【導讀】領導方式轉變加快發(fā)展方式轉變”解放思想大討論活動。發(fā)展觀的認識，全水務系統(tǒng)想發(fā)展、議發(fā)展、謀發(fā)展的氛圍日益濃厚，現(xiàn)就第一階段的工作開展情況簡要作一小結。精心組織，扎實推進，在全系統(tǒng)內迅速掀起了新一輪解放思想熱潮。（一）高度重視。市動員會結束以后，局黨委及時召開了會議，專題。研究部署大討論工作，細化任務，明確責任。3月9日制定了《XX“用。并設立了辦公室。提出了主要領導親自抓，分管領導具體抓的。在此階段活動中，XX系統(tǒng)各級領導干部都能做到率先垂范，并將。活動的組織者，也是活動的先行者，帶頭學習討論，帶頭更新觀念，局屬單位和科室，健全了學習制度，實行了學習簽到制。論活動的重要性和必要性，把思想統(tǒng)一到省委、市委的決策部署上來，果，進行督促檢查，保證了活動在全XX系統(tǒng)開展的實效性。為增強對工作的指導性，實效性，全水系統(tǒng)在解放。業(yè)務，廣泛征求意見和建議。（三）要認真查找問題。在走訪調研的基礎上，各局屬單位和各科室

　　

【正文】 整體搬遷安臵。通過大事公決，群眾對社區(qū)建設高度支持， 10 個村村務公決通過率均達 91%以上，其中 9 個村達 95%以上，戶型選擇簽訂率達%。目前，社區(qū)建設總體規(guī)劃、有關村住房性質和村集體經濟組織成員資格認定等基礎資料摸底、社區(qū)建設公決、戶型選擇協(xié)議簽訂等工作已全面完成，一期 48 棟住宅樓和社區(qū)公益設施建設正在順利推進。四是不斷完善社 會保障體系。積極推行新型農村養(yǎng)老保險制度，全鎮(zhèn)完成參保 萬人，參保率達 99%。建立完善最低生活保障制度，大力推行 新型農村合作醫(yī)療，落實各項惠農政策。近幾年來，累計發(fā)放低保補助金 400 余萬元；為群眾報銷新農合醫(yī)藥費 2100 余萬元；發(fā)放各類惠農補貼 5100 余萬元。五是深入推行項目穩(wěn)定風險評估。把穩(wěn)定風險評估和化解矛盾糾紛貫穿于推進工程項目建設始終，努力把問題解決在一線和萌芽狀態(tài)。項目落地前，對可能出現(xiàn)的穩(wěn)定、風險因素進行梳理，對群眾關心的土地調整、資金使用、拆遷補償、安臵就業(yè)等熱點問題拿出方案，通過大事 公決和事項公開，制訂切實可行的落實措施，消除群眾疑慮，贏得群眾支持，從源頭上預防和減少涉穩(wěn)重大問題的發(fā)生。幾年來，全鎮(zhèn)刑事、治安案件呈現(xiàn)大幅下降態(tài)勢，今年上半年分別同比下降 36%和 31%。 同時，我們充分認識到，虎山的發(fā)展還存在著一些問題：一是鎮(zhèn)村干部破解發(fā)展難題的能力有待進一步提高。一些困擾基層組織和項目發(fā)展的難點問題尚未有效解決，個別干部破解發(fā)展難題、駕馭復雜局面的能力與當前虎山發(fā)展需要不相適應。二是中小項目落地難的問題亟待解決。受宏觀調控政策及土地、融資、基礎設施配套等因素影響，近年來我鎮(zhèn)中小企業(yè)發(fā)展 陷于停滯，與大項目發(fā)展的良好局面不相匹配。三是農村勞動力就業(yè)問題日益突出。隨著項目征地增多，部分被征地農民的就業(yè)問題沒有得到有效解決，落地項目吸納勞動力明顯不足，群眾反響較大。四是經濟總量和財政收入失衡。今年上半年，全鎮(zhèn)稅收缺口 1000 余萬元，只能靠引稅、集中活動完成任務。財力不足已影響到機關的正常運轉和對社會公益事業(yè)的有效投入。 下一步，我們將把領導方式轉到搶抓機遇、履職盡責、求實求效和為民造福上，努力在項目建設、社區(qū)建設和民生建設等方面取得新成效，實現(xiàn)經濟社會事業(yè)又好又快發(fā)展。 第五篇：領導方式轉變心得 體會 學習“用領導方式轉變加快發(fā)展 方式轉變”的心得體會 市裝飾辦代科 通過對“用領導方式轉變加快發(fā)展方式轉變”相關資料的學習，我深刻認識到領導方式轉變與發(fā)展方式轉變密不可分、相輔相成。用領導方式轉變加快發(fā)展方式轉變，既是理念、政策、體制、機制問題，又是實踐、務實、創(chuàng)新問題；既是宗旨意識、責任意識問題，又是能力、素質和方法問題。我們一定要深入學習貫徹省委書記盧展工“用領導方式轉變加快發(fā)展方式轉變”的重要論述，認真思考怎么轉、怎么做，以實際行動體現(xiàn)領導方式轉變，以領導方式轉變加快發(fā)展方式轉變，從而加快我辦、我 市裝飾行業(yè)建設，為更加規(guī)范裝飾市場打下堅實的基礎。 一、堅持好、持續(xù)好解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，是轉變領導方式的前提保證。解放思想、實事求是、與時俱進是黨的思想路線的精髓，是認識新事物、適應新形勢、完成新任務、實現(xiàn)新跨越的強大動力，也是我們思想和工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性的根本保證。無論是加快領導方式轉變還是發(fā)展方式轉變，必須要清楚裝飾行業(yè)正處在發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期和社會矛盾凸顯期，要立足自身實際謀求發(fā)展。 二、持續(xù)強化宗旨意識和責任意識，是解決好主動性，適應轉變領導方式的有效途徑 。用領導方式轉變加快發(fā)展方式轉變，就是要持續(xù)強化各級各部門宗旨意識和責任意識，進一步增強責任心和使命感，提升履責能力，加強責任監(jiān)督，自覺把為民責任當作一種態(tài)度、一種品質、一種追求，積極體現(xiàn)在為民盡心的政治責任、為民盡力的社會責任、為民盡職的工作責任上，始終把工作出發(fā)點和落腳點放在為民上，不斷增強各級干部的主動性和能動性。 三、勤于學習，善于思考，全面持續(xù)提高素質是轉變領導方式的現(xiàn)實需要。實現(xiàn)領導方式轉變、加快發(fā)展方式轉變，關鍵在人，必須在新的歷史起點上持續(xù)提高領導干部能力素質。一要勤于學習。二要善于思考。能 否善于思考決定著領導干部的能力和水平。在轉變領導方式中，領導干部要深入思考，認真研究經濟趨勢、市場規(guī)律、社會熱點、思想潮流，進行“去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里”的綜合加工，把握事物的本質和規(guī)律，從深度和廣度上，準確了解、把握客觀事物的發(fā)展，要深思“什么是領導方式轉變”，還要分析“為什么要轉變領導方式”、“怎樣轉變領導方式”、“如何評價轉變領導方式”等基本問題。不僅弄清現(xiàn)狀，而且能正確認識和對待，不僅善于發(fā)現(xiàn)新特點、新問題，而且能遵循客觀規(guī)律和思維規(guī)律，拿出解決問題的新辦法、新舉措，真正通過學習思考 ，成為愛學習、善思考、會工作的新型干部。 四、注重實干，科學總結，實踐創(chuàng)新是實現(xiàn)領導方式轉變、加快發(fā)展方式轉變的關鍵。轉變領導方式、加快發(fā)展方式轉變必須突出把工作追求放在持續(xù)發(fā)展上見效，在惠及民生上見效，在和諧穩(wěn)定上見效上來，按科學規(guī)律辦事，真抓不亂抓，實干不蠻干，在實干中總結經驗，在總結中探索，在探索中提升，在提升中實現(xiàn)領導方式的轉變。一要注重實干。實干是一種境界，是思想、情感、意志、決心、信心、作風、氣節(jié)等精神因素的凝聚和升華?！昂捌粕ぷ?，不如做出樣子”“火車跑得快，全憑車頭帶”“領導帶頭干，可以喚起群 眾千百萬”，領導處處起表率作用，真抓實干，必然會影響和帶動下級苦干實干。二要科學總結?？茖W總結是馬克思主義者所應倡導并身體力行的重要工作方法，通過科學總結達到提高水平、改進工作、增長本領的目的。要總結出成績，起到凝聚人心、鼓舞斗志的作用，起到激勵自我、增強干勁的作用；要總結出不足，深入查找主客觀原因，勇于挑刺、敢于揭疤，并針對要害強化措施，改進不足，提高整體工作水平；要總結出規(guī)律，從特殊性中找到普遍性，從偶然性中看出必然性，從而找出經驗和教訓，引出規(guī)律性的認識，用以指導今后的工作；要總結出干勁，進一步振奮精 神、堅定信心，激發(fā)斗志、堅定決心，把干勁鼓得更足一些，把措施想得更周全一些，努力推動工作再上一個新臺階。三要實踐創(chuàng)新。新形勢、新情況、新問題決定了各級領導干部務求解放思想、與時俱進，職責和使命迫使領導干部在抓工作干事業(yè)中必須具備改革創(chuàng)新的勇氣和氣魄。要在實干、總結的基礎上，勇于實踐、敢于創(chuàng)新，以創(chuàng)新的膽識和氣魄，大膽地試驗，科學地論證，形成適合自己的發(fā)展思路、模式和路徑，這樣才會在轉變領導方式中實現(xiàn)“跨越”和“突破”，創(chuàng)造出三門峽市裝飾行業(yè)輝煌的明天！為建設創(chuàng)新開放、富裕文明、平安和諧、生態(tài)宜居的三門峽做出 我們的貢獻！ 2021 年 2 月 15 日