【正文】 以及月底材料報表，上報財務(wù)部進(jìn)行統(tǒng)計，做到收、發(fā)、存，賬務(wù)一致。9. 倉庫應(yīng)做好防潮、防火、防污染、防霉變、防盜、等工作，倉庫嚴(yán)禁吸煙，不準(zhǔn)使用明火和電熱設(shè)備，地面寶石干凈。10. 生產(chǎn)、品質(zhì)部門有權(quán)利對倉庫工作進(jìn)行檢查，檢查時發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的應(yīng)及時加以監(jiān)督和糾正。影響生產(chǎn)計劃完成的違規(guī)操作，當(dāng)事人負(fù)主要責(zé)任。造成原材料浪費(fèi)的原價賠償。11. 管理做好優(yōu)良、服務(wù)態(tài)度較好、原材料耗損較低、工作效率高、記錄上報，給予小功獎勵。 總倉庫收發(fā)操作程序：1． 所有原材料及物品入庫，一律憑購物單核對準(zhǔn)確無誤后才能簽名和辦理入庫手續(xù)。2． 經(jīng)常與采購售貨員及公司領(lǐng)導(dǎo)接待好相互配合的協(xié)調(diào)工作和交接事項。3． 發(fā)料時需憑各車間主任開示的領(lǐng)料單才能辦理發(fā)料手續(xù)。4． 各分倉庫領(lǐng)料時，允許各倉庫員進(jìn)入總倉庫領(lǐng)料前須先簽字后發(fā)料。5． 要求各倉庫管理員領(lǐng)悟領(lǐng)物料的總數(shù)無差數(shù)。6． 各倉庫出料超過一小時的，不辦理補(bǔ)料差數(shù)。7． 總倉庫嚴(yán)禁任何人擅自調(diào)造及亂拿物品。8． 總倉庫嚴(yán)禁未經(jīng)倉庫員同意，隨意進(jìn)去倉庫。9． 發(fā)完工作后要相互交代好移交工作。10． 辦公室、設(shè)計部、廠部、電工、后勤、保安、銷售部領(lǐng)物資物料時要憑部門主任出示的領(lǐng)料單，總倉庫才能發(fā)放物資。 倉庫收發(fā)操作程序及相關(guān)要求：1． 領(lǐng)料人員一律要先簽名后發(fā)料。2． 員工領(lǐng)料一律不允許進(jìn)入倉庫，只能在外窗口領(lǐng)取。3． 倉庫員要求領(lǐng)料人員當(dāng)?shù)攸c(diǎn)清物品多少，多數(shù)得退還倉庫，少數(shù)要當(dāng)?shù)匮a(bǔ)。4． 如領(lǐng)料超過三十分鐘，一律不補(bǔ)。5． 對于常用的某些的物資要經(jīng)?；I備。6． 凡領(lǐng)用畫筆線針等，要以舊換新。7． 對于超規(guī)定物品一律由員工自己負(fù)責(zé)。8． 對于常用物品應(yīng)提前列出購物清單上交公司領(lǐng)導(dǎo)審批采購，不得影響生產(chǎn)工作的要求。9． 每天做好倉庫日報表。每月底將倉庫進(jìn)行盤點(diǎn)，并填好盤存表上交公司領(lǐng)導(dǎo)。 所有倉庫員有新的工作情況或有疑問的事情應(yīng)即向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，得到回答后要及時妥善解決好。避免出現(xiàn)工作差錯。第十七章 宿舍管理規(guī)定第一條 為了使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制定本辦法。第二條 本公司提供員工宿舍以該員工在為本公司服務(wù)為條件，若員工離職（包括自動離職，被辭退、退休、派遣等）時，對房屋的使用權(quán)即行終止，屆時該員工應(yīng)于離職的日當(dāng)天，遷離宿舍。第三條 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁亂寫、亂刻、亂掛、保持室內(nèi)整齊、干凈，宿舍內(nèi)禁止使用明火、電爐和電飯鍋等設(shè)備。違者，東西一律沒收并處以20元至50元罰款。第四條 宿舍現(xiàn)有的設(shè)施（如玻璃、門窗、床鋪等）員工要和理使用，不得或惡意破壞，違者，公司將追究當(dāng)事人相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條 男、女宿舍員工不得隨意竄房，如有違反者處以50元至100元的罰款。第六條 要節(jié)約水電，要做到人走燈滅，人走水停的習(xí)慣，否則對當(dāng)事人處以10元至20元的罰款。第七條 門衛(wèi)部必須對集體宿舍人員排出值日表，宿舍當(dāng)班人員的任務(wù)如下：1. 打掃衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，負(fù)責(zé)管理水電。2. 如有下列情況之一者，應(yīng)通知當(dāng)班門衛(wèi)或行政部主管。① 有人留宿親友者；② 宿舍內(nèi)有不法行為；③ 員工生??；④ 其他緊急情況。第八條 宿舍人員不得隨意改造或變更房間實(shí)施，如有特殊原因，應(yīng)向宿舍管理員說明理由，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可進(jìn)行。第九條 服從公司門衛(wèi)或行政部的管理、監(jiān)督，節(jié)約水電，不得在床上吸煙。違者，處以20元至50元罰款。第十條 宿舍不得留宿外人或親友，如外人拜訪應(yīng)主動到當(dāng)班門衛(wèi)處登記，就寢后不得有影響別人睡眠的行為。違者，處以50元至100元罰款。第十一條 所有清潔用具必須統(tǒng)一放置指定位置，廢物垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒；員工離開宿舍要關(guān)好門窗、電燈等一切用電設(shè)施。第十二條 宿舍內(nèi)嚴(yán)存放易燃易爆等危險品，違者罰款50元至200元。第十三條 遷出的員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜帶出的物品應(yīng)先經(jīng)當(dāng)班門衛(wèi)檢查，方可離開。第十四條 住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)并給與行政處罰，呈報行政部處理：1. 不服從當(dāng)班門衛(wèi)的合理監(jiān)督。2. 在宿舍內(nèi)賭博、盜竊、打架、及酗酒鬧事等事件。3. 違反宿舍安全規(guī)定，造成嚴(yán)重后果者。4. 經(jīng)常妨礙他人就寢，屢教不改者。 以上各條款，請公司員工自覺遵守。（注：此制度由公司門衛(wèi)和行政管理人員監(jiān)督執(zhí)行）。第十八章 食堂管理規(guī)定第一條 食堂工作人員須定期體檢，持健康證上崗，日常工作中要講究個人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地吐痰，杜絕老鼠，蒼蠅等害蟲污染原材料。公司每季度將對食堂員工進(jìn)行檢查。第二條 廚房和庫房的物品應(yīng)井然有序，以便于管理及查找各類物品，愛惜公共財物，食堂專用的碗、盤應(yīng)輕拿慢放，碗、盤的合理損耗每年不得超過 個，否則，由損壞者照價賠償。第三條 所有物品進(jìn)入食堂前，應(yīng)貨比三家，在保證質(zhì)量的前提下做到價格最低，嚴(yán)禁過期或變質(zhì)變味的原材料進(jìn)入食堂，若使用變質(zhì)食品，第一次罰款50元，第二次將記嚴(yán)重違紀(jì)處理。若出現(xiàn)員工食物中毒等情況，對相關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)重違紀(jì)處理，情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任。第四條 食堂管理員應(yīng)準(zhǔn)確統(tǒng)計好就餐人員數(shù)量以及晚餐時值班人員與非值班人員的人數(shù)，保證每月底的費(fèi)用總結(jié)清晰無誤。第五條 員工在就餐使用的碗、筷應(yīng)做到消毒、清潔等衛(wèi)生安全，不得有殘渣、污跡、水漬，否則對當(dāng)班人員罰款20元，相關(guān)責(zé)任人員視情況予以相應(yīng)的處罰。第六條 食堂工作人員除每天清洗各類器皿外，還必須隨時保持廚房、餐廳、以及地面和墻面的清潔，并且應(yīng)注意各種容易疏忽的地方的衛(wèi)生。第七條 公司在舉行各類活動時，有臨時性的接待工作，食堂工作人員應(yīng)積極配合公司完成好接待工作，使客人能通過食堂這個窗口感受到公司的文明和好客。對公司內(nèi)部員工加班就餐問題，必須按時保質(zhì)保量解決，否則廚師和食堂管理員各被罰款20元。第八條 食堂的工作人員有事外出必須請假，經(jīng)同意后辦妥請假手續(xù)方可外出。第九條 員工到食堂就餐時應(yīng)自覺排隊，不可插隊等妨礙正常的就餐秩序。第十條 自覺愛護(hù)公司食堂的公共設(shè)施，如有毀壞，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)根據(jù)被毀壞的程度執(zhí)價賠償。就餐時故意踩踏桌椅者，處以50元的處罰。第十一條 嚴(yán)禁在食堂大聲喧嘩和酗酒猜拳。第十二條 非食堂工作人員，未經(jīng)食堂管理人員的許可不得進(jìn)入食堂操作間及食堂庫房，更不得擅自私設(shè)小灶。第十九章 附 則第一條 本公司制定的部門或車間制度、行為規(guī)范、作業(yè)指導(dǎo)、工作流程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、附件、以及與之產(chǎn)生的通告、通知等與本規(guī)定具有同等效力。第二條 本公司規(guī)章制度的制定、修改、補(bǔ)充以及最終解釋權(quán)歸本公司，即《溫州愛萊發(fā)鞋業(yè)有限公司規(guī)章制度》第三條 本公司規(guī)章制度經(jīng)董事長批準(zhǔn)從2008年 月 日起開始執(zhí)行。溫州市愛萊發(fā)鞋業(yè)有限公司應(yīng)聘人員試工單姓 名性 別工 種部門（車間）試工結(jié)果部門主管簽字試工告知書應(yīng)聘人員必須攜帶本人身份證和有關(guān)證件。試工時間為 年 月 日至 年 月 日，共（ ）天，試工之前應(yīng)聘者必須熟讀該崗位的操作程序要求，嚴(yán)格按章操作。在試工過程中，如試工人員違反操作要領(lǐng)造成后果責(zé)任自負(fù)。試工合格者，當(dāng)天試工勞務(wù)費(fèi)按錄用后的工資標(biāo)準(zhǔn)在第一個月工資中給與補(bǔ)發(fā)；不合格者沒有勞務(wù)費(fèi)。試工合格者，應(yīng)聘者憑試工單到人事部報道，辦理錄用手續(xù)，雙方簽訂勞動合同。本人對應(yīng)聘崗位（ ）的操作程序已熟記，并同意按本告知書執(zhí)行。 應(yīng)聘者簽字： 年 月 日溫州市愛萊發(fā)鞋業(yè)有限公司獎懲呈報單 年 月 日當(dāng)事人姓名部 門職 務(wù)獎（懲）事發(fā)日期獎（懲）內(nèi)容獎（懲）依據(jù)及事實(shí)核實(shí)情況核實(shí)日期核實(shí)人簽字當(dāng)事人簽字部門意見審批人簽字備 注溫州市愛萊發(fā)鞋業(yè)有限公司 員工登記表填表日期： 年 月 日 編號：姓 名性 別出生年月請?zhí)谡掌?族文化程度政治面貌婚姻狀況健康狀況有否傳染病身高（cm）身份證號碼家庭住址現(xiàn)居住地應(yīng)聘崗位應(yīng)聘職位薪資要求其他要求教育背景及培訓(xùn)經(jīng)歷（請從高中或中職填起）期 間畢業(yè)院校專 業(yè)學(xué)歷及證書號碼工 作 簡 歷期 間工作單位職 位工作內(nèi)容主 要 家 庭 成 員與本人關(guān)系姓 名年 齡職 業(yè)現(xiàn)住地點(diǎn)應(yīng) 聘 人 申 明 本人證實(shí)所提供的各項應(yīng)聘資料內(nèi)容的真實(shí)性，并無掩飾任何不利申請此職位之資料。如有虛假，本人自愿承擔(dān)因隱瞞事實(shí)而帶來的一切后果。 本人在進(jìn)入貴公司時未與其他單位保持勞動關(guān)系。如有，自愿負(fù)違約責(zé)任，如給貴公司帶來損失，本人自愿負(fù)賠償責(zé)任。應(yīng)聘人簽名： 對于貴公司規(guī)章制度，本人已閱并同意接受。招聘單位意見離職人職 別姓 名離職事由會簽部門部 門記 事經(jīng)理簽章任職部門人事行政工作移交 部門經(jīng)理指定接手人，并由部門經(jīng)理監(jiān)督檢查。1．2.3.4.倉庫工具室食堂其他部門財務(wù)保衛(wèi)備注資料用品移交 部門經(jīng)理指定接手人，并由部門經(jīng)理監(jiān)督檢查。1．2.3.4.說明1. 部門對離職人員的離職手續(xù)請予即刻辦理。2. 各接收、監(jiān)督及會簽部門，務(wù)必認(rèn)真對待，如果交接工作失職，給公司造成損失，相關(guān)人員將負(fù)完全責(zé)任。3. 當(dāng)班保衛(wèi)員憑此單放行出門，本單由離職人員交保衛(wèi)室，由當(dāng)班保衛(wèi)員核實(shí)后交人事管理。當(dāng)班保衛(wèi)員不收此單屬當(dāng)班保衛(wèi)員失職。溫州市愛萊發(fā)鞋業(yè)有限公司員工辭職申請表姓 名部 門職位或崗位辭職申請時間進(jìn)入公司時間申請人簽字辭職原因：部門經(jīng)理意見行政部經(jīng)理意見總經(jīng)理意見溫州市愛萊發(fā)鞋業(yè)有限公司辭 退 單姓 名部 門職位或崗位辭退時間進(jìn)入公司時間工 資辭退原因及證據(jù)： 被辭退人簽字： 本部門經(jīng)理意見：行政經(jīng)理意見：總經(jīng)理意見：溫州市愛萊發(fā)鞋業(yè)有限公司 請 假 單 填表時間： 姓 名部 門備 注請假事由：請假時間： 從 至 止 部門主管意見： 簽 字：總經(jīng)理或副總經(jīng)理意見： 簽 字：其 他：溫州市愛萊發(fā)鞋業(yè)有限公司放 行 條部 門時 間姓 名工 號放行內(nèi)容：審 批：時 間39