【正文】 這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給 ___公司各位領導及辦事員備查使用。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務工作。在她們的提點下 ,我先后為領導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近 十份。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確 造成了不少困難。 我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務的工作而劃分在行政事務部的工作之外，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務于公司發(fā)展的。作為一名剛走出大學校門、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作經驗大學生來講，一切都是陌生而新鮮的。 人事行政轉正申請工作總結范文二 大學畢業(yè)至今已經有半年時間了，在畢業(yè)之后我并沒有感受到找工作的難處，可能是機緣巧合吧，我順利的找到的一份屬于自己的工作，現(xiàn)在的 我已經很順利的在公司工作半年時間了，感覺還是不錯的。由于選擇了跨專業(yè)的方向，所以還要補充大量的專業(yè)知識，除了人力資源的 3p 核心要拓實基礎外，由于人力資源管理是管理學的分支，所以管理學的知識不得不學，還要注意管理思維的培養(yǎng) 。 二八原則： 80%的產出來自 20%最至關重要的行動，所以每天首先要做的就是當日工作計劃，哪些工作是重要緊急的，哪些是重要不緊急的，先做什么后做什么，合理安排時間。 (三 )關于工作方法的問題 在公司實習期間除了工作內容的學習外，我還掌握了幾點工作的方法，以此來提高工作質量和增加工作效率。 3 注意事 項 前期準備工作中要盡量使自己關于某方面的知識完善，形成邏輯嚴密的系統(tǒng) 。希望通過此次培訓達到什么樣的目的 。 (二 )培訓 課件制作 “工欲善其事，必先利其器”培訓課程就是培訓師手中的利器，因此培訓課程的設計成為整個培訓系統(tǒng)的關鍵環(huán)節(jié)之一。對此我們將節(jié)目編播制作人員的績效考核指標分為定性指標和定量指標，定性指標另行訂立獎懲辦法進行考核，這樣就避免了一些影響較大的指標設置到 kpi 中分得的權重較小，體現(xiàn)不出激勵作用。該項目主要分為兩部分，一是制作公司制度全案 。從進入公司伊始， 就要求自己以職場人員的標準要求自己，不能將學生 行為帶到工作環(huán)境中，但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度。為提高行政效率，行政管理領域引進了許多企業(yè)管理的方法。 完成部門、個人 7 月份工作小結 。 積極跟進新辦公樓裝修設計方案，合同審定，弱點工程公司的比較和方案提出，互聯(lián)網接入等事宜的落實工作 。 隨員居住證的辦理 。 組織落實“非人力資源經理的人力資源管理培訓”，策劃組織八月份的“壓力管理培訓” 。 (三 )完成其他工作 出差天津配合海鑫公司組織落實“海鑫油 603”輪首航儀式 。 參加季度經營分析會，匯報人事行政部第二季度工作 。 與浦東政府落實 5 號地文件審批進度，跟進蓋辦公樓地點的選址 。 迎接國資委審計組進駐海天公司協(xié)調、接待及薪酬解釋方面的工作 。 編制 __年海天公司各部門職責與崗位職位說明書 。本月“企管部經理助理”已正式到崗為企管部補充了新鮮血液 ?？傊约哼€是感受到了自己將來的潛力，我相信自己可以做好。 感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步 。正所謂 “天下難事始于易，天下大事始于細”。此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方網站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據為依據，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。 二 、人事管理方面 招聘新員工 根據業(yè)務部的實際需要，人事部在 8 月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力?，F(xiàn)在我已經可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務部、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。 辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關事宜 和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關的工商行政事務也是與政府打 交道的一項工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。在不斷的發(fā)展中，我對自己的工作有了度鞥為明確的認識，我相信在今后的工作生活中，我會走的更加的順利。對于組織的其他功能如市場營銷生產管理組織結構的設計流程功能等都要深入了解，只有如此才能在今后的工作中“不畏浮云遮望眼”，才能做到目標明確。 還有很多工作的方式和方法自己做的都不夠到位，比如如何與上級匯報工作和溝通等，在今后的工作中我將繼續(xù)努力學習，力求做到更好。明白了為什么之后在做一個詳盡規(guī)劃，最后才去實施。注意整個 ppt 的格式統(tǒng)一和標題美化。 了解以上信息后就需要確定培訓的主題。 1 前期準備 在制作課件前首先要調研客戶需求，即要弄清楚學員是誰 。對此我通過各種途徑熟悉理解各部門工作的內涵和流程。 在制作績效管理手冊中績效考評指標一部分時，前期準備需要做到以下三點： 1 對媒體行業(yè)概況及公司的背景信息做詳細深入的調查 2 熟悉公司的基本工作流程及組織結構 3 熟練掌握績效管理制度及績效考核指標體系的方法論 在制作績效考核指標中也遇到了很多難題： 1 制定部門 kpi 時，部門負責人的對抗，基于此我們與其上級領導進行溝通，使考核指標與目標值的確定更加趨于客觀化合理化。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運作基本流程，更是學到了很多專業(yè)技能。 人事行政轉正申請工作總結范文一 時光荏苒，轉眼間來 __實習已經五個月了，短暫的實習生活，除了工作經驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉變”二字 ——從校園思維模式到職場思維模式的轉變，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎。人事行政轉正申請工作總結（精選多篇） 第一篇：人事行政轉正申請工作總結 人事行政是行政機關的人事管理。下面是整理的一些關于人事行政轉正申請工作總結，供您參考。 (一 )項目工作總結 一路走來，從開始的懵懵懂懂，到逐漸理出思路，目標逐步明朗。一是制作公司人力資源管理制度及體系，包括薪酬制 度方案，績效管理手冊。 3 由于對工作流程不熟悉，影響 kpi 推導過程的準確把握。在培訓課件制作過程中，我逐步總結出其基本流程。解決什么問題等，弄清這些問題才能做到有的放失。課件制作中的案例要豐富，多增加互動游戲，使課程不枯燥，生動有趣，生活中很多例子都可以成為素材，例如三鹿奶粉事件可以成為危機公關很好的案例 。 如聯(lián)想三問 ,即領導分派任務時要充分了解領導的目的，了解的越詳細，工 作實施起來才會更加到位和順利。 會議的基本程序： open(開場白 )clarify(澄清觀點 )develop(展開討論 )facilitate(推動達成一致 )close(總結 ) 要勇于承擔工作任務，不懂得地方盡快學習，邊工作邊學習，不斷的遇到 新問題去面對和解決，才會迅速成長。其次由于人力資源管理作為一門以“人”和“群體”為對象的學科，那么研究人和群體心理 行為的組織行為學心理學也要學好 。我相信在今后的工作中，我可以做的更好，只是現(xiàn)在我還需要更多的努力。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網站和資訊 ___公司做得那樣完善和權威，但當有一天業(yè)務需要其中的某個數(shù)據時，它卻是及時而必需的 —— 這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收獲的時候。好