【導(dǎo)讀】改革開放以來，一度僅以經(jīng)濟發(fā)展、GDP增長為領(lǐng)導(dǎo)干部。工作中心與熱點，這些因素也是各地政府考核干部的硬指標。因此，當(dāng)前研究改進領(lǐng)導(dǎo)干部的政績考核標準和方法很。重大的理論和現(xiàn)實意義。政績考核體系是干部從政行為的風(fēng)向標。提供科學(xué)可靠的依據(jù)。到了1988年，中共中央組織部已經(jīng)建立了正式的。關(guān)于縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長年度考核的指標。包括從工業(yè)總產(chǎn)值、率等，旨在將干部的政績考核標準化和系統(tǒng)化。為有著強大的導(dǎo)向作用，即扮演了所謂的“指揮棒”的作用。要的是，它為上級官員對地方官員進行監(jiān)督提供了實質(zhì)性的手段。次，對政府職能轉(zhuǎn)變的促進作用?？陀^公正性受到嚴重影響。公平性表示接受服務(wù)的團體或個人是否受到。目前干部崗位職責(zé)規(guī)范不明確，工作職責(zé)相互交叉，多。數(shù)，科學(xué)合理地制定和規(guī)范班子成員各自的崗位職責(zé)，減少交叉兼職。二要建立與考核評價標準相銜接的統(tǒng)計支持系統(tǒng)。

　　

【正文】 高質(zhì)量發(fā)展提出明確要求、作出安排部署。只有舞活政績考核“指揮棒”，立起標尺、指明方向、開出良方，才能引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀、全面提升治理水平和能力，最大限度推進高質(zhì)量發(fā)展。 立起政治標尺，劃定“硬杠杠”。旗幟鮮明講政治是衡量干部的首要標準。改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，切不可忽視政治標準的首要地位。要認真貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨 中央決策部署，把常態(tài)化開展政治素質(zhì)考核與工作實績考核相結(jié)合，既看理想信念又看思想境界，既看政治表現(xiàn)又看實績擔(dān)當(dāng)，重點檢驗考察對象是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把聽黨話、跟黨走轉(zhuǎn)化為推動高質(zhì)量發(fā)展的實際行動，讓政治標準具體起來、鮮明起來、落得下來，進而引導(dǎo)各級干部嚴守政治言行“硬杠杠”，以高質(zhì)量發(fā)展實績踐行“兩個維護”。 指明為民方向，澆灌“幸福花”。干部業(yè)績在實踐，干部聲名在民間。為民造福是最大政績。只有將人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標 準，時刻關(guān)注群眾所思所想所盼、認真傾聽記錄群眾評語評價，才能把堅持以人民為中心、盡己所能為群眾排憂解難的好干部選出來、用起來。要把群眾滿意度納入政績考核的評判標準，把考核觸角拓展到基層、延伸到一線，把考核功夫用在平時、下在經(jīng)常，通過蹲點調(diào)研、入戶走訪、談心談話、田間測評等方式，多到群眾家、多坐熱炕頭、多聽群眾說，不僅在鄉(xiāng)語口碑中看工作成效，更看百姓笑臉，用心用情澆灌“幸?；ā?。 開出發(fā)展良方，精耕“責(zé)任田”。高質(zhì)量發(fā)展是實現(xiàn)規(guī)劃目標的強動力和路徑圖，也是衡量干部政績的賽馬場和試金石。因此，讓政績考核落細見效 ，離不開高質(zhì)量發(fā)展這個重要衡量指標。要聚焦推動高質(zhì)量發(fā)展，緊緊圍繞上級決策部署和當(dāng)?shù)馗哔|(zhì)量發(fā)展主線，充分考慮考核對象的部門職能、工作性質(zhì)及具體職責(zé)等因素，將創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念納入其中，科學(xué)設(shè)置黨的建設(shè)、生態(tài)環(huán)保、項目建設(shè)、社會治理等考核指標，在細化實化指標中評準考實。同時，切實強化結(jié)果運用，把考核高質(zhì)量發(fā)展的結(jié)果作為選人用人、評獎評優(yōu)的重要依據(jù)，把有政績、干實事、群眾愛的干部選出來、用起來、留下來。 【篇四】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，指出，要聚 焦推動高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)化政績考核內(nèi)容指標。對應(yīng)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展要求，精準設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標，實行分級分類考核，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓重點破難題、補短板鍛長板。堅持定性與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，綜合運用多種方式考準考實領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績，以獎懲分明、獎優(yōu)罰劣激勵領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、推動發(fā)展。 考核貴在精準，也難在精準。組工部門作為干部管理直接部門，要優(yōu)化考核內(nèi)容，改進考核方式。要堅持定性與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，用好考核、任期考核、平時考核、專項考核等方式，綜合運用巡視督查 、大數(shù)據(jù)、分析研判等多種方法，考準考實領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績，把真干假干、干多干少、干好干壞辨別出來。要把政績考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督等更加緊密地結(jié)合起來，以獎懲分明、獎優(yōu)罰劣激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、推動發(fā)展。 干部業(yè)績在實踐，干部聲名在民間。各級組長部門要按照《通知》要求，切實強化責(zé)任意識，加強工作舉措，不斷規(guī)范黨員干部考核體系，促使廣大干部牢記初心使命，把握發(fā)展規(guī)律，發(fā)揚斗爭精神，在推動高質(zhì)量發(fā)展中扛重活、打硬仗、創(chuàng)實績。 【篇五】 政績考核可以說是一個古老的話題，我國從秦漢時期就開始對官吏進行考 核，到唐代官吏考核制度更是進一步發(fā)展成熟，政績考核和評估機制的建設(shè)也可以說是一個全球化的課題，不論是我國古代的考課法，還是西方各國的公務(wù)員法，各國都很重視對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核及其政績的管理。 隨著我國經(jīng)濟從高速發(fā)展向高質(zhì)量發(fā)展階段轉(zhuǎn)變 ,政績考核工作在推動樹立高質(zhì)量政績觀 ,改進地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部行為模式 ,推進政府治理現(xiàn)代化 ,激勵干部擔(dān)當(dāng)作為方面發(fā)揮著新的重要作用。 沒有高標準，就難有高質(zhì)量。推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展，必須樹立鮮明的政績考核導(dǎo)向，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，注重提升政治站位、 理念思路、工作機制和能力作風(fēng)，切實擔(dān)負好新時代賦予組織工作的職責(zé)使命。我認為要做到以下幾個方面： 首先要加強教育，樹立“真抓實干”的政治“風(fēng)向標”。組織部門是政治機關(guān)，任何一項工作都是政治工作。要堅持組織路線服務(wù)政治路線這個總原則，以堅決的態(tài)度、鮮明的導(dǎo)向、管用的措施，推動政治建設(shè)落實到組織工作全過程、各方面。強化政治“風(fēng)向標”作用，把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員干部教育的重中之重，深入實施干部政治表現(xiàn)考察辦法，加強對公務(wù)員考錄遴選、黨員發(fā)展等政治把關(guān)，貫徹落實新形勢下黨內(nèi)政治生活準則，用好 批評和自我批評武器，切實擔(dān)負好新時代賦予組織工作的職責(zé)使命。 其次要建章立制，筑牢“為官不為”的制度“防火墻”。要堅決貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，建立健全干部培養(yǎng)選拔任用機制，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)功能，打好激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為組合拳。注重組織力提升，突出政治性、聚焦高質(zhì)量，制定出臺標準化，整體優(yōu)化提升基層黨員干部隊伍素質(zhì)，全面提升基層黨組織組織力、戰(zhàn)斗力、服務(wù)力。還要堅守絕對忠誠、堅如磐石的品質(zhì)，秉持忠誠公道的正氣，針對廉而不勤、消極懈怠、庸政懶政等“為官不為”現(xiàn)象，定期開展專項整治和監(jiān) 督指導(dǎo)。 最后要完善機制，探索“為官有為”的改革“新思路”。處于創(chuàng)新的時代，要把貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的實際表現(xiàn)和工作實績，作為評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績的基本依據(jù)，作為檢驗是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的重要尺度。做好組織工作也應(yīng)該適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求，鼓勵各地各部門根據(jù)形勢發(fā)展，因地制宜增設(shè)自定考核項目，激發(fā)其創(chuàng)造性地開展工作。要精準設(shè)置各項指標，創(chuàng)造性地更新考核標準、考核方式，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓重點破難題、補短板鍛長板，以獎懲分明、獎優(yōu)罰劣激勵領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、推動 發(fā)展。 政績考核是黨管干部的指揮棒 ,是領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀的直接體現(xiàn)，同時也是新時代組織工作的主基調(diào)、主旋律。新時期要把高質(zhì)量發(fā)展理念貫穿政績考核工作的始終，切實增強政績考核與干部激勵工作對高質(zhì)量發(fā)展的目標引領(lǐng)和保障支撐作用。 第五篇：改進政績考核體會發(fā)言 改進政績考核體會發(fā)言 立好政治標準“高標桿”，考出政治過硬的“老實人”。政治能力是新時代黨員干部的第一能力，政治標準始終是衡量干部的第一標準。干部政績考核要立好政治標準這一“標桿”，為干部干事創(chuàng)業(yè)提供“方向標”“指明燈”，讓政治過硬的規(guī)矩人、正派人、老實人脫穎 而出。 要通過考核“標桿”引導(dǎo)黨員干部涵養(yǎng)“政德”，樹立正確的政績觀，落實工作不偏不倚、不打折扣，不搞“政績工程”“面子工程”，不在政績上“抖機靈”，確保各級領(lǐng)導(dǎo)干部政治上過得硬、靠得住，切實擔(dān)負起黨和人民賦予的政治責(zé)任。 立好群眾評價“華表木”，考出群眾擁護“貼心人”?！爸萋┱咴谟钕?，知政失者在草野”，民心是最大的政治，要把人民高興不高興、滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)作為檢驗工作的標準。古代堯舜為了能經(jīng)常聽到老百姓的意見，在宮外和路口設(shè)立一根木柱，方便百姓在上面書寫對為政者的意見建議，這便是“華表木”。立起政 績考核“華表木”，就要引導(dǎo)廣大干部在脫貧攻堅、疫情防控、農(nóng)村人居環(huán)境等民生方面將工作做實做細，用辛苦指數(shù)換取群眾的幸福指數(shù)，走好新時代群眾路線，做人民擁護的好干部。 立好多種考核“長節(jié)桿”，考出改革攻堅的“開路人”?？己俗R別干部是一個綜合的、系統(tǒng)的、環(huán)環(huán)相扣的過程，要將干部考準、考實、考細，就要用好平時考核、專項考核、考核、任期考核等多種方式，將干部考核的觸角延伸到工作一線、延伸到推動高質(zhì)量發(fā)展的方方面面，干部工作到哪里，考核的“長節(jié)桿”就要跟到哪里。干部考核不僅要注重干部短期的“顯績”，更要將考核之“桿” 拉長到高質(zhì)量發(fā)展的歷史進程之中，為肯為高質(zhì)量發(fā)展打基礎(chǔ)、做“隱績”的干部搭建起干事創(chuàng)業(yè)的平臺，為干部擔(dān)當(dāng)作為保駕護航。 立好獎優(yōu)罰劣“硬杠桿”，用好高質(zhì)量發(fā)展“帶頭人”。干部考核結(jié)果運用的“杠桿作用”要硬起來，讓能者上、優(yōu)者獎、庸者下，為干部管理使用立起獎罰單、警示牌。通過干部考核結(jié)果的運用，充分激勵先進、鞭策落后，讓優(yōu)者更優(yōu)，劣者變優(yōu)。 而這樣獎罰分明、能上能下的“硬杠桿”，給大部分“不優(yōu)不劣”的中間干部、年輕干部以鮮明的用人導(dǎo)向，激發(fā)干部隊伍內(nèi)生動力，引導(dǎo)干部素質(zhì)不斷優(yōu)化。