如何與領(lǐng)導相處之道-資料下載頁
2025-03-16 21:37本頁面
【導讀】家家都有本難念的經(jīng)，人人都有個不太想打交道的領(lǐng)導。領(lǐng)導只存在夢境里，即便真實的環(huán)境里有這樣的，他也終究是領(lǐng)導，你不會老花眼到把他當做閨蜜的。碰到領(lǐng)導的哪些事情是你最抓狂的？來看看以下這5種棘手。如果這5樣悲劇能被你捋順，你就算勝利之師了。有一句歌是這樣唱的：有一種想見不能見的傷悲。把它改一改，就適。合坐在領(lǐng)導對面的人唱了：有一種想不見不能不見的傷悲。共用一張大方桌，兩人的筆記本背靠背挨著。實話實說，這種概率以。全天下所有苦難者需要。大的方面講，這有助你個人涵養(yǎng)的提升，泰山崩于前而面不改色。另外，有時候也不見得那么慘。因為忌憚領(lǐng)導的淫威，你勢必將減少。室為擋箭牌；方案三，以減肥不吃晚飯為擋箭牌；方案四，婉拒無效，不安分的人要先人一步，摘取勝利的果實。搶一次，可能屬于生命的常態(tài)。其次用好“CC”功能。有相關(guān)人員，哪怕只是一點點的干系，也要給他“CC”一份。在有些威嚴的單位，這意味著
【正文】 “成天只知道監(jiān)視下屬的上下班時間，也未必太婆婆媽媽了嘛?！闭l知道他這些私下里的個人看法，當時不在場的孔主任幾乎都知道。 那天，平常用字上下班還算準時 的小齊因女朋友平夜肚子疼，一大早起來幫女朋友掛了號后氣喘吁吁地趕到辦公室時已經(jīng)脈點半了?？字魅尾蝗菪↓R解釋什么搶先就批評了他幾句。在孔主任出去的當兒，小齊忍不住發(fā)了幾句牢騷：“我想請個假，可是辦公室電話一直占線。不就是晚來了一會嗎？形得像是出了好嚴重的政治問題似的！”沒想到，這牢騷的后兩句正好被返身進來的孔閏任聽到了，他瞪了小齊一眼，一言不發(fā)地走了。 [旁觀者說 ]在辦公室議論頂頭上司，是件很幼稚和愚蠢的事。常常，我們一些隨口而出的話，若被譽為某些“傳手”往上傳的時候，有意無意地放些“火藥”，就變得很有殺傷力 了。一般來說，凡是在機尖辦公室說的與領(lǐng)導有關(guān)的牢騷或評論，即使領(lǐng)導當時沒聽到，相信他過后也會知道的，而且領(lǐng)導最煩這種事?？紤]到機關(guān)里的這一“特色” ，背后議論領(lǐng)導是非功的話，應盡量審慎或干脆不說為佳。 “牢騷泄密”之后，孔閏任也沒有多說什么，但小齊卻自己給自己擱了塊石頭。有時遠遠看見 孔主任過來，他就會不自在地繞道走。從心里說，小齊不覺得孔主任有多么壞，更不想和孔主任針鋒相對。但他覺得，既然彼此有些習慣、性格或觀念合不太來，就在干脆采取“道不同，仍相謀”（畢竟他是孔主任的下屬，不謀也得謀）而在謀的同時，盡量 少打非工作性交道的方式。 那次孔主任出遠差回來，一進辦公室，同事小吳、老孫等人就迎了上去，熱情招呼著：“主任，你可回來了，這次出差肯定很辛苦吧？“小齊當時也想起身為主任倒杯茶，雙有所顧慮，于是只沖著孔主任輕輕點了點頭?？字魅魏戎堑沟牟瑁_始對小吳、老孫等人閑聊著此次出差的見聞，幾個人不時哈哈大笑。尤其是比小齊晚來一年、善于計好賣乖的小吳，分明孔主任的話沒什么可笑之處，他卻不時發(fā)出一串串迎合性的笑聲。幾個人聊天，小齊仍坐在里寫他的材料。一方面，他對孔主任說的這些不覺得有什么好聽，另一方面，他手里這個材料是 辦公室副主任老高吩咐明天必須拿出來的，這會兒有他，也確實沒心思聽孔主任閑聊。 小齊所在的辦公室，把司機、打字員等勤雜人員都算上，一共青團個人，到館子里吃飯剛好兩桌。自打上次發(fā)牢騷被孔主任聽到后，每次出去活動什么的，小齊一到吃飯時，總是選擇沒有孔主任的那桌就座。那次，辦公室全體人員在“故鄉(xiāng)媽火鍋”聚餐，小齊去得晚了一點，只有孔主任那桌還剩一個空位置了，和孔主任坐一桌的老孫招呼小齊：“就這邊還有位置，那邊已經(jīng)滿座啦?！睕]關(guān)系，今天天氣冷，擠著還暖和一些?！毙↓R一邊說著，一邊搬了把凳子，到孔主任孫在的那桌擠著坐下 。 [旁觀者說 ]機關(guān)里諸如此類的小事，看著小，其實不算小。它常常會有意無意反映出你的某種心思和對領(lǐng)導的態(tài)度，也往往會使細心的領(lǐng)導記在心里，并左右著他對你的基本感覺。任何一個領(lǐng)導，對那些尊敬、在乎自己，并經(jīng)常在自己面前表現(xiàn)出熱情、禮節(jié)的下屬，總是且在心中愉悅的同時，也對這樣的下屬心存好感。 孔主任來了以后，原先不太被李主任器重的辦公室文秘小吳逐漸得到了賞識，成了孔主任的紅人。常常辦公室開會，做文秘的小齊向孔主任作匯報時，總是話還沒說幾句就被同樣是做文秘工作的小吳接過話：“我來補充幾句?！鄙嘛L頭被小齊搶走似的 。站齊以小吳這種作派很有看法，但孔主任卻每每對小吳的接話表出很認真傾聽的神態(tài)，頻頻微笑、點頭，不時還贊許幾句。弄得小齊班也加了材料也寫了，但似乎很多成績和上司的好印象，都被譽為善于“來事”的吳輕輕一摟就“收歸我有”了。對常?！案苫钣蟹?，表揚靠邊”，小齊心自然窩火，他期望有人會幫他說話?？赊k公室的其他同事也不知是礙于孔主任的喜好還是礙于小吳的面子，對此總是“啞口無語，休論是非”這更讓小齊心里堵得慌。 [旁觀者說 ]你的頂頭上司無論性格怎么樣，他終歸是人，具備凡人所共有和七情六欲。也因此，他會在不同場合、以各種不 同方式表現(xiàn)出自己的喜怒樂，對有好感的下屬，他當然也會表現(xiàn)出自己的情感。而多數(shù)下屬出于自己的所處位置，也不會對此“親疏分化”現(xiàn)象表露自己的真實感受。對此，當事人不必太在意但胸多少需在意如何去改善領(lǐng)導對你的基本印象。 時間一晃，孔主任到任已經(jīng)半年多了。那天，他召開辦公室半年工作站結(jié)會，想聽取大家對各自工作的匯報以及今后工作開展的意見。會上，小實話說地談了一些自己的看法?？赡苁怯捎趯ぷ鞯倪^分投入，小齊的發(fā)言有些沖動，針對某個同事心思不放在工作上，而只專注于取悅領(lǐng)導，他比較婉轉(zhuǎn)地談了自己的一些看法。從心里說，他這些話決不是針對孔主任的，但由于考慮到某個同事的臉面他的話在所指方面難免有些朦朧。沒想到這次會議居然拉開了小齊和孔主任交惡的帷幕。自此以后，小齊就明顯感通到自己陷入了一場看不見的“寒潮”中，他和主任的關(guān)系似乎變得不再 是單純的工作上的爭論了。小章他仔細想想，一定是自己那天開會中的發(fā)言在孔主任那里產(chǎn)生了歧 義和誤解，從而徹底得罪了主任，好幾次他本有心去兒個解釋，并和產(chǎn)任就這半年多的接觸好好談談，可看著孔主任那副不茍言笑的神情，個性也夠倔強的他又打消了這個念頭。雖然孔主任也并沒人在工作中對站齊有過“穿小鞋”、“緊鞋帶”之類的舉動，但因為這種一時半會說不清道不明有隔閡，兩人互相的心情都不愉快。按小齊跟家人的話說：“自從換了主任，我是一到辦公室就在增加癌細胞。在他手下干，我是沒什么奔頭了?！本瓦@樣，兩個說矛盾也沒什么太大的矛盾， 但隔閡與冷漠就像橫在他們之間的一道墻，不知何時才能夠拆除。 [旁觀者說 ]遇到了的你不大投緣的領(lǐng)導，一味地回避不是好辦法，強裝笑臉地迎合也很難長久，最好的辦法還是要的領(lǐng)導進行必要的溝通。俗話說得好：痛則不通，通則不痛。”很多時候，我們心頭的隱痛和前行路上的不暢，就緣于缺乏與領(lǐng)導的溝通，而導致了越來越嚴重的淤塞。
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