【導(dǎo)讀】獎(jiǎng)金1000+提成獎(jiǎng)金如何產(chǎn)生績(jī)效？房，第三個(gè)月200間房，最終以400間房為封頂。協(xié)議數(shù)量：每月需完成32份協(xié)議，即每周8份協(xié)議。開(kāi)通會(huì)員數(shù)量：每人每月需開(kāi)通50張會(huì)員卡。銷(xiāo)售跟進(jìn)表匯總。上門(mén)拜訪，每人每日須給5個(gè)拜訪，并做好客戶登。第3個(gè)月400間，每月遞增100間。績(jī)?yōu)榈谝恢寥齻€(gè)月300間房，第二個(gè)月350間房，第三個(gè)月400間房，電話拜訪以及5個(gè)上門(mén)拜訪反饋情況，并作出分析指導(dǎo)。月業(yè)績(jī)總額80%，可發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金1000元（如當(dāng)月業(yè)績(jī)不達(dá)總額80%，基本任務(wù)100）*提6元/間=600元*因見(jiàn)習(xí)期未滿，不作遞增獎(jiǎng)勵(lì)考核。1元/間，9元/間封頂。

　　

【正文】 班 2愿協(xié)助新同事 2 遵守公司各項(xiàng)規(guī)定很少與人發(fā)生口角 2 遵守各項(xiàng)安全規(guī)定樂(lè)意參加各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng) 1 接受工作調(diào)動(dòng)易接受他人意見(jiàn) 1 愿意擔(dān)任他人不愿做的工作整潔習(xí)慣良好 適應(yīng)性 2 曾擔(dān)任若干種工作工作適應(yīng)性強(qiáng) 2 有能力使用復(fù)雜機(jī)器 2 均接受訓(xùn)練 2 專業(yè)知識(shí)良好 備注等級(jí)總評(píng)分 □ 、整頓工作 □ 、工作方法 □ 、工具 □ 、良好的合作環(huán)境 ○提高工作效率的努力 □ 、工作目標(biāo)，并踏實(shí)達(dá)成 □ 、優(yōu)先順序 □ 、規(guī)格后再工作 □ 、工具等的準(zhǔn)備工作 □ 、小損失 ○工作零差錯(cuò)的努力 □ ，并努力防范未然 □ ，立即報(bào)告上司 □ □ □ 、連續(xù)失誤 ○改善、改良的努力 □ □ ，為何不順利等原因 □ ，會(huì)發(fā)生什么變化 □ ，會(huì)發(fā)生什么變化 □ ，并給予的評(píng)價(jià)。 本表由小組 長(zhǎng)對(duì)下屬員工對(duì)待工作的態(tài)度進(jìn)行評(píng)價(jià)，促進(jìn)員工不斷端正工作態(tài)度，提高工作效率。 項(xiàng)目質(zhì)量評(píng)價(jià)表 1/ 2 姓名日期項(xiàng)目名稱難易程度 考核項(xiàng)目考核細(xì)則評(píng)分備注 好較好一般較差項(xiàng)目質(zhì)量頁(yè)面美工顏色搭配通過(guò)對(duì)頁(yè)面表格分布、CSS樣式名稱，以 56K 解調(diào)器以及改變頁(yè)面默認(rèn)文字大小來(lái)判定各個(gè)指標(biāo)圖片拆分頁(yè)面布局 CSS 樣式應(yīng)用 CSS命名 CSS 應(yīng)用全面與否 頁(yè)面文件大小 (流通速度 ) 對(duì)頁(yè)面對(duì)行縮放及改變默認(rèn)文字大小是否有變形 Flash文件是否過(guò)于龐大 (文件大小 ) 完工時(shí)間提前完工 按時(shí)完工 未按時(shí)完工 (但推遲時(shí)間未超過(guò)總項(xiàng)目工作日間的 1/12 或根據(jù)項(xiàng)目大小為 1～ 3日內(nèi)完成 )遲遲未完成工作 (需注明理由，追究責(zé)任原因 ) 文件規(guī)范網(wǎng)站目錄結(jié)構(gòu) (樹(shù)形結(jié)構(gòu)是否明了清晰 ) 文件命名方式是否有一致性、易讀性 對(duì)于頁(yè)面頭、頁(yè)面尾等文件是否使用了 indude 方式 (以便于修改 ) 頁(yè)面中是否存留不明代碼，以及其它網(wǎng)站鏈接 (如此項(xiàng)存在，則文件規(guī)范類(lèi)得分無(wú)按最低計(jì) )對(duì)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目中所應(yīng)用技術(shù)及方法是否真正掌握 (還是生搬硬套，加強(qiáng)學(xué)習(xí)動(dòng)力 )通過(guò)對(duì)完工項(xiàng)目檢查 網(wǎng)站維護(hù)評(píng)價(jià)表 姓名日期負(fù)責(zé)的網(wǎng)站欄目 考核 項(xiàng)目考核細(xì)則評(píng)分備注 好較好一般較差更新更新數(shù)量評(píng)分以平均更新數(shù)量為依據(jù) 文字編排錯(cuò)誤率 是否發(fā)現(xiàn)本欄目存在錯(cuò)誤 是否改正欄目錯(cuò)誤欄目質(zhì)量頁(yè)面美工顏色搭配負(fù)責(zé)人提出修改，但如果提出未改變而且美工存在問(wèn)題則持續(xù)扣分直到改正 為止。 圖片是否分割及頁(yè)面流速度 CSS 樣式及頁(yè)面控制 Flash 大小文件規(guī)范網(wǎng)站目錄結(jié)構(gòu) (樹(shù)形結(jié)構(gòu)是否明了清晰 )同上可修改，實(shí)行首次可不扣分，但如果問(wèn)題未改正，則持續(xù)遞增扣分，直到改正為止。 文件命名方式是否有一致性、易讀性 對(duì)于頁(yè)面頭、頁(yè)面尾等文件是否使用了 indude 方式 (以便于修改 ) 頁(yè)面中是否存留不明代碼，以及其它網(wǎng)站鏈接 (如此項(xiàng)存在，則文件規(guī)范類(lèi)得分無(wú)按最低計(jì) )對(duì)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目中所應(yīng)用技術(shù)及方法是否真正掌握 (還是生搬硬套，加強(qiáng)學(xué)習(xí)動(dòng)力 ) 要求根據(jù)小組長(zhǎng)的分工明細(xì)，結(jié)合網(wǎng)站維護(hù)情況進(jìn)行分析，主要評(píng)價(jià)對(duì)平谷信息網(wǎng)的日常維護(hù)情況。 員工特殊業(yè)績(jī)考核表 姓名日期所負(fù)責(zé)特殊工作 (例：新聞、攝影、多媒體制作等 ) 所用天數(shù) (附工作進(jìn)度 )評(píng)分 好較好一般較差考核項(xiàng)目工作質(zhì)量 工作性 (要求對(duì)所負(fù)責(zé)工作的開(kāi)始與結(jié)束對(duì)負(fù)責(zé)人匯報(bào) ) 數(shù)量或效率 技術(shù)上是否有創(chuàng)新或?qū)W習(xí)新知 (對(duì)所負(fù)責(zé)特殊工作而言 ) 通過(guò)工作總結(jié)、匯報(bào)工作情況，一周期為 7天，然后匯總。 第五篇：?jiǎn)T工績(jī)效考核表 員工績(jī)效考核表（ KPI 考核用） 員工績(jī)效考核表（ KPI 考核用）被考核人個(gè)人編號(hào)填表日期所在部門(mén)崗位入司日期考核區(qū)間年月至年月考核標(biāo)準(zhǔn)以及分?jǐn)?shù)杰出（ 6 分）優(yōu)秀（ 5 分）良好（ 4 分）一般（ 3 分）差（ 2分）較差（ 1 分）極差（ 0分） 考核項(xiàng)目考核得分自我考核直接領(lǐng)導(dǎo)考核分管領(lǐng)導(dǎo)考核權(quán)重備注個(gè)人素質(zhì) 品德修養(yǎng)、禮貌禮儀、個(gè)人儀容儀表 10% 有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能以集體利益為重 10% 溝通能力和親和力 8% 學(xué)習(xí)、總結(jié)能力 10% 主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、 解決問(wèn)題的態(tài)度和能力 10% 責(zé)任心 10% 靈活性 9% 創(chuàng)造性以及潛力 9% 良好組織能力和協(xié)調(diào)管理能力 8% 遵守法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度 8% 1職業(yè)操守 8%合計(jì) %—— 工作態(tài)度 出勤狀況 15% 對(duì)待工作責(zé)任心 17% 對(duì)待工作熱情度 17% 能主動(dòng)完成工作任務(wù) 19% 能尋求更好的方法來(lái)完成工作 10% 積極主動(dòng)地配合其他崗位的工作，與同事及 協(xié)作部門(mén)保持良好 的協(xié)作關(guān)系 12% 遵守工作規(guī)范 10%合計(jì) %—— 專業(yè)知識(shí) 專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí) 30% 相關(guān)專業(yè)知識(shí) 15% 外語(yǔ)知識(shí) 15% 計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí) 20% 參加各種專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能 20% 合計(jì) %—— 工作能力 能保質(zhì)保量完成工作任務(wù) 20% 能正確理解上級(jí)安排的工作，在執(zhí)行過(guò)程中能主動(dòng)調(diào)動(dòng)各方 資源以達(dá)成目標(biāo) 15% 能準(zhǔn)確地表達(dá)出自己的看法，在工作中善于溝通并保持良好的 人際關(guān)系 15% 對(duì)承擔(dān)的工作熟練掌握，有成功完成的 經(jīng)驗(yàn) 18% 工作認(rèn)真、細(xì)致，考慮問(wèn)題深入 12% 對(duì)問(wèn)題認(rèn)識(shí)全面，有系統(tǒng)性 10% 在承擔(dān)工作上有發(fā)展?jié)摿?10%合計(jì) 100%—— 工作業(yè)績(jī) (以崗位職責(zé)為標(biāo)準(zhǔn) )合計(jì) — 總計(jì) 直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)您最欣賞被考核人哪些方 面？您認(rèn)為被考核人哪些方面需要 改進(jìn)？評(píng)語(yǔ)