【導(dǎo)讀】高培訓(xùn)工作的效率，特指定本制度。律、規(guī)章制度、服務(wù)意思、服務(wù)要求、相關(guān)法規(guī)等。業(yè)文件、操作規(guī)程、設(shè)備性能、安全措施等?；蛞蚬ぷ餍枰傻晖馀嘤?xùn)。要求，由行政部負(fù)責(zé)組織好相應(yīng)的培訓(xùn)工作。培訓(xùn)，因此受訓(xùn)人員應(yīng)從公司整體利益出發(fā)，在受訓(xùn)期間認(rèn)真學(xué)習(xí)，況及針對培訓(xùn)內(nèi)容召集相關(guān)人員展開店內(nèi)培訓(xùn)。參加店外培訓(xùn)的人員學(xué)成歸來后必須舉辦店內(nèi)培訓(xùn)，同時納入。店內(nèi)培訓(xùn)計劃并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。核，董事長/店長批準(zhǔn)后，組織實施。容、授課人員、考核成績、主辦者等）。記錄匯總交行政部，行政部根據(jù)培訓(xùn)性質(zhì)歸入員工檔案或匯總存檔。守課堂紀(jì)律，尊重授課人員的勞動。后，可以以旁聽者的身份參加。意見和建議，以便更好地制定下年度培訓(xùn)計劃，開展培訓(xùn)工作。訓(xùn)有效性評估的方法、內(nèi)容和要求。出心得報告以及工作績效等方法進(jìn)行考核、評估。行政部針對當(dāng)年開展培訓(xùn)情況，結(jié)合公司實際，調(diào)整評估項目，工作簡歷等資料放入員工檔案，保存期為員工離職后一年。

　　

【正文】 4S 店從事保險工作 2 年以上，熟悉 4S 店售后各項工作流程 計算機(jī)操作熟練 具備一定的管理經(jīng)驗 精品專員 任職要求： 中專及以上學(xué)歷 有 4S 店精品專員崗位或汽車精品銷售經(jīng)驗 有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力 牌照員 中專以上學(xué)歷。 有駕駛執(zhí)照，駕駛熟練。 有汽車 4S店相關(guān)工作經(jīng)驗。 工作責(zé)任心強。 踏實、肯吃苦。 收銀主管 任職資格（ 1） 財務(wù)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 品貌端莊、有親和力、口齒清晰、善于溝通； 熟練使用 Office 等辦公軟件； 具備財務(wù)人員上崗資格，會計證； 工作踏實、仔細(xì)、有責(zé)任心； 良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊協(xié)作精神； 晉升崗位為出納；任職資格（ 2） 財務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，三年左右工作經(jīng)驗； 熟練使用用友軟件及 Office 等辦公軟件； 具有會計從業(yè)資格； 晉升崗位為會計。 崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)、售后業(yè)務(wù)款項的收??； 根據(jù)真實經(jīng)營業(yè)務(wù)，開具發(fā)票或收據(jù)； 整理當(dāng)日業(yè)務(wù)單據(jù)，分類匯總，按時、按質(zhì)上報日報表； 裝訂、保管職責(zé)范圍內(nèi)的資料； 記錄整店的業(yè)務(wù)活動數(shù)據(jù)，為全員績效考核提供依據(jù)； 保證資金的安全，將每日所收款項安全交解給出納員，做到與收銀日報、業(yè)務(wù)單據(jù)核對無誤； 對收銀整體工作及人員進(jìn)行日常管理。 備件經(jīng)理 職責(zé)描述： 制定備件的收益目標(biāo)及活動計劃。 完成廠商下達(dá)的備件訂貨任務(wù)。 審定備件采購計劃，并監(jiān)督備件的及時到貨。 進(jìn)行備件領(lǐng)料、出料及備件庫存的管理 備件的舊件回收和管理。 任職資格： ?？埔陨蠈W(xué)歷； 3 年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗； 2 年以上備件管理經(jīng)驗； 了解汽車行業(yè)相關(guān)知識、掌握相關(guān)零備 件知識及相關(guān)的備件管理知識。 保險專員 崗位描述： 負(fù)責(zé)店內(nèi)保險續(xù)保、出單等工作； 負(fù)責(zé)店內(nèi)保險客戶的維護(hù)； 負(fù)責(zé)店內(nèi)在修不在?？蛻舻耐侗?； 負(fù)責(zé)店內(nèi)基盤客戶投保數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析。 任職條件： 汽車維修專業(yè)或保險專業(yè)中專以上學(xué)歷； 一年以上保險續(xù)保、理賠相關(guān)工作經(jīng)驗； 熟悉 4S店售后工作流程； 能夠熟練使用電腦常用辦公軟件。 行政主管 任職重要條件： 學(xué)歷：新聞、公關(guān)、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、行政管理、基礎(chǔ)財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)政經(jīng)理工作 3 年以上，了解企業(yè)管理模式 年齡結(jié)構(gòu)： 40歲以下 有獨立的行政管制能力和管理經(jīng)驗（有 4S 店工作經(jīng)驗者優(yōu)先） 精通英語及嫻熟的電腦操作能力 工作經(jīng)驗：從事行 第五篇： 4S 店培訓(xùn)協(xié)議 宏大錦業(yè)奔騰 4S店員工培訓(xùn)協(xié)議 甲方： 法定代表人或委托代理人： 乙方：（以下簡稱乙方） 身份證號： 第次參加公司組織的培訓(xùn)。 甲方根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，選派乙方接受培訓(xùn)。為充分保障甲乙雙方的合法權(quán)益， 甲乙雙方本著共同協(xié)商，平等、自愿的原則，依照《勞動法》相關(guān)規(guī)定，就乙方接受培訓(xùn)的 相關(guān)事宜簽訂本協(xié)議。 （一）乙方目前就職于甲方的部門，擔(dān)任職務(wù)，并自愿接受甲方的選 派，至（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）執(zhí)行任務(wù)。 培訓(xùn)時間為。 培訓(xùn)目標(biāo)為。 （二）培訓(xùn)費包括培訓(xùn)學(xué)費元，培訓(xùn)產(chǎn)生的差旅費元，其它項元，培訓(xùn)費合計元（大寫：，）由甲方以保證 金的形式逐月在乙方工資中按比例扣除，直到扣滿全額培訓(xùn)費為止。若員工自入職之日起進(jìn) 行多次培訓(xùn)，培訓(xùn)費總扣款最高不超過 5000 元。 （三）乙方在培訓(xùn)期間，認(rèn)真完成各項學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)，完成既定培訓(xùn)目標(biāo)。如乙方無正當(dāng)理 由，未能達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)未獲得相應(yīng)證書的。乙方負(fù)擔(dān)此次培訓(xùn)費用的 %。 （四）從乙方結(jié)束培訓(xùn)之日起，乙方在甲方單位工作不得低于 1 年。如未達(dá)到本合同約定 的服務(wù)年限，且乙方主動提出辭職，則乙方需支付未履行服務(wù)年限的培訓(xùn)費用。以簽訂一年 培訓(xùn)服務(wù)年限為例計算方法如下：培訓(xùn)費用 3000元，已經(jīng)工作 8個月，則員工需支付未履行 服務(wù)年限的培訓(xùn)費用為：（ 128） /12*3000＝ 1000 元。乙方在甲方單位工作滿 2 年，乙方 主動辭職，甲方則全額 退還乙方培訓(xùn)費用。 （五）培訓(xùn)結(jié)束后，乙方須在一周內(nèi)向甲方提交培訓(xùn)報告，并將所得培訓(xùn)資料交與公司存儲， 同時完成甲方規(guī)定的內(nèi)部授課任務(wù)。 （六）乙方接受培訓(xùn)后，未經(jīng)甲方許可，不得以任何形式向甲乙雙方之外的第三方泄露關(guān)于 此次培訓(xùn)的技術(shù)、數(shù)據(jù)、資料及其他商業(yè)秘密，也不得利用此次培訓(xùn)的技術(shù)、數(shù)據(jù)、資料及其他培訓(xùn)成果從事或指使他人從事與甲方構(gòu)成業(yè)務(wù)競爭的任何工作。 （七）本協(xié)議未盡事宜，雙方可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定協(xié)商而定。 （八）本協(xié)議作為甲乙雙方已訂立的勞動合同的附件，如本協(xié)議約定事項與勞動合同有關(guān)條款相悖的，則依 本協(xié)議。 （九）本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。 （十）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方： 法定代表人或委托代理人： 簽訂日期： 乙方：簽訂日期：