【導(dǎo)讀】干凈，整潔、工作時(shí)間不得裸背敞胸、穿便裝和怪服。地點(diǎn)，禁止著工裝進(jìn)入前廳。未經(jīng)批準(zhǔn)的不得無(wú)故缺席或擅離崗位。電話請(qǐng)假一律無(wú)效。策的問題，應(yīng)在召開會(huì)議前與主要負(fù)責(zé)同志取得聯(lián)系，以便安排。票數(shù)相等時(shí)，應(yīng)暫緩作出決議，待意見取得一致時(shí)，

　　

【正文】 他高級(jí)職員的合理化建議及其獎(jiǎng)勵(lì)由公司董事會(huì)參照本條例執(zhí)行。 辦公用品管理制度 精心整理 18 公司提倡艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約 。員工要做到愛惜公物，物盡其用，反對(duì)奢侈和浪費(fèi)。 一、公司的固定資產(chǎn)不得挪作私用，員工不得用公款購(gòu)買生活用品自用。集體宿舍的公物，須由綜合部統(tǒng)一安排，任何人不經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自動(dòng)用和取走。 二、辦公室設(shè)備、文具領(lǐng)用。 （一）消費(fèi)性物品，辦公室的設(shè)備、文具等，除公司另有安排外，必須由綜合部統(tǒng)一負(fù)責(zé)購(gòu)買。購(gòu)回的物品由綜合部派專人負(fù)責(zé)登記造冊(cè)，集中保管，計(jì)劃分配。 （二）管理消耗品文具應(yīng)限定人員使用，領(lǐng)用時(shí)必須以舊換新，不得隨意領(lǐng)取。 （三）領(lǐng)用文具申請(qǐng)于每月的五、十五、二十五日由各部門派專人按計(jì)劃到綜合部領(lǐng)取，其他人不得隨意領(lǐng)取。大件物品的購(gòu)買、領(lǐng)用，必須經(jīng)綜合部審批后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)才能辦理。 （四）文具嚴(yán)禁取回家私用。 三、電腦使用（一）使用者應(yīng)保持設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源；（二）使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)并備份；（三）未經(jīng)許可，使用者不可隨意增刪硬盤上的任何資料；（四）辦公期間嚴(yán)禁使用公司計(jì)算機(jī)玩游戲、聊天。 （五）公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)資料列入保密范圍。未經(jīng)許可，嚴(yán)禁非相關(guān)人員私自復(fù)制；（六）未經(jīng) 許可，任何私人的光盤、軟盤以及可移動(dòng)硬盤均不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用；（七）嚴(yán)禁瀏覽各種非法、反動(dòng)、暴力、迷信、黃色等網(wǎng)站；（八）計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障，由專業(yè)人員負(fù)責(zé)維修維護(hù)，其他人不得私自拆裝；制度文具用品管理流程圖 共頁(yè)第頁(yè)執(zhí)行部門 執(zhí)行責(zé)任簽名 生效日期 精心整理需求計(jì)劃↓匯總↓審核批準(zhǔn) NO↓ ↓ YES 采購(gòu) 采購(gòu)員↓驗(yàn)收保管 綜合部門↓領(lǐng)用 各部門公司制服管理規(guī)定一、職工統(tǒng)一制服的使用與管理，均以本規(guī)定為準(zhǔn)。特殊工種所用制服的管理規(guī)定另行制定。 二、本規(guī)定中的制服，是指公司業(yè)務(wù)工作中穿著的由公司統(tǒng)一制作的服裝。 三、制服分夏裝和冬裝兩種。其領(lǐng)用時(shí)間分別為：夏裝： 5 月 1 日至10 月 15日；冬裝： 10月 16 日至 4 月 30日。 四、除特殊場(chǎng)合外，職工上班時(shí)必須穿用制服。主管上級(jí)有領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督職工穿制服的責(zé)任。 五、遵守事項(xiàng)： （一）不得擅自改變制服樣式；（二）不得典賣、轉(zhuǎn)借制服；（三）制服應(yīng)保持整潔，如有污損，應(yīng)自行清洗或修補(bǔ)；（四）制服如果丟失或破損不能穿用時(shí)，應(yīng)直接報(bào)告主管上級(jí)。 六、制服配發(fā)一人一套、現(xiàn)場(chǎng)操作人員一人二套，分夏裝和冬裝兩式。 七、制服的配 發(fā)時(shí)間原則為一年，自配發(fā)日算起。 八、新職工正式上班日起，配發(fā)制服。 職工在領(lǐng)取、更換制服時(shí)，應(yīng)填寫《領(lǐng)取制服登記表》，制服嚴(yán)重破損時(shí)，不再上交。 是否批 精心整理 20 九、下列情況，職工須交還制服：辭職；休職。 十、制服管理： （一）職工對(duì)配發(fā)制服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任。 （二）盡量減少制服在非工作時(shí)間的損耗。 （三）制服清洗由個(gè)人負(fù)責(zé)。 十一、制服丟失，失盜或破損時(shí)，如系個(gè)人原因，應(yīng)由本人全部或部分賠償。 十二、對(duì)外工人的制服配發(fā)，適用于以上規(guī)定。 十三、如有必要，對(duì)臨時(shí)工的制服配發(fā)，適用于以上規(guī)定。 公司制 服管理流程制服統(tǒng)一設(shè)計(jì) |||↓制服統(tǒng)一制作 |||↓訂立配發(fā)范圍 |||↓規(guī)定使用注意事項(xiàng) |||↓回收制度 精心整理電話費(fèi)用執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)一、公司電話用于公司正常的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。工作期間，嚴(yán)禁任何人員利用公司電話辦理個(gè)人私事。 二、在使用電話辦理公司業(yè)務(wù)時(shí)，要做到言簡(jiǎn)意賅，長(zhǎng)話短說(shuō)，以減少企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，并避免影響外界電話的打入。重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。 三、為了有利于節(jié)約電話費(fèi)用，同時(shí)又為了工作需要，公司對(duì)各部門固定電話費(fèi)和有關(guān)人員的移動(dòng)電話費(fèi)按一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行控制或報(bào)銷。其控制或報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)分別為 ： （一）固定電話使用標(biāo)準(zhǔn)： 公司領(lǐng)導(dǎo)： 300 元 /月，部門經(jīng)理： 200 元 /月，業(yè)務(wù)科室： 200 元 /月業(yè)務(wù)辦公室每人每桌一部辦公電話，限額使用，每人每月 100 元，超出部分由個(gè)人承擔(dān)。 （二）移動(dòng)電話補(bǔ)助或報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)： 移動(dòng)電話使用標(biāo)準(zhǔn)： 總經(jīng)理 300 元 /月；副總經(jīng)理 300 元 /月；部門經(jīng)理 200 元 /月；部門副經(jīng)理： 180 元 /月；業(yè)務(wù)人員 150 元 /月；司機(jī) 80 元 /月；相關(guān)辦事人員50 元 /月。 四、所有享受移動(dòng)電話補(bǔ)助的人員必須保證 24 小時(shí)與公司保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。否則，每發(fā)生一次不能有效聯(lián)絡(luò)的現(xiàn)象，將取消其當(dāng)月電話補(bǔ)助。 五、固定辦公電話的責(zé)任人為該辦公室所有人員，其超出報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)的電話費(fèi)用由該辦公室所有人員分?jǐn)偂? 六、移動(dòng)電話補(bǔ)助費(fèi)嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)處理，超支自理。 出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 為了保證公司短期出差人員工作和生活的需要，公司重新修定出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、補(bǔ)助內(nèi)容出差補(bǔ)助內(nèi)容為每日的住宿費(fèi)（不包括住宿時(shí)產(chǎn)生的額外費(fèi)用）、餐費(fèi)、異地交通費(fèi)。 二、住宿補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（一）總經(jīng)理 300 元 /日副總經(jīng)理 200 元 /日部門經(jīng)理 150 元 /日業(yè)務(wù)主辦 100 元 /日業(yè)務(wù)員及綜合部、財(cái)務(wù)部人員 80 元 /日（二）公司將按地區(qū)差異補(bǔ)助餐費(fèi)： 一類：廣州、上海、北京等 30 元 /日；二類：天津、青島、濟(jì)南、南京等 25 元 /日； 精心整理 22 三類：其他中小城市 20元 /日。 三、補(bǔ)助辦法出差地有公司辦事處的，可以提供住宿的，公司只發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)助；出差無(wú)住宿費(fèi)發(fā)票，按住宿補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的 35%計(jì)算補(bǔ)助。 四、異地交通費(fèi)、長(zhǎng)途客車、火車、飛機(jī)，按票報(bào)銷。（乘坐飛機(jī)、出租汽車須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)） 五、報(bào)銷辦 法報(bào)銷依據(jù)憑各種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)票報(bào)銷。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為封頂金額，超出部分由個(gè)人承擔(dān)。 六、出差說(shuō)明出差由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天之內(nèi)的不算出差，帶車出差的，其行車期間的油料費(fèi)、過(guò)橋費(fèi)、高速公路費(fèi)、停車費(fèi)等國(guó)家或地方政府規(guī)定的應(yīng)收費(fèi)用可憑票據(jù)報(bào)銷。由于個(gè)人違章所造成的罰款，一律不得報(bào)銷。 車輛使用管理制度 為了規(guī)范車輛管理保證行車安全，在車輛使用上做到：“安全、秩序、質(zhì)量、效益”特制訂本制度： 一、車輛使用管理制度（一）公司車輛統(tǒng)一由綜合部管理、安排使用。 （二）公司的車輛由專職司機(jī)保管、保養(yǎng)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得外借。 （三）公司 的車輛未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得私自使用。 （四）除公務(wù)用車當(dāng)晚不能返回公司外，其余車輛一律要回公司指定地方停放。 （五）車輛修理、保養(yǎng)、年檢需提前報(bào)告，經(jīng)綜合部同意后進(jìn)行，重大修理應(yīng)請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)行。 二、車輛使用安排（一）各部門工作用車在用車時(shí)，必須要提前到綜合部開具出車申請(qǐng)單：次日上午用車部門，須在前一天下午 5： 30 之前通知綜合部；當(dāng)天下午用車部門，須在當(dāng)天上午 11： 30 之前通知綜合部；長(zhǎng)途出車需提前一天通知綜合部，如有特殊情況需緊急出車必須說(shuō)明情況，否則公司一律不予派車，司機(jī)見單出車并做好行車記錄。如果沒通過(guò)批準(zhǔn)擅自出車，則按私自出車處理。 （二）公司領(lǐng)導(dǎo)上下班和公務(wù)用車，根據(jù)需要隨時(shí)調(diào)派。 三、車輛保養(yǎng)及維修（一）落實(shí)專人專車責(zé)任制，司機(jī)對(duì)駕駛的車輛要注意維修保養(yǎng)和做好衛(wèi)生工作，使車輛保持良好的狀態(tài)，同時(shí)保管好車輛的各種證件及工具。 （二）車輛的正常維修保養(yǎng)，由司機(jī)提出意見，經(jīng)綜合部領(lǐng)導(dǎo)同意，到指定的保養(yǎng)場(chǎng)所進(jìn)行修理 精心整理保養(yǎng)。超過(guò)規(guī)定的維修費(fèi)用，由總經(jīng)理審批。 （三）除特殊情況及長(zhǎng)途行車確需在外加油外，原則上到指定的加油站加油。 （四）完善每臺(tái)車輛行駛里程，維修情況登記制度、使用交接登記制度及 電子文本一套。 四、安全管理（一）司機(jī)出車必須樹立“安全第一”的思想，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全管理規(guī)定，嚴(yán)禁酒后駕駛，確保行車安全、文明開車。 （二）司機(jī)出車前要做好車輛安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，做到不帶故障出車。 （三）建立行車安全責(zé)任制。實(shí)行安全行車獎(jiǎng)懲制度，對(duì)行車安全的司機(jī)在年終時(shí)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，如因司機(jī)個(gè)人原因發(fā)生事故造成經(jīng)濟(jì)損失由當(dāng)事人承擔(dān)。 （四）綜合部定期組織司機(jī)對(duì)車輛的安全狀況和保管情況進(jìn)行檢查，及時(shí)處理和消除事故隱患。 五、司機(jī)管理（一）司機(jī)要遵守上下班制度，準(zhǔn)時(shí)出車。上班時(shí)間或任務(wù)完成后集中在司機(jī)室（休息室）候派。候派時(shí)不準(zhǔn)打麻將、撲克、下棋等，不得到其他部室閑聊和喧嘩。未經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)同意不得私自駕車外出。 （二）司機(jī)出車要記好出車路線、時(shí)間、事由、里程、帶車人必須簽字否則由司機(jī)承擔(dān)。 （三）在上班時(shí)間內(nèi)，除客觀原因外，司機(jī)須保證與公司的通訊順暢。 （四）司機(jī)要堅(jiān)持事假、休假提前請(qǐng)示報(bào)告制度。事假兩天內(nèi)的報(bào)綜合部領(lǐng)導(dǎo)同意，事假三天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)同意擅自休假，按曠工處理。 （五）司機(jī)要自覺參加政治、安全學(xué)習(xí)和車輛駕 駛、修理技術(shù)學(xué)習(xí)。工作時(shí)要注意文明禮貌，儀表衣著，加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，自覺維護(hù)公司形象。 公司招待用餐規(guī)定為規(guī)范業(yè)務(wù)招待用餐，加強(qiáng)餐廳管理，特制定以下規(guī)定： 一、業(yè)務(wù)招待用餐范圍及標(biāo)準(zhǔn)： （一）各部門招待范圍及標(biāo)準(zhǔn)：上級(jí)主管單位、相關(guān)業(yè)務(wù)單位，招待標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)部門申請(qǐng)實(shí)際情況統(tǒng)一安排。 （二）用餐標(biāo)準(zhǔn)： 公司內(nèi)部： 根據(jù)就餐標(biāo)準(zhǔn)分為 20 元 /人 .25 元 /人 .30 元 /人 .35 元 /人。 根據(jù)就餐檔次分為工作餐、招待餐。 煙酒分別按就餐標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備。 精心整理 24（三）公司以外招待用餐標(biāo)準(zhǔn)： 總經(jīng)理： 500 元 —— 1000 元副總經(jīng)理： 300 元 —— 800 元部門經(jīng)理： 200元 —— 500 元超出額度應(yīng)書面說(shuō)明報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由。 （四）公司職工用餐在大餐廳： 夜間加班就餐，由部門經(jīng)理安排經(jīng)綜合部簽單，在大廳就餐。 二、公司各部門招待用餐每天由部門負(fù)責(zé)人向綜合部申報(bào)，其它部門招待用餐應(yīng)提前向綜合部申報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可招待用餐。 三、用餐申報(bào)時(shí)間： 午餐申報(bào)時(shí)間：中午 11： 00 之前；晚餐申報(bào)時(shí)間：下午 5： 00 之前。 四、公司各部門招待用餐： （一）須委派專人負(fù)責(zé)客戶招待工作，并把負(fù)責(zé)招待人員的名單報(bào)到綜合部，非特殊情況食堂根據(jù)綜合部安排招待用餐，如人員變動(dòng)須提前通知綜合部。 （二）負(fù)責(zé)客戶招待人員應(yīng)根據(jù)客戶人數(shù)合理安排飯菜數(shù)量，做到周到、合理、節(jié)約。 （三）到就餐時(shí)間時(shí)，負(fù)責(zé)客戶招待人員應(yīng)主動(dòng)招聚和安排客戶就餐，并陪同客戶用餐，就餐完畢后，陪同客戶離開，嚴(yán)禁客戶未離開餐廳招待人員提前離開，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視其情節(jié)對(duì)招待人員嚴(yán)肅處理。 （四）其它部門招待用餐： 各部門招待用餐需由部門負(fù)責(zé)人派專人陪同，如需其它部門參與，需報(bào)綜合部后統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。 五、文明（一）應(yīng)保持文明、健康的就餐風(fēng)氣，就餐人員都須衣裝整潔，不允許有赤背、穿拖鞋等不文明現(xiàn)象。 （二）招待人員要根據(jù)自身情況控制飲酒量，勸酒時(shí)應(yīng)根據(jù)客戶意愿，不勉強(qiáng)、不逼迫客戶飲酒，既做到文明、熱情、周到，又保證自己和客戶都不飲酒過(guò)量。 （三）招待人員要根據(jù)實(shí)際情況對(duì)煙、酒、飲料進(jìn)行合理控制，在盡可能在夠用的情況下節(jié)約。 食堂管理制度為切實(shí)搞好食堂管理與服務(wù)，進(jìn)一步提高和改善公司員工的生活水平，確保飲食安全，特制定本制度。 一、衛(wèi)生管理 精心整理（一）環(huán)境衛(wèi)生要定人、定物、定時(shí)間、定質(zhì)量，分片包干，做到 保持清潔，無(wú)垃圾污物。 （二 )生熟用具分開，不得混用，保持炊具、灶具清潔衛(wèi)生。 （三）廚房、餐廳有防蠅、防塵和污水排除等衛(wèi)生設(shè)施。夏秋季節(jié)經(jīng)常使用滅蠅藥，保證室內(nèi)無(wú)蠅、無(wú)蚊。 （四）食堂倉(cāng)庫(kù)要專庫(kù)專用。原料分類存放，食品生熟分開保管，并有四防 (防蠅、防塵、防鼠、防潮 )措施，防止食品污染。 （五）對(duì)腐爛變質(zhì)的食品 (由原料到成品 )做到“三不”：采購(gòu)員不買，保管員不收，炊事員不做。 （六）原料、成品及剩余飯菜，要妥善保管防止變質(zhì)；給員工盛食品嚴(yán)禁用手抓拿。 （七）食堂工作人員要講究衛(wèi)生，經(jīng)常洗澡，理發(fā)剪指甲，換洗 工作服；工作前、便后要洗手；工作時(shí)不吸煙，不隨地吐痰，不面向食品說(shuō)話、咳嗽。 （八）食堂全部工作人員，每半年進(jìn)行一次體格檢查，發(fā)現(xiàn)患傳染病者立即停止工作。治愈后，須 ...