【導讀】3第四章問責權限和程。制，特制定本辦法。后果的，都要進行責任追究的制度。形，作出是否問責的決定。審計監(jiān)察中心為問責工作執(zhí)行機構（下稱。（二）責任與權利對等原則；（一）決策嚴重失誤或違反程序和權限規(guī)定決策的；重大錯報，給公司造成損失的；（三）不履行或不正確履行職責，造成公司直接經(jīng)濟損失數(shù)額較大的；連續(xù)發(fā)生一般性安全、質量事故的；不當,導致事態(tài)惡化的；監(jiān)管部門處罰或批評的；（八）招投標活動出現(xiàn)內外勾結、串通招投標，被監(jiān)督部門查處的；間內承攬業(yè)務未發(fā)現(xiàn)或者制止的；(十三)弄虛作假，牟取不正當利益的，數(shù)額較大的；人以上被司法機關處理的；徇私舞弊等行為包庇、袒護、縱容的；濟損失的，視情節(jié)按比例承擔經(jīng)濟責任。不追究當事人責任，追究上級領導責任。（三）事故發(fā)生后未及時采取補救措施，致使損失擴大的；者由審計監(jiān)察中心責成有關部門辦理相關事宜。行為的，實行分段處罰。

　　

【正文】 對象在其管轄的部門和在經(jīng)營管理活動過程中，由于故意或者過失、不履行職責或者不正確履行職責，以致造成經(jīng)濟合同糾紛、質量安全事故、企業(yè)合法權益受損或者在社會上造成不良影響或后果的，都要進行責任追究的制度。 第三條責任問責對象， （一）高層管理人員：總裁、副總裁、助理副總裁、總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總工程師、副總工程師等管理人員； （二）中層管理人員：集團各職能部門、各二級單位、各 (分 )公司、車間、倉庫等單位的正副職主要負責人 。 第四條責任問責制度，堅持“實事求是”，堅持“追究過錯與責任相結合，責任問責與改進工作相結合，教育與懲罰相結合”的原則。 第五條在對責任問責對象追究責任時，必須堅持“責任原因未查明不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過”和“誰主管、誰負責”的原則，對在經(jīng)營管理過程中造成事故或損失的，都要嚴肅追究相應責任。 第六條有下列情況之一，應進行責任追究： （一）違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過程中，因玩忽職守、內外勾結、泄漏或竊取企業(yè)（商業(yè)、技術）機密等， 造成經(jīng)濟合同糾紛，造成公司經(jīng)濟損失或者不良影響的； （二）違反《安全生產法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作規(guī)程》等法規(guī)，造成安全事故、交通事故或者火災事故的； （三）違反《行業(yè)技術規(guī)范、標準》等法規(guī)，造成質量事故的； （四）因失職造成質量安全事故、經(jīng)濟糾紛或者其它不良后果的； （五）對事故處臵不力，導致后果擴大或造成次生事故的； （六）完不成“經(jīng)濟目標、工作目標和公共目標”的。 第七條責任問責追究方式： （一）責令書面檢查； （二）通報批評； （三）給予警告、記過、記大過、撤職、降薪等行政處分； （四）給予罰款、一次性賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟處罰； （五）留用察看、辭退、開除； （六）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式； （七）以上責任問責追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。 第八條合同或經(jīng)濟糾紛責任程度的界定： （一）直接與間接損失在 20 萬元以上的，為“特大級”； （二）直接與間接損失在 10 萬元以上至 20 萬元以內的，為“重大級”； （三）直接與間接損失在 5 萬以上至 10 萬元以內的，為“嚴重級”； （四）直接與間接損失在 5 萬以下的，為“一般級”。 第九條安全或火災事故 責任程度的界定： （一）死亡 1 人或者直接與間接損失在 20 萬元以上的，為“特大級”； （二）致殘 1人或者直接與間接損失在 10萬元以上至 20萬元以內的，為“重大級”； （三）受傷 1 人（病假 30 天以內正常上班）或者直接與間接損失在 5萬元以上至 10萬元以內的，為“嚴重級”； （四）受傷 1 人（病假 7 天以內正常上班）或者直接與間接損失在 1萬元以上至 5 萬元以內的，為“一般級”。 第十條質量事故責任程度的界定： （一）客戶投訴 3 次以上且向法院提出訴訟請求或者返工材料人工費用在 5 萬元以上的，為“特大級”； （二）客戶投訴 3 次 （口頭、電話、書面）或者返工材料人工費用在2 萬元以上至 5 萬元以內的，為“重大級”； （三）客戶投訴 1 次（口頭、電話）以及返工材料人工費用在 1 萬元以上至 2 萬元以內的，為“嚴重級”； （四）返工材料人工費用在 1 萬元以內的，為“一般級”。 第十一條發(fā)生特大級事故的： 責令事故單位第一責任人書面檢查、給予行政記過直至辭退處分。對事故主要責任人給予行政記大過直至開除的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。違反國家法規(guī)的，由司法部門追究刑事責任。 第十二條發(fā)生重大級事故的： 責令事故單位第一責任人書面 檢查、給予行政記過直至撤職處分。對事故主要責任人給予行政記過直至辭退的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。 第十三條發(fā)生嚴重級事故的： 責令事故單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對事故主要責任人給予行政記過直至辭退的處分。并分別處以罰款、部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。 第十四條發(fā)生一般級事故的： 責令事故單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記過處分。對事故主要責任人給予行政警告直至記大過的處分。并分別處以罰款、一次賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。 第十五條對事故隱瞞不報、謊報或拖延不報，阻礙、干涉事故調查處理，故意破壞事故現(xiàn)場，拒絕接受調查以及拒絕提供真實情況和資料的單位主要負責人。參照第十一條規(guī)定從快從重從嚴查處。 第十六條對設備、材料、輔料等管理不嚴，發(fā)生失竊偷盜現(xiàn)象的。責令單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對當事人處立即辭退。并處偷盜物品 5 至 10 倍價格的經(jīng)濟處罰。 第十七條責任追究首先以《行政問責書》形式下發(fā)給當事人，接到被問責的人員必須無條件地依照規(guī)定期限回復。所有責任問責事件，在責任問責查處終結以后，都將書面通報各有關單位 。 第十八條總裁辦直接組織相關部門依照企業(yè)有關規(guī)定，對事故責任追究實施監(jiān)督檢察。并做好日常事故責任追究的情況收集、歸檔工作。 第十九條本制度未盡事宜，參照國家有關法律法規(guī)和企業(yè)相關規(guī)章制度執(zhí)行。 第二十條本制度由總裁辦公室負責解釋和修訂。 第二十一條本制度自下發(fā)之日起實行。 寶世達控股集團二ＯＯ八年十月三十日