【導(dǎo)讀】九型人格是一個探索人們內(nèi)心深處最深層次價值觀的一個九型的工具。生活而感到困惑的時候，當(dāng)所有這些都已經(jīng)實現(xiàn)的時候，那么，你最想要的、你最重要的，對你來說到底是什么呢？那就是認識真實的自我，知道“我是誰？”，我在這個世界上到底。是怎樣的存在方式呢？將他的領(lǐng)導(dǎo)力管理學(xué)，口傳心授給他的繼承人。仔細地教會他分辨每一種人的性格，分析他。們有什么樣的特點和即將面對同樣的事情，將會產(chǎn)生什么樣不同的行為。成為我們今天的學(xué)說。接下來我們介紹一下九型人格的圖表表達——九芒星圖。那么我們結(jié)合九芒星圖來看九型人格圖。在九型人格圖當(dāng)中能夠看到九型人格的學(xué)習(xí)過。們發(fā)現(xiàn)在所有的學(xué)員當(dāng)中，至今還沒有發(fā)現(xiàn)第十種性格，也就是說九型性格它非常的精確。準(zhǔn)確地講是九型人格恰好對應(yīng)我們這三個中心：身體、情緒以及思維。開會，回來的途中，不幸的是，飛機遭遇事故，艙體被掀開。在20歲到二十六七歲之間。內(nèi)在，提升外在，讓自己更加完美地去進行事業(yè)提升。

　　

【正文】 外在表現(xiàn)又跟心中心沒有什么關(guān)系，那么這一點的矛盾對 3 號的成長的知行合一又有什么樣的影 響？ 3 號在壓力的狀況下表現(xiàn)為非常的平和，像 9 號，而 3 號在極度的放松的狀況下，表現(xiàn)得像 6 號安全型，也就是說 3 號跨越了心中心、腹中心和腦中心。那么，同理， 9 號、 6號也都有這樣一個特點，他們具備了腦、心、腹三個中心的跨越，因此這 3 個型號我們放到最后一個部分來講。 3 號的人生當(dāng)中所有幾乎都和這個成功有關(guān)，他覺得對一個人來講，成功就代表了他的名譽、地位、權(quán)力、金錢甚至我的愛人，我擁有的車，我住的房子都要是一流的。他經(jīng)常以此為驕傲。他也認為只有這樣才是真正的成功。 （二） 3號的工作傾向性 —— 干練，有計劃性 3 號的工作風(fēng)格是干凈爽快、利索、行動敏捷、非常的干練。 3 號的人他們是非常強的工作狂，他們在工作的過程當(dāng)中不惜犧牲自己的情感，有的時候我們甚至說不擇手段，為了達成目標(biāo)全力以赴， 3 號覺得過程不重要，用什么樣的方式不重要，我們是否按照計劃來執(zhí)行不重要，最重要的是結(jié)果。 3 號有極強的計劃性。在每一個階段 3 號都會給自己設(shè)定一個目標(biāo)，因為他們覺得一個人該在什么年齡做什么事，結(jié)果最重要，他們很少晚婚，一旦婚結(jié)了，就要朝著下一個目標(biāo)去努力，那就是事業(yè)， 3號的生活需要挑戰(zhàn)，一個目標(biāo)接著一個，這個目標(biāo)完成了 ，下一個目標(biāo)我要創(chuàng)造多大？ —— 外向，注重形象 3 號的外在表現(xiàn)非常外向而且強烈自信，他們的自信就來源于從小到大的目標(biāo)的實現(xiàn)過程，因此我們說很多的自信不是來源于學(xué)習(xí)，而是來源于實踐，我們看到自己做了什么才能夠證實我們自己是一個什么樣的人。 3號非常容易成功，因為他們的努力、做事情時的專一和直接 3 號在外表上他們和 1 號有相似的地方，非常注意自己在別人面前的形象。 3 號在商務(wù)場合和工作場合當(dāng)中他們的外在形象，他們的頭發(fā)，他們所帶的包等等，包括他們的辦公桌這些都顯現(xiàn)出像 1號的特征，為什么呢？因為 3 號是 情感中心的，而情感中心的三個號碼都有一個特點，他們很在意其他人是怎么看他的，所以 1 號如果是為了規(guī)范和道德的話，那么3 號更多的為了是形象，真正的在意的是我在其他人眼中到底是一個什么樣的形象，所以這是 3 號努力的目標(biāo)。 3 號的兩種轉(zhuǎn)化。 3 號在壓力的狀態(tài)下表現(xiàn)的是平和的 9 號。 3號一旦成為領(lǐng)導(dǎo)了之后，最需要學(xué)習(xí)的一點就是放手，我們發(fā)現(xiàn)有這樣一種領(lǐng)導(dǎo)他總是替下屬去做事情，他先會教下屬怎樣做，如果下屬還不明白，那就靠邊站，我來幫你解決。 3 號一旦成為領(lǐng)導(dǎo)之后我們發(fā)現(xiàn)他帶領(lǐng)的團隊成長并不是很快，但 是他的團隊有一個特點就是在超高壓的過程當(dāng)中快速地去行動，關(guān)注成果。 3 號的行為動機與恐懼。 他的行為動機就是渴望成就，渴望成功。 3號的潛在的恐懼是被人否定自己的能力。不被他人賞識。有一次我在和一個 3號的經(jīng)理人在進行分享的時候，他說，我是非常喜歡表的人，但我現(xiàn)在不戴表，為什么呢？因為 3號的人如果開車就一定要開好牌子的車，我不戴表是覺得那些便宜的表根本就不應(yīng)該戴在我身上，所以我戴表的話一定戴個 4 萬多塊錢的品牌表。 3 號在生活當(dāng)中尤其注重這些品牌感的東西， 3 號關(guān)注的是這樣?xùn)|西到底有什么用，這樣?xùn)|西到底它能代表什么， 所以對 3 號來講，他的生活、他的時間都要轉(zhuǎn)化成價值。 3 號非常外向，善于交際。一些人他們這樣形容 3號，說 3號像變色龍一樣，他可以轉(zhuǎn)化成任何型號，只要工作上有需要，只要對成果有幫助，他都會進行轉(zhuǎn)化。需要親和就親和，需要發(fā)火就發(fā)火。 三、 6 號 —— 謹(jǐn)慎的人 （一） 6號簡介 6 號是安全型或焦慮型。 6 號是非常稀有的，但在我們團隊當(dāng)中，又恰恰需要這樣的一些型號。 6 號他屬于非常謹(jǐn)慎的人，之所以稱之為謹(jǐn)慎是因為這個號碼他過度地擔(dān)心危險安全，在決定一件事情的時候他們的腦中心也是非常豐富的，他們關(guān)注安全、關(guān)注漏洞。他們關(guān) 注危機，覺得這樣做才能讓我感覺到安全感、存在感。所以 6 號是非常的關(guān)注安全的。 6 號他們在組織當(dāng)中通常是非常忠誠的、勤奮的。這樣一些工作者也是組織當(dāng)中非?？尚刨嚨?，一般 6號一旦他們選擇了一個企業(yè)，如果工作了一年兩年以上，他們很少會變動工作，對 6 號來講最重要的是什么呢？他們在一個企業(yè)里面為之效命，他們最關(guān)注的是一個企業(yè)的誠信，甚至可以這樣講，他們更關(guān)注的是他上司領(lǐng)導(dǎo)的誠信。如果有領(lǐng)導(dǎo)跟 6號講，未來我們要做到全國，我們要做到全世界，對 6號來講，他覺得這是不現(xiàn)實的，他更關(guān)注的是那些切實可行的， 6號不需要放大太多的夢 想，他只關(guān)注的是我眼睛所見到的，以及我所能想到的，那些不切實際的東西往往感覺到不會安全，因此對 6 號來說在企業(yè)當(dāng)中成為員工往往要比擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的角色要多得多。 第九講 第 9 型號性格探索（下） （二） 6號的外在表現(xiàn) 6 號的面目表情非常的謹(jǐn)慎，在 6 號的眼中通?？吹揭环N懷疑和焦慮，這是 6號的典型的眼光。所以 6 號在組織當(dāng)中忠誠、勤奮，并且愿意為那些受不公平待遇的人去做代言人。他們關(guān)注那些潛在的危機多于機會，所以我們跟 6號的人之間的交往要更多地關(guān)注誠信，如果我們說什么，就要做到什么，如果你做不到這些， 6號 下一次就見不到蹤影了，他是不會來的，因為他會放大你和他之間的這種交往的危險，他覺得你這個人是個騙子，甚至是不可信的。 6 號在壓力的狀態(tài)下他的表現(xiàn)是 3 號成就型，所以 6 號有沒有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的能力，有的 6 號在壓力的狀況下，承擔(dān)力是非常強的，他的行動力也是非常強； 6號一旦在放松的情況下，往往就不太愛行動了，因為他極度放松的情況下，表現(xiàn)的是 9 號，非常的平和，什么都不做，隨遇而安。 6 號又有一種矛盾，他又愿意去找一些權(quán)威，所以你看到很多的 6號，真正在做人生重大決策的時候，在他身邊都有一些類似像父親那樣的權(quán)威人士，他會找到他們 去做咨詢，可是當(dāng)他真正做決策的時候他還會去懷疑，所以這就是 6 號。 （三） 6號可能的成長背景 他覺得這是一個危險的世界，有一個說法說 6 號在兒時成長的時候有可能出現(xiàn)過這樣的狀況：他小的時候在家里面一個人玩，發(fā)現(xiàn)在墻壁上有一些孔洞，他覺得非常有意思，就在他未知覺的時候，他將他的小手就放在孔洞上。剛好這個孔洞就是電源插孔所在地，結(jié)果他把手一放上去，“蹭”的一下電到了。這時他發(fā)現(xiàn)原來這個世界，那些原本我看著非常安全的地方，也會出現(xiàn)危險，他覺得這個世界是不安全的。也有的 6號其實在童年的時候父母一方他們脾氣變化非常大 ，一會兒對他們非常好，突然可能正在他們非常高興的時候一個瞬間一下子就變成了他們眼中的壞人，所以他們不相信權(quán)威。他們覺得世界上到處都存在著危機，出現(xiàn)著有一些危險和恐懼。 （四） 6號的心理解讀 6 號的行為動機是希望有一個安全的環(huán)境，希望身邊有一個真正的權(quán)威，能夠保護他，能夠關(guān)懷他。 6 號為人非常忠誠，他不太愿意出風(fēng)頭，像我們上課的時候，坐第一排的位置舉手的人很少有 6號，但是通常是在私下里邊，大家都走了的時候， 6 號會提問，他們會輕輕地過來問老師。 6 號的潛在恐懼是擔(dān)心一下子被別人冷落，被遺棄，被孤立，對人和事他 都存在著安全感缺乏。他潛在的欲望是希望能夠有安全，能夠受到保護，所以 6號他們在尋找伴侶的時候，希望去尋找一個像 8 號這樣的類型，因為 8號的保護欲望非常強， 6號會在這樣的環(huán)境下生活得相對比較滿足。 四、 9 號的性格特征 —— 老好人 九號是用“老好人”三個字來概括的，他是平和型， 9 號的面目表情就是比較憨態(tài)， 9號的人和 7 號的人通常身體也比較胖一些，因為 9號雖然會有一些憤怒，但是他很快的會得過且過， 7 號會說，差不多就得了，所以在他們心里很少有焦慮。 （一） 9號的性格特質(zhì) 9 號在生活當(dāng)中用典型的詞來說就是隨遇而 安，安排在生活的過程當(dāng)中，組織工作舒適的環(huán)境，對他來講就夠好了，至于成功、挑戰(zhàn)這些東西，都是其他的人要追求的，跟我有什么關(guān)系，他不在意這些。當(dāng)然也有一些 9號他們當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的時候，非常的有特質(zhì)，他們面目平和，在企業(yè)發(fā)展到一定程度的時候，他覺得大家相互之間融洽，企業(yè)發(fā)展得很順利，風(fēng)平浪靜已經(jīng)很好了。 （二） 9號在放松和壓力狀態(tài)下的兩種轉(zhuǎn)換 9 號在壓力的狀況下他變成安全型，在放松的狀態(tài)下他表現(xiàn)的又是成就型。 如果在我們團隊當(dāng)中有 9 號的這樣一些成員，我們要盡量少地給他壓力，我們越是給他壓力，他越覺得這件事情有好多的 問題，越遲遲不去行動。要讓 9 號按部就班地去做什么事情，不要給他太大的挑戰(zhàn)。把常規(guī)性的工作交給他做。 9 號一般會從頭至尾都會安心地做下去，如果你不去考核他，你不去攆走他， 9 號一般都不會走， 9 號很難去變動，經(jīng)常變換環(huán)境對他來講是不舒服的，熟悉的環(huán)境、熟悉的組織、熟悉的工作程序?qū)?9號來講也是一種吸引。 （三） 9號關(guān)注的是幸福和家庭 很少有 9號真正關(guān)注世界和平，最他們來說，家庭和平是最好的。 9號的世界觀是“忍一時風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空”。 9 號的座右銘是希望人人融洽和平地相處，世界上不要有爭吵。 在兒時，大多數(shù) 9號的家庭爭吵居多，讓他們想要逃避， 9號在家庭當(dāng)中也不太受到重視，因此， 9號最常采取的一種方式就是沉默，并且偏向于言語不太多。他們在組織當(dāng)中和2 號有一些非常相似的地方，九型學(xué)完以后，很多人難以區(qū)分 2 號和 9 號。他們的外在表現(xiàn)都是非常平和的，不愿意與人爭辯，與人為善的，只是他們形成的這些表象的童年歷程不同，他們的動機也有所不同。 2號是為了他人，而 9 號是為了讓自己內(nèi)在平和 9 號在人群當(dāng)中是隨遇而安，其潛在的恐懼是與人群疏離。 （四） 9號的典型特征就是不會排好優(yōu)先順序 我們舉個例子來說明 9 號的這個特征。 有一個 9號說去樓上拿一下工作筆記本，當(dāng)他上去了以后，發(fā)現(xiàn)樓上的花好像缺水了，那么，于是他就到樓下打了一些水，把花澆了；接著，他又看到那個屋子的桌子有點亂，順便他就幫忙收拾了。當(dāng)他再一次回到樓下的時候，就忘了他到樓上的目的到底是什么了。所以 9 號對事物的邏輯順序感很差，甚至有的 9 號把那些位居于次要的事情拿出來先去做。 第十一講 九型人格貫穿與修繕（下） 一、如何在生活中辨別自己屬于那種型號？ 在生活當(dāng)中，如何區(qū)分每種型號呢？ 最好的方式是用內(nèi)在的那種直覺來感受，我到底是九個號碼當(dāng)中的哪一個號碼。我們可以用 那些已經(jīng)確定了的一些型號來去對照和學(xué)習(xí)，所以，九型人格最好使用一種推己及人的方式去學(xué)習(xí)。 我們先看自己屬于哪個號碼，它具備什么樣的特質(zhì)，它又潛在和內(nèi)在他到底在追求什么，關(guān)注什么，那么其他八種的型號，我們可以通過身邊的家人、父母、同事、最親密的朋友來得知。和他們分享一下他們所屬類型的個性和心得。 慢慢地，我們我們可以看一下每個型號不同年齡段在不健康、健康以及一般狀態(tài)下每種型號的表現(xiàn)和特點，然后，我們就可以通過這些現(xiàn)實中的實力比較真實具體地掌握九型人格了。 二、九型人格在團隊的建設(shè)的過程當(dāng)中起到怎樣的作用？ （一）認識潛在的自我 我們每個人都有一個潛在的心理，也許我們沒有去意識到它，但是它是存在的。 現(xiàn)在我們簡單來去講一個現(xiàn)象，假設(shè)各位今天我們回到了自己的十年前五年前，回想一下，當(dāng)時我們和一些親密的伙伴非常好的同學(xué)很好的家人在一起的一些合影，那么，假設(shè)今天我們在家里面收拾東西，突然找到一張老照片，它一下子呈現(xiàn)在眼前，請問在這個時候，你首先在照片上第一眼看到的是誰？自己。 大多數(shù)的人看到的都是自己，這就是一種潛意識。 （二）如何在管理崗位中掌控潛意識，發(fā)揮積極作用 在管理領(lǐng)導(dǎo)的崗位上的時候我們其實都有一 種潛意識，我們更多的去有一種自我的一些意識去要求他人。我們習(xí)慣性的，甚至未察覺地用了自己的標(biāo)準(zhǔn)和自己的價值觀去要求別人，尤其當(dāng)我們成為領(lǐng)導(dǎo)這樣一些角色的時候，就更是如此。 很多人說當(dāng)你成為下屬的時候，你聽取意見是大量的而且是免費的。當(dāng)你在中層的時候，你聽取意見是需要收費的；當(dāng)你成為企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)者的時候，你要去聽取意見的話，那么它將是昂貴的。 很多人會說，既然每個人都很難去覺察自己的潛意識，那么，這個對我們來講有什么重要？我們知道，我們每一種性格的人都會在生活和工作當(dāng)中去和另一些不同的人去組成團體。當(dāng)我們成 為領(lǐng)導(dǎo)的時候，我們選人、用人的時候，總是習(xí)慣于去接觸與我們相似的人。他們和我們看起來比較對眼，一看就比較喜歡。 可是，實際上你喜歡的是誰？你自己。 每個人在交朋友的時候、自己建設(shè)團隊的時候不自覺地去會找到一些和自己相似的性格的時候，總是認為他們才是好的。那么，最可怕的就是你的團隊當(dāng)中所有的人都跟你相似，這個企業(yè)就會失去創(chuàng)造力，不可能擁有更大的可能性和突破。 所以，不論是交友還是做事業(yè)，都要盡量去找一些能與你互補活兼容并包的性格的人，這樣，相互的關(guān)系才不至于失衡和沒有發(fā)展。 三、如何運用九型人格去提升自我 ？ （一）提升自我的原則 第一，了解自己是誰。 只有顯然是自己，才能知道自己有怎樣的性格和偏好，然后再以后的工作和生活中揚長避短，和諧發(fā)展。 第二，最重要的一個智慧原則：接納。 我們?nèi)绻軌蛉ソ蛹{那些在過去我們不習(xí)慣去相處的那些性格型號的人，尤其是那些我們覺得非常奇怪的一些人。不是去排斥和封閉，而是打開、包容更多。 任何人都有它存在的價值和意義，而你剛好不去認可他的時候，他身上的價值，