【導(dǎo)讀】歡迎大家來到，本文為大家?guī)碓鹿ぷ骺偨Y(jié)，歡迎大家閱讀學(xué)習(xí)。我于2021年3月26日入職，至今工作已滿三個月了。邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進步也有不足。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情。況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。月份重點完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi)6市人才招聘信息網(wǎng)上刊登。工時，有人可選，有人用;至今人才庫，存儲有效簡歷共31份。聘會);對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。畢業(yè)生，加大培訓(xùn)力度，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰。預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。9月份完成薪酬調(diào)查問卷的設(shè)計，分析;完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的對比。通過參與這幾項公。養(yǎng)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好地完成了各項工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)下達了指令，會想方。人員的良好形象。相關(guān)事宜一切準(zhǔn)備妥當(dāng)。

　　

【正文】 在學(xué)習(xí)方面做得不好，首先是學(xué)習(xí)積極性不夠高。其次是學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確。 工作效率不夠高，而且出現(xiàn)了兩次較大的工作效率低點。尤其是 6 月 11號上午四個小時都在制作“月銷冠”特輯，但是沒完成。 自己的思路還很窄工作認(rèn)識的不夠全面，自己對部門工作掌握速度還不夠快。 有時出現(xiàn)問題我并不知道而領(lǐng)導(dǎo)先知。比如部門的事情很多時候都是舒助理問我，我才知道。工作的連貫性和主動性不夠。 日常工作做得不到位，特別是在考勤和衛(wèi)生安排以及監(jiān)督方面。 企業(yè)文化學(xué)習(xí)不到位，只是在例會上簡單學(xué)習(xí)智語以及戰(zhàn)報。 員工福利設(shè)想的不夠周全。以致于出現(xiàn)浪費現(xiàn)象。 總結(jié)了過去，方能展望未來 !在總結(jié)大促銷工作的同時，針對自己不足之處，我對 8月工作也提出了初步設(shè)想： 在繼續(xù)完善自身修養(yǎng)的同時，加強理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。把工作做到更好。 繼續(xù)跟進員工保險辦理情況，即時向保險公司上交費用。 支持 8月 20 號專場招聘會，確保招聘流程和培訓(xùn)流程的連貫，力保入職 5 位新員工。 在硬件條件允許的情況下開展網(wǎng)絡(luò)招聘，提高招聘的效率。 領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學(xué)安排時間，按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。 積極努力推動企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，爭取為一線伙伴提供更多的銷售技能。 嚴(yán)格按照規(guī)定完成每月訪四訪的要求，積極融入一線。 在我入職的近兩個月，我在公司學(xué)到了很多，學(xué)會了如何處事，如何與他人更好的交流等等。我在做好自己本職的同時，也學(xué)習(xí)了公司的一些相關(guān)的文化，在我覺得，公司在茁壯的成長，像雨后的春筍 。發(fā)展速度飛快，猶如剛發(fā)射的火箭直 沖云霄。這些新的現(xiàn)象是因為共同的努力而創(chuàng)造的，我也希望用自己的這份微薄的力為公司和為自己創(chuàng)造一個更好的未來。 總之，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任與支持，我將盡心盡責(zé)、全力以赴地把工作做好 ! 第四篇：人事部工作人員責(zé)任書（范文） 人事部工作人員責(zé)任書 本人 ___________,在啟航國際教育集團人事部工作。已知曉、理解并接受了本部門的基本規(guī)章制度，業(yè)務(wù)流程和相關(guān)守則，現(xiàn)在此做如下莊嚴(yán)承諾： ； 境； ； 歷； ； 息； ； 試； ； 作； ； 、保密、勞動等協(xié)議； ； 敷衍； ； 人員予以最終確定； 、分校高度配合與支持； 提交； ； 任務(wù)； 若本人未能按以上承諾執(zhí)行，視同自動請辭，愿意承擔(dān)相應(yīng)的失職責(zé)任和接受有關(guān)處罰。 承諾人 :______________ 承諾日期 :_________年 ____月 ____日 第五篇： 2021年 9月人事部工作總結(jié) 2021年 9月份人事部工作總結(jié) 2021 年 9月飄起了滿滿的桂花香，在這馨香的季節(jié) 里，我們告別了黨的第十一次代表大會，告別了飄香的九月。金色的九月，我們?nèi)耸虏渴斋@著過去，播種著未來。 、面試、培訓(xùn)。在“招聘難，求職難”的兩難社會洪流中，本部門積極到奔赴各現(xiàn)場招聘會舉行招聘或者是發(fā)放傳單，在株洲各大網(wǎng)站上發(fā)布我們公司的招聘，且每天定時刷新各網(wǎng)站上的招聘信息，另外，我們都會從網(wǎng)站上刪選簡歷，且通過電話的方式或者在網(wǎng)站上預(yù)約求職者到公司來面試。面試，主要由我們部門負責(zé)，各部門經(jīng)理、主管協(xié)助面試，統(tǒng)籌兼顧，面面俱到。我們部門組織各部門新人進行公司各項規(guī)章制度的培訓(xùn)，但是由各 部門負責(zé)培訓(xùn)各部門的工作內(nèi)容、工作職責(zé)等。 。各部門定于月末向我們部門遞交排班表，我們部門嚴(yán)格按照上交的排班表進行對員工的考核。及時讀取員工的打卡數(shù)據(jù)，并及時督促員工按時打卡，如發(fā)現(xiàn)員工未按時上下班，未按時打卡或者缺打卡則嚴(yán)格按照公司考勤制度執(zhí)行處罰。另外，我部門每天都抽查員工的工服的穿著以及工號牌的佩戴情況等，并將這些細微性的表現(xiàn)納入員工的工作考核當(dāng)中。 。我部門將收集起來的各項檔案、資料等都及時歸檔，如某些檔案或資料需各部門負責(zé)人或者公司領(lǐng)導(dǎo)簽字 確認(rèn)的，都及時提醒各員工找相應(yīng)方簽字確認(rèn)后方可歸檔，以便日后查找。 。由于九月中旬，我部門新招到一名人事助理，為了工作能達到更好的效果，我部門將工作進行了分配。網(wǎng)站的更新、簡歷的刪選、電話預(yù)約、面試人員到公司的前期工作、表格等一些資料的管理、員工入職手續(xù)和離職手續(xù)的辦理、員工的考勤以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項都由新到的人事部助理聶麗負責(zé)。 ，調(diào)節(jié)我部門內(nèi)部的關(guān)系。世上萬物都是雙刃劍，有好的方面，也有壞的方面。 九月份我們一直都圍繞著招聘這一主題， 收獲了一定的付出，本部門九月份共招聘人員 20 余人。但是這一個月的招聘下來，我部門發(fā)現(xiàn)前臺接待，收銀等文職性工作招聘相對容易；而銷售，由于工作需要更多的精力，需要承擔(dān)的壓力更大，所以相對的增加了招聘的難度。另外刪選出來的簡歷 20 個中能邀約過來面試的人員只有 2至 4 個，面試完后存活率也僅僅 25%甚至還達不到這個水平。且有部門人員很難堅持完 3 天的試工期。 至于考勤，每個月有些部門總會有一些人忘記打卡、不按時打卡，且存在有遲到、早退的現(xiàn)象。另外，一些員工總忘記要穿工服，忘記佩戴工號牌等。 歷史的車輪總 不會因為我們的一些錯誤而停止轉(zhuǎn)動，我們是一個大集體，要顧全大局，要將眼光放的更長遠，因而我們只能在歷史的滾滾車輪里不斷的完善我們的工作，提高我們的服務(wù)、提升我們自身的素質(zhì)。因此在接下來的工作中，我部門會“顧大局利益，從小事抓起”，從我部門做起，努力將各部門所需要的人才招聘到位，利用好公司現(xiàn)有的各項資源，特別是人力資源，修改并完善現(xiàn)有的考勤及人事制度，為公司創(chuàng)利益，為員工謀發(fā)展。 2021年 9月 30 日