【正文】 的感謝 !以上是我近三個月以來，工作、思想情況的總結。 對今后工作分析 ①針對工作中不足進行改進 。 (二 )需改進和提高的方面 提高自身執(zhí)行力。能虛心的聽取別人的建議，認同宋城集團的企業(yè)文化 。集團人員的入職登記、背景調查以及離職人員辦理等相關手續(xù)與各基本資料的收集整理。 三、部門常規(guī)性工作： 日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計 。 9 月份完成薪酬調查問卷的設計，并于 10 月份完成薪酬調研問卷，同時回收 7家單位的有效問卷進行的匯總，完成薪酬調查問卷匯總分析報告 。可招聘應屆畢業(yè)生，加大培訓力度，并對現有的人員進行淘汰。 建議與對策： 加大招聘職位 的宣傳力度、增加招聘渠道。 建立有效的人才庫 。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結： 一、招聘工作： 發(fā)布招聘信息 。target=39。target=39。 各表單管理 。 對相關人事表單進行管理 。 缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓 。 有一定的人事工作經驗及基礎。 【優(yōu)缺點總結】 一、優(yōu)點： 為人正直，能堅持原則 。離職員工勞動合同進行封存管理 。 現在就這二個月的工作，我做出如下整理和總結，敬請各級領導予以批閱： 【工作總結】 一、人事方面 招聘工作： 1)協(xié)助人事專員進行招聘工作，目前為止參加現場招聘會四次 。 在未來的時間里，我一定再接再勵，甘為人梯，做好后勤工作，讓領導和其它員工踏踏實實安安心心的奮斗在自己的崗位上。 下一步，重點搞好以下幾方面工作： 一、強化服務意識，增強責任感、壓力感，提高工作效率和服務質量?？墒俏覅s發(fā)現自己在待人接物方面沒有了剛開始的那種耐性，見面我也笑呵呵的，可是我自己覺得有點假了。不過她說這種能力也與經驗有關，經歷多了，自然也會有所提高的。這件事體現了我的執(zhí)行力不夠強，在以后的工作中我要加強這方面的能力。這個月出現了一個嚴重的問題就是總公司已經下文要做好留人計劃方案這項工作，即“與員工談話”，可是還沒落實好，有些部門做了，可是也沒按要求做，由此可見這件事并未引起管理人員的高度重視，員工思想我們都沒了解好，我們談何留人。全方位為領導搞好服務，常請示、勤匯報，努力做好參謀助手，為整個辦公 室工作有條不紊的開展發(fā)揮了積極作用。 三、積極工作，完成各項任務。經常自省自勵，開展批評與自我批評，嚴格約束自己的一言一行、一舉一動，樹立起了辦公室工作人員的良好形象?？偨Y起來， 主要有以下六個方面： 一、嚴以律己，樹立良好形象。 人事部人員月工作總結 一個月時間就這樣很快的結束了，回顧自己這月以來的工作，可以說是有很多的地方值得去回憶。 五：總結 我能勝任本職工作，與領導交給我的其它工作。有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調發(fā)展。缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動法規(guī)的深度研究，以及缺乏一定的主動性。具備一定的溝通、協(xié)調能力，細致、認真、有耐心，服從指揮 。集團人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放 。通過參與這幾項公司政策的學習、調整與修改極大的幫助了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。 二、薪酬相關： 8 月份參與了薪酬評定方案、預訂中心預訂員考核提成方案以及預訂中心業(yè)務員考核提成方案的修訂。 在淡季人才需求量較少的時候，要進行人才儲備。 招聘情況統(tǒng)計表： 810月份 在招聘工作中遇到的問題與建議： A：專業(yè)技術人員招聘難、招聘任務不能及時完成 。 8月份重點完成了產業(yè)營銷省內 6市人才招聘信息網上刊登。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。//39。//39。 人事 ?ahref=39?？人??ahref=39。月工作總結 我于 2021 年 3月 26 日入職，至今工作已滿三個月了。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。至今人才庫，存儲有效簡歷共 31 份。對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。為用工旺季做人才儲備 。完成主管至經理級薪酬套級以及數據的對比。集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總 。 四、分析： A：個人能力分析： (一 )自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認識 優(yōu)勢：有一定的親和力 。 劣勢：考慮事情不細致 。 政策法規(guī) —— 持續(xù)性學習 我現在的崗位是人事專員，結合工作實際，勞動法規(guī)以及政策性知識的學習將成為我學習的側重點 (三 )常態(tài)性學習： 充分學習公司的各相關制度、文件 。 ③針對工作中進展不順利的問題，濾清思路從新整理 。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。在領導的關心支持和同事們的熱情幫助下，不斷加強自身建設，努力提高自身修養(yǎng)，認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務。聽從領導、服從分配，對于領導和辦公室安排的每一份工作，不論大小，都高度重視，總是盡職盡責、認認真真地去完成，從不計較個人得失、打折扣、講條件。在工作中，時時處處以領導和優(yōu)秀同事為榜樣，不會的就學，不懂的就問，取人之長，補己之短，始終保持了謙虛謹慎勤奮好學的積極態(tài)度，綜合能力顯著提高。按照領導的安排，認真做好各類文件、通知、打印、校對以及傳達工作 。 相對來講，我們人事工作還存在很大需要改善的地方。其中這工作沒完成有極大方面的原因是我沒做好督查工作，這是我工作失職的表現。比如下一份文，我也會琢磨，可是會因為緊張讓大腦產生短路，這種表現就像潘總說的一句話是缺乏運籌帷幄的處事能力，急了就亂了。領導吩咐 做的事情，也