【導讀】為官的本質——為民服務。在全面從嚴治黨的大背景下，少數(shù)領導干。盼的好干部標準相去甚遠。因此培養(yǎng)一批敢作為、能作為、善作為的。為的意見》，就是落實習近平總書記關于“三個區(qū)分開來”的重要要求，干部鼓勁撐腰的重要一步。們能夠更好的為發(fā)展服務。另一方面，可以將干部特別是年輕干部放。在一些基層艱苦崗位上，通過實際工作鍛煉培養(yǎng)干部。高票的干部，非但不能使用，還要讓他們受到懲罰，嘗到苦頭?！兑庖姟穼⒔∪蒎e糾錯機制專門提出。要求，首次從制度層面作出規(guī)定?！兑庖姟分赋?，要健全干部待遇激勵保障。落實體檢、休假等制度，保證正常福利，保障合法權益。堅決維護以習近平同志為核心的黨中央的。表現(xiàn)，對于發(fā)現(xiàn)的問題，要采取過硬措施堅決進行糾正整改。一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟酚兄幻}相承之意。在此時此刻建立激勵機制和容錯糾錯機制，無疑釋。這一過程中難免會

　　

【正文】 義現(xiàn)代化強國而努力奮斗，讓中華民族偉大復興在我 們的奮斗中夢想成真！ 【篇八】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，提出了關于建立干部激勵機制和容錯糾錯機制的相關意見，強調要明確選拔用人導向、加強干部思想教育、完善干部考核評價機制、健全干部激勵保障制度。該意見為各級組織在干部選拔、任免與管理方面提供了標準與指導，透露出對新時代廣大干部的高度重視與深切關愛，對優(yōu)秀干部增強自信、增加底氣有著重大意義。 新時代需要廣大干部新?lián)斝伦鳛椤r間進入到新的歷史節(jié)點，意味著新的開始、新的起點、新的征程，不管是對于社會主義偉大事業(yè)而言，抑或是對于企業(yè)、組織、個人而言，都被賦予了新的期望?！靶腋５娜松菉^斗出來的”，不經(jīng)歷艱苦卓絕的奮斗，不凝聚廣大干部的共同努力，就無以推進“四個全面”戰(zhàn)略布局、“五位一體”總體布局的落實，就無以實現(xiàn)“兩個一百年”目標和中華民族偉大復興的中國夢。新?lián)斝伦鳛?，就是要把過去的成績清零，不居功自傲、固步自封，要在新起點上整裝重新出發(fā)，為新目標夯基蓄勢，用實干書寫新時代新作為的贊歌。 政治堅定，敢于擔當。堅決維護以習近平同志為核心的黨中央的權威和集中統(tǒng)一領導，堅決貫徹黨中央的決策部署。認真落實十九 精品學習文檔 大精神，把黨的十九大精神內化于心、外化于行，始終做到認識不含糊、態(tài)度不曖昧、行動不動搖，對黨忠誠、立場堅定、敢于擔當。以強烈的事業(yè)心和責任感，增強擔當?shù)挠職?，提升擔當?shù)哪芰?，激勵擔當?shù)淖鳛椤? 業(yè)務精湛，實績突出。干部的能力素質，不僅關系到經(jīng)濟社會各項事業(yè)的發(fā)展，而且直接影響到黨的執(zhí)政能力水平。目前，黨員干部素質參差不齊，直接影響新時代新目標的實現(xiàn)， 因此，必須不斷提升黨員干部個人綜合素質和工作能力，加強專業(yè)知識、專業(yè)能力的培訓，還要培養(yǎng)干部駕馭各種復雜局面的能力，以適應新時代的發(fā)展要求，突出工作成績。 作風扎實，敢于負責。新時代黨和人民賦予新的神圣使命，這不僅是對我們工作能力的考驗，更是對我們工作作風的考驗。我們要時刻保持清醒頭腦，切實做到作風建設永遠在路上，以優(yōu)良作風推進工作。要深入查找“四風”特別是形式主義、官僚主義在工作領域的新表現(xiàn)，對于發(fā)現(xiàn)的問題，要采取過硬措施堅決進行糾正整改。在工作中要善于吃透政策、把握規(guī)律，只要符合中央和省委要求、 符合基層實際、符合群眾需求，就要敢于突破，敢于在關鍵問題上拍板，面對出現(xiàn)的復雜問題能挺在前面，敢于負責。 【篇九】 近日，中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚ㄒ韵潞喎Q《意見》），聚焦干部動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔當不足“不敢為”等突出問題，對癥下藥、綜合施策，為廣大干部奮發(fā)有為、履職擔當指方向、明路徑。 引導激勵讓干部主動作為。《意見》明確提出，要大力教育引導 精品學習文檔 干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)；要堅持好干部標準，大力選 拔敢于負責、勇于擔當、善于擔當、實績突出的干部；要滿懷熱情關心關愛干部，增強干部榮譽感、歸屬感、獲得感。干部干部“干”字當頭，本分就是干事，不但要干，還應主動干。在其位、謀其政、干其事、求其效，在干事創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)人生價值和社會價值。 優(yōu)化培養(yǎng)讓干部積極作為。《意見》強調，要著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的能力，涵養(yǎng)干部擔當作為的底氣和勇氣；要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，強化考核結果反饋和運用。作為新時代的干部，不到要有干事的愿望，還應有作為的能力，要加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，強化專業(yè)作風、專 業(yè)精神，做到干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。 容錯糾錯讓干部大膽作為?！兑庖姟分赋?，要理直氣壯為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?，全面落實總書記“三個區(qū)分開來”重要要求，建立健全容錯糾錯機制，引導干部爭做改革的促進派、實干家。這要求，廣大干部在工作中既要消除顧慮，勇于創(chuàng)新、大膽實踐，又要懷有公心，不踩紅線、不越底線，既大膽作為，又堅持在規(guī)矩中辦事。 【篇十】 近日 ,中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?,并發(fā)出通知 ,要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實 ?！兑庖姟飞钊胴瀼亓暯叫聲r代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神 ,對建立激勵機制和容錯糾錯機制 ,進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求。筆者認為，新形勢下干部管理要堅持嚴管與厚愛并舉，做到剛柔相濟、標本兼治，有利于更好的 精品學習文檔 激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛椤? 一是要把思想教育放在首位，做到嚴格管理。要堅持從嚴教育。結合“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”專題教育，強化黨性教育和群眾觀點教育，使干部始終牢記并恪守為民服務宗旨。組織廣大干部就擔當作為開展專題研討交流，不斷提升敢做敢為、敢闖敢干的能力和勇氣，要利用媒體，大力宣傳報道真抓實干、務實創(chuàng)新的先進典型，為黨員干部樹立干事創(chuàng)業(yè)的榜樣。強化黨規(guī)黨紀的教育，引導廣大黨員干部堅定理想信念，筑牢拒腐防變的思想道德防線。要堅持從嚴管理。充分發(fā)揮制度的約束管理作用，對干部的思想、品行、業(yè)務、實績等全方位進行 細化、量化考評，確保干部切實遵守組織制度，增強組織紀律性。厘清“干多錯多、干少錯少、不干不錯”的認識誤區(qū)，打消怕觸“紅線”、踩“底線”的思想顧慮，積極引導干部提振精氣神。要把談心談話作為干部管理的有效手段，準確掌握干部的思想動態(tài)和心理預期，有針對性地做好思想工作。要堅持從嚴監(jiān)督。引導干部適應新常態(tài)，習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活，促進他們把黨紀黨規(guī)內化于心、外化于行，真正知敬畏、存戒懼、首底線。強化監(jiān)督執(zhí)紀問責力度，通過日常監(jiān)督、隨機抽查等形式加大監(jiān)督力度，自覺接受來自群眾、上級、自身等各方面的監(jiān)督，推 動黨內監(jiān)督落到實處、見到實效。 二是要把激勵考核作為鞭策，做到關心關愛。要樹立正確的用人導向。突出注重實績的用人導向，大力選拔在改革發(fā)展中想得出辦法、出得了實招、打得開局面的好干部；突出實干苦干的用人導向，大力選拔心系群眾，與群眾一起干、一起苦，在艱苦崗位上任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)的好干部；突出敢于擔當?shù)挠萌藢?，大力選拔任用那些面 精品學習文檔 對歪風邪氣敢于斗爭、面對失誤敢于擔責、面對危機敢于挺身而出、面對矛盾敢于迎難而上的好干部。要加大不適宜擔任現(xiàn)職干部調整力度，推進干部能上能下、能 進能出。要完善考核評價機制。改進干部考核方法，充分發(fā)揮考核對干部的激勵鞭策作用，探索通過信息公開、分類考核、多渠道了解驗證等，把履職情況真實地反映出來，讓干部服氣、群眾滿意。強化結果運用，把考核結果與干部教育培養(yǎng)、職務任免、職級晉升緊密結合起來，讓干與不干不一樣、干得好與不好不一樣。要建立容錯糾錯機制。全面落實總書記關于“三個區(qū)分開來”的重要要求 ,寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤 ,在合理容錯范圍內的事項不造成對考核、評優(yōu)、選拔的影響，旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?。通過提醒約談等形式及時糾錯，解 決不敢擔當?shù)耐怀鰡栴}。要強化能力培訓。圍繞建設高素質專業(yè)化干部隊伍 ,強化能力培訓和實踐鍛煉 ,同時把關心關愛干部的各項措施落到實處。要大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型 ,激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為 ,擼起袖子加油干 ,凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。 精品學習文檔 第五篇：關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛橐庖姷膶W習心得體會 關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)? 新作為意見的學習心得體會 近日 ,中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?,并 要求各地區(qū)、各部門認真貫徹落實，圍繞我自身的工作實踐，結合思想認識，我談七個方面的看法： 一、加強教育引導，激發(fā)領導干部擔當作為的內生動力在中國社會主義建設的關鍵時期，我們要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強干部信心，增進干部自覺，鼓舞干部斗志。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，教育引導廣大干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。其次，教育引導廣大干部深刻領會 新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為。再次，教育引導廣大干部不負黨和人民重托，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。 為此，各級煤礦領導干部要切實發(fā)揮示范表率作用，帶