【導(dǎo)讀】品，包括固定設(shè)備和輔助設(shè)備等。今天為大家精心準(zhǔn)備了最全設(shè)備管理規(guī)章制度條例，希望對(duì)大。本制度規(guī)定了設(shè)備巡回點(diǎn)檢的管理組織及工作內(nèi)容等；本制度適用于公司生產(chǎn)工藝線上的生產(chǎn)設(shè)備管理；，工段應(yīng)建立健全定人定機(jī)制度。位操作人員堅(jiān)持不離設(shè)備，設(shè)備有人管理，做到手勤、眼勤、耳靈，問題及時(shí)采取措施予以處理。并做好巡回點(diǎn)檢記錄及問題處理記載，巡回記錄要保存齊全。⑴由設(shè)備主管組織，各工段設(shè)備段長(zhǎng)或技術(shù)人員參加。組織監(jiān)測(cè)和提出解決措施。、維護(hù)情況和設(shè)備環(huán)境衛(wèi)生。進(jìn)行，負(fù)責(zé)點(diǎn)檢分管范圍的全部設(shè)備。責(zé)任，并按事故大小酌情處理。國務(wù)院國發(fā)[1987]68號(hào)文；國務(wù)院393號(hào)令；國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局92令；行清查，發(fā)現(xiàn)帳物不相符時(shí)要查明原因，追查職責(zé)，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后，重機(jī)械設(shè)備使用登記手續(xù)和報(bào)廢注銷手續(xù)。作業(yè)達(dá)500小時(shí)以上再組織進(jìn)行鑒定，鑒定合格后方可正式投用。及國家已有規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。件、工具及資料檔案等一齊移交。

　　

【正文】 黨政政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作暫行規(guī)定 中共中央組織部關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的意見 中共中央組織部關(guān)于推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制的意見中共中央關(guān)于縣以上黨和國家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的若 干規(guī)定 關(guān)于改進(jìn)縣以上黨和國家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的若干意見 關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費(fèi)收繳、管理和使用的規(guī)定中國共產(chǎn)黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例 中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)工作的通知 關(guān)于印發(fā)《 **爭(zhēng)議處理規(guī)定》的通知關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員考核規(guī)定 (試行 )》的通知印發(fā)《關(guān)于自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置管理若干問題的意見》的通知 關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》的通知 第五篇：人事管理?xiàng)l例規(guī)章制度 人事管理?xiàng)l例規(guī)章制度 第一章 總 則 第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。 第二條事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。 國家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類管理。 第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。 縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。 事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。 第四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。 事 業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取工作人員意見。 第二章 崗位設(shè)置 第五條國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級(jí)。 第六條事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。 崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。 第七條事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門備案。 第三章 公開招聘和競(jìng)聘上崗 第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。 第九條事業(yè)單位公 開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行： (一 )制定公開招聘方案； (二 )公布招聘崗位、資格條件等招聘信息； (三 )審查應(yīng)聘人員資格條件； (四 )考試、考察； (五 )體檢； (六 )公示擬聘人員名單； (七 )訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。 第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競(jìng)聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行： (一 )制定競(jìng)聘上崗方案； (二 )在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息； (三 )審查競(jìng)聘人員資格條件； (四 )考評(píng)； (五 )在本單位公示擬聘人員名單； (六 )辦理聘任手續(xù)。 第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。 第四章 聘用合同 第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于 3 年。 第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限 3 年以上的，試用期為 12個(gè)月。 第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10 年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。 第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過 15 個(gè)工作日，或者 1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 第十六條事業(yè)單位工作人員考核 不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位提前 30 日書面通知，可以解除聘用合同。 第十七條事業(yè)單位工作人員提前 30 日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。 第十八條事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。 第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。 第五章 考核和培訓(xùn) 第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效?？己藨?yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對(duì)象的意見和評(píng)價(jià)。 第二十一條考核分為平時(shí)考核、考核和聘期考核。 考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。 第二十二條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。 第二十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)。 工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。 第二十四條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國家有關(guān)規(guī)定列支。 第六章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分 第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有下列 情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)： (一 )長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的； (二 )在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的； (三 )在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的； (四 )在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的； (五 )有其他突出貢獻(xiàn)的。 第二十六條獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。 第二十七條獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。 第二十八條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分： (一 )損害國家聲譽(yù)和利益的； (二 )失職瀆職的； (三 )利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的； (四 )揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)模? (五 )嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的； (六 )其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。 第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。 受處分的期間為：警告， 6 個(gè)月；記過， 12 個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職， 24 個(gè)月。 第三十條給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。 第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。 第七章 工資福利和社會(huì)保險(xiǎn) 第三十二條國家建立激勵(lì)與約束 相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。 事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。 事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。 第三十三條國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。 事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。 第三十四條事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。 事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。 第三十五條事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 第三十六條事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。 第八章 人事爭(zhēng)議處理 第三十七條事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。 第三十八條事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。 第三十九條負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、人事爭(zhēng)議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避： (一 )與本人有利害關(guān)系的； (二 )與本人近親屬有利害關(guān)系的； (三 )其他可能影響公正履行職責(zé)的。 第 四十條對(duì)事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。 第九章 法律責(zé)任 第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。 第四十二條對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。 第四十三條事業(yè)單位人事綜合管 理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。