秀 2020人事科工作匯報總結精選 3 回顧 ____學第一學期的工作，人事處在分管院長的領導下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學期的工作任務，現(xiàn)將我處工作情景簡要總結 (一 )招聘工作 結合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀，制訂了《制定 __— __學人才引進方案》，經(jīng)過前程無憂、中國研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息 。選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點高校參加其學校招聘會或舉辦專場招聘會 。有選擇的參加了濟南、青島人才市場招聘會。 認真完善招聘流程，一是經(jīng)過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對貼 合要求的簡歷盡快送用人部門再審核 。二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失 。三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。 截止 __34，我院共收到簡歷 5386 份，同意并通知試講 727 人，到校試講 276 人，同意錄用 79 人，已簽協(xié)議 51 人 (附表 )。招聘任務完成過半。 (二 )新進人員接收工作 為完成學院本人才引進計劃，做好新進人員接收工作，本學期主要完成了學院引進人才信息上報 。大中專畢業(yè)生接 收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進 。全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。截止 __1229，已辦理完畢 32 位省內(nèi)外各高校應屆畢業(yè)生協(xié)議書。 (三 )檔案管理工作 為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。同時，經(jīng)過多次與學院網(wǎng)絡中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結束，基本信息登陸完畢即可使用。 (四 )其他日常工作 堅持周一工作例會及每周工作總結、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務工作本事及理 論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓班，收到較好效果。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作。對個別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。此外，在新進教職工接收、調(diào)動、請銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位教師也做了很多工作，基本按要求完成了工作。 (五 )認真完成了院領導交辦的其他任務。 師資科 (一 )教師培訓工作 本學期師資科工作以教師培訓工作為重點，逐漸探索貼合學院實際的教師培訓工作。 進行骨干教師精品課程培訓 在骨干教師培訓上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓。共有 16 名教師參加，教師反饋效果極好，相關總結已交學院。 組織新教師參加省崗前培訓 本學期省崗前培訓工作于 8 月 22 日 8月 27 日進行，我院共參加教師 100 人， 89 人取得合格證書。 (二 )教師考核工作、輔導員考核工作 為做好教師考核工作，本學期對現(xiàn)實行的教師考核辦法執(zhí)行情景進行了多方面征求意見提議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核辦法，根據(jù)實際情景，進行了調(diào)整和修改，收到較好效果。 同時對重新修訂的輔導員考核制度的執(zhí)行情景，進行了總結。 對外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進行了綜合評議。 (三 )教師資格認定等工作。本經(jīng)過審查，共有 82 名教師獲得高校教師資格。順利完成其他職業(yè)資格的審核報名工作。 優(yōu)秀 2020人事科工作匯報總結精選 4 一、主要工作及做法注重教育培訓，提高干部職工 素質(zhì)。為了進一步提高局機關干部職工隊伍的整體素質(zhì)，結合政府機構改革和貫徹落實《公務員法》、《干部教育培訓條例》的有利時機，把干部教育培訓擺上了議事日程。在完成上級組織、人事部門下達的調(diào)訓、選訓任務的同時，著力加強局機關干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。一是在落實“學習和實踐科學發(fā)展觀”方面，根據(jù)中央、省委關于在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的有關精神，結合市委要求和工作部署，從學習調(diào)研、分析檢查到整改落實這三個階段，對科學發(fā)展觀進行了系統(tǒng)、全面的學習，查找出存在的不足，制定了強有利的整改 措施，取得了良好的效果。二是為了提高商務工作人員的綜合素質(zhì)，組織、選送 60 余人次參加各種類型培訓班學習，適應了新形勢，提高了素質(zhì)，增強了本事，為開展好商務工作奠定了較好的基礎。 科學調(diào)配、任用干部，干部隊伍建