學(xué)習(xí)20xx年秋季學(xué)期中央黨校中青年干部培訓(xùn)班上重要講話心得體會最終五篇-資料下載頁
2025-03-14 04:25本頁面
【導(dǎo)讀】10日上午在中央黨校開班。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主。席習(xí)近平在開班式上發(fā)表重要講話。習(xí)總書記對中青年干部提出了期。展、提升素質(zhì)加快成長進步，是每個年輕干部在基層的努力方向。腦裝“文筆”聚靈氣，提高“妙手回天筆，千古是詩心”的表達(dá)能力。文能提筆安天下，武能上馬定乾坤。目前很多干部都有“文字恐慌”，寫作的過程，其實就是決策的過程，是培養(yǎng)邏輯能力、領(lǐng)導(dǎo)思維。年輕干部作為優(yōu)秀儲備部隊，要自覺樹立寫作意識，抽時間。梳理一份學(xué)習(xí)心得，讓自己“手中有糧，心里不慌”。泰山崩于前而色不變，麋鹿興于左而目不瞬。盆冷水澆滅”的挫敗感和“久久不能成效”的失落感。要經(jīng)常進行思想政治體檢，同黨中央要求。要樹立終身學(xué)習(xí)理念，視自。向老同志學(xué)習(xí)，向先進典型學(xué)習(xí)，增強履職盡責(zé)能力。當(dāng)前，防止疫情反彈、恢復(fù)經(jīng)。干部要走出舒適圈直面新挑戰(zhàn)，不當(dāng)坐而論道、凌空蹈虛的空談?wù)撸?
【正文】 治能力、調(diào) 查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力和抓落實能力 7 個方面，對年輕干部成長提出了殷切期望和具體要求。 培養(yǎng)選拔年輕干部是事關(guān)全局的重大問題，更是關(guān)系黨的事業(yè)薪火相傳和國家長治久安的根本大計。我們看到自黨的十八大以來，黨中央及時制定印發(fā)大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部意見，著力建立一支來源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的年輕干部隊伍，為廣大年輕干部成長搭建了廣闊舞臺、提供了充實保障。一大批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，戰(zhàn)斗在脫貧攻堅、疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)、鄉(xiāng)村振興等各個戰(zhàn)線領(lǐng)域，充分弘揚了青 春擔(dān)當(dāng)，彰顯了青春力量。但是，我們也要看到，年輕干部培養(yǎng)不是一朝一夕之功，是一件立長久、抓長遠(yuǎn)，久久為功的大事要事。習(xí)近平總書記這次講話，無疑為下一步更加精準(zhǔn)抓好年輕干部培養(yǎng)和提升年輕干部素養(yǎng)提供了根本方向和遵循。落實習(xí)近平總書記要求，抓好年輕干部培養(yǎng)，需要各級黨組織和年輕干部共同努力，統(tǒng)籌推進，下足“尺寸之功”。 強化組織擔(dān)當(dāng)，筑牢年輕干部成長“大本營”。年輕干部培養(yǎng)是一件系統(tǒng)化科學(xué)化、精細(xì)化很強的工作，各級黨組織要提升政治 意識，強化統(tǒng)籌布局，堅決按照總書記要求，從七個方面分別拿出落實方案，拿出具體舉措 來研究部署。黨組織書記作為第一責(zé)任人，要自覺履行主體責(zé)任，在思想上、行動上始終把抓好年輕干部培養(yǎng)歷練作為重大政治任務(wù)，始終不渝抓緊抓實抓細(xì)；要帶頭研究、帶頭督查，更要帶頭樹立培養(yǎng)年輕干部提升七種能力的共識，敢于把重?fù)?dān)子壓給年輕干部，在實踐鍛煉中砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長才干，同時也要通過建立幫帶制度、定期交流制度，把年輕干部七種能力的提升落實到每一個環(huán)節(jié)、每一個細(xì)節(jié)之中，抓常抓細(xì)，抓實抓小。 激發(fā)內(nèi)生動力，在實踐中練就“十八般武藝”。當(dāng)然作為主體對象，年輕干部更要強化時代擔(dān)當(dāng)，葆初心、擔(dān)使命，勇于在實踐中磨礪 自我、檢驗自我和提升自我，經(jīng)常在實踐中對標(biāo)初心，始終政治能力提升放在第一位，把穩(wěn)把牢人生價值方向，在這個管總、管根本的問題上始終堅貞不渝，相信黨，跟著黨，勇做一塊革命的紅色磚頭；實踐是成長最好的加速器，本領(lǐng)的提升要靠實踐和不斷總結(jié)來提升，年輕干部為此要勇于攻堅克難，做幾回?zé)徨伾系奈浵仯叩饺罕娭虚g，與群眾想在一起干在一起，就能凝聚起攻堅克難的強大合力，也能增強群眾工作的本領(lǐng)和解決問題的辦法，在實踐歷練中把調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力有機融合，從不同方面把解決實際問題能 力的柱石和保障筑強筑牢，腳踏實地真抓實干，這樣才能打通抓落實能力的“最后一公里”，切實增強本領(lǐng)，化解難題。 創(chuàng)優(yōu)成長環(huán)境，為年輕干部成長“保駕護航”。一個優(yōu)良的社會環(huán)境對年輕干部的健康成長也非常關(guān)鍵，一方面要對年輕干部多些包容、多些理解、多些耐心，畢竟事物發(fā)展都有其內(nèi)在規(guī)律，年輕干部成長也需要一個反復(fù)的過程，這其中難免會出現(xiàn)失誤或是遇到挫折，這些都是很正常的，各級組織部門要注重健全日常聯(lián)系制度，充分利用談心談話方式，及時紓解干部心理壓力，暢通年輕干部成長晉升途徑和空間，既要壓擔(dān)子也要“鋪路子”“搭梯子”和“ 給位子”。同時，也要建立年輕干部選拔培養(yǎng)的公開機制，及時回應(yīng)社會關(guān)注關(guān)切，讓年輕干部成長在陽光下進行，切實把那些肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部使用起來、提拔起來。充分讓年輕干部在新時代、新天地中，甩開膀子、邁開步子，擼起袖子加油干！用實際行動不負(fù)組織期盼，不負(fù)時代所托！ 不矜細(xì)行，終累大德；為山九仞，功虧一簣。年輕干部培養(yǎng)需要在落細(xì)落小上下功夫，積尺寸之功，方得想干事能干事干成事之效。
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