【導讀】為進一步強化調(diào)度職責，保證采掘銜接正常，及時貫徹上級文件精神，監(jiān)控維護人員）、各區(qū)隊隊長和副隊長、庫管等。行請假手續(xù)，向主管礦長、礦長或者礦總經(jīng)理請假。統(tǒng)計于每月21日公布，罰款從月工資中扣除。及工作面安全隱患，標準化存在問題。報安排工作，重點對井下存在隱患，三違處罰進行總結(jié)匯報。弄虛作假加倍處罰，并扣除考核分。4，各隊組提出需解決問題，由分管領(lǐng)導安排解決。計劃，所有參會人員必須實行實名簽到，否則按缺席罰款處理。關(guān)單位及時進行處理，全礦各單位必須無條件服從調(diào)度室的統(tǒng)一指揮。車輛，各單位必須無條件的服從，特殊情況時，根據(jù)安全生產(chǎn)的急需，可以簽發(fā)領(lǐng)料單，組織車輛，落實有關(guān)材料的裝運，事后補辦手續(xù)。（五）調(diào)度值班人員有權(quán)對礦井所有作業(yè)場所、施工地點進行檢查，

　　

【正文】 結(jié)生產(chǎn)指標完成情況及存在的問題，提供給生產(chǎn)領(lǐng)導便于決策。 第九條當一個月的各項調(diào)度工作結(jié)束之后，要將調(diào)度記錄、臺帳、文件及各種分析資料整理存檔，妥善保管。 第十條值班期間如發(fā)生工傷或非人身事故（輕傷及以上的人身事故、重大僥幸事故，或影響二十分鐘以上的生產(chǎn)事故），值班人員必須及時組織有關(guān)部門進行分析，分析事故經(jīng)過、傷情、責任等，匯報分管領(lǐng)導，并在第二天的調(diào)度會議上在匯報值班期間的安全生產(chǎn)情況時，一并匯報 事故情況。 第十一條影響生產(chǎn)的各類事故，調(diào)度室做好詳細記錄，并做到一事故一分析，對分析出的問題由專業(yè)或單位負責落實解決。事故分析由當天調(diào)度室值班人員組織，事故相關(guān)專業(yè)人員及事故單位有關(guān)人 10 員參加的分析時必須找出責任單位及責任人，并拿出處罰和處理意見及接受教訓、采取措施等。影響生產(chǎn)的事故能夠分析的必須當天分析，并將分析結(jié)果和處理意見在第二天早調(diào)度會上匯報，當天不能分析的調(diào)度室做好記錄，由礦值班人員第二天組織分析后再匯報，在事故分析中如提供假情況、說假話、無理取鬧，對當事人一次罰款 50 元，嚴重者交礦處理。 第六節(jié)調(diào)度員下井管理制度 第一條為進一步促進調(diào)度工作，督促調(diào)度人員嚴格履行自己的業(yè)務(wù)保安職責，加強安全生產(chǎn)安全環(huán)節(jié)的管理，增強現(xiàn)場管理的責任意識。有效的制止違章違紀現(xiàn)象，推動礦井安全生產(chǎn)，切實把各項安全工作管理規(guī)定措施落實到實處，落到現(xiàn)場，現(xiàn)對各級管理人員下井、帶班做如下規(guī)定。 第二條調(diào)度員入井規(guī)定，執(zhí)行《管理人員下井帶班作業(yè)管理》的相關(guān)規(guī)定。 第三條考勤程序以上所有人員下井前，都必須換好工作服到調(diào)度室、信息站進行登記。由調(diào)度員、信息員負責登記考勤，并注明每個人的入井時間。出井后，先后電腦進行出井考勤，然后 到信息站填寫隱患卡，穿工衣到調(diào)度室進行匯報下井檢查或跟班安全工作情況，隊組匯報當班工作計劃完成情況、工程質(zhì)量、材料使用及現(xiàn)場安全情況，對存在問題說明原因，調(diào)度員負責記錄每個人的匯報 11 時間及匯報內(nèi)容。 第四條下井質(zhì)量要求 調(diào)度員下井的主要任務(wù)就是，加強現(xiàn)場管理，理順安全生產(chǎn)運作程序，搞好協(xié)調(diào)工作，監(jiān)督職工認真執(zhí)行各項工藝紀律，規(guī)范職工操作行為，嚴格排查現(xiàn)場存在的各類隱患，抓好“雙建雙達”工作，創(chuàng)建安全生產(chǎn)的硬環(huán)境。同時針對制約安全生產(chǎn)的主要問題，開展技術(shù)攻關(guān)和課題研究，對新技術(shù)新工藝進行現(xiàn)場實踐。每旬下井 必須培訓和抽考兩名職工。 第五條具體規(guī)定 調(diào)度員下井不低于 6 小時 /次。 調(diào)度員入井、中、夜班入井不低于規(guī)定入井次數(shù)的 1/必須抽考 2 人、培訓 2 人，被培訓和抽考人要在卡上簽字。 調(diào)度員下井考勤要到調(diào)度室、檢身房，兩處考勤不符的以最少者算。要求以上兩個部門按照各自考勤臺帳分別進行匯總，經(jīng)科室負責人員簽字后，每月三號將上月入井情況書面報人力資源科，人力資源科將根據(jù)所報考勤情況，對照入井標準匯總進行考核。 調(diào)度室、檢身房考勤要設(shè)立管理人員下井考勤臺帳。 由安全科負責對調(diào)度員信息卡填寫質(zhì) 量進行把關(guān)，凡不符質(zhì)量要求，則其重新填寫。 調(diào)度員、安全信息員、井口考勤員要認真考勤、嚴格把關(guān)，凡不按規(guī)定考勤的或入井達不到要求，隱患表填寫達不到規(guī)定的，一 12 律不算下井。 第七節(jié)調(diào)度業(yè)務(wù)學習制度 為進一步提高調(diào)度員的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，強化調(diào)度員的安全生產(chǎn)意識，正確行使調(diào)度指揮的權(quán)利，更好地指揮協(xié)調(diào)生產(chǎn)，特制定本制度： 每年制定調(diào)度室業(yè)務(wù)學習培訓計劃。 每月不低于兩次組織調(diào)度室人員進行業(yè)務(wù)培訓。 培訓內(nèi)容包括崗位責任制、作業(yè)規(guī)程、安全規(guī)程、安全技術(shù)措施、通風知識、礦井下發(fā)的應(yīng)急預(yù)案及安全生產(chǎn)有關(guān)的法律、法規(guī)，新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備等、采煤標準化及調(diào)度標準化等。 培訓必須有教案、筆記、考試。 調(diào)度員考試成績必須備案待查。 第八節(jié)事故處理和報告制度 一、安全事故申報分析與處理由安檢科統(tǒng)一管理。 二、對于安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的各類事故，由所在單位于事故發(fā)生后，要立即通知安檢科，調(diào)度室。 24 小時內(nèi)提供書面報告，由安檢科備案，并及時報告有關(guān)領(lǐng)導。 三、安檢科要及時趕赴現(xiàn)場進行勘察、調(diào)查、取證。 四、有安 檢科牽頭召開事故分析，召集有關(guān)單位和現(xiàn)場人員進行分析，弄清事故原因，找清責任人，寫出處理方案和防范措施，報礦 13 有關(guān)單位及領(lǐng)導。 五、對于發(fā)生的事故，必須嚴格按照“四不放過”的原則，認真分析處理。 六、當?shù)V井發(fā)生各類傷亡事故或重大非人身事故，應(yīng)及時上報上級業(yè)務(wù)管理部門及當?shù)卣?，必須在事故發(fā)生 2 小時之內(nèi)上報。 七、對于礦井的大小事故，都要認真統(tǒng)計分析防范措施，不得隱瞞上報，蒙騙上級主管部門，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責任自負。 第九節(jié)調(diào)度文檔保管制度 班日調(diào)度記錄，月度及生產(chǎn)總結(jié)，調(diào)度臺賬保存五年以上。 調(diào)度日報 、旬報、文字分析，上級通知、通報、傳真電文保存 2 年以上。 死亡事故記錄、重大非傷亡事故，作為永久保存材料。 各項生產(chǎn)數(shù)據(jù)和事故傷亡情況，不經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，不得擅自對外公布。 第十二條礦內(nèi)部傳遞信息、匯總信息的處理程序 部門信息的處理程序 部門信息管理工作是我礦信息管理工作的重點，在部門管理職能方面，信息采集、傳遞、存儲、匯總程序要明確，細致分工。部門負責 14 人依據(jù)部門的分工、管理對象、管理專業(yè)不同，建立相關(guān)信息傳遞、匯總渠道，建立相關(guān)或類似信息的分析數(shù)據(jù)庫，認真做好信息存儲工作，為以后矯正我礦安全生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在的偏差提供可參考的依據(jù)。 基層單位信息處理程序 基層單位信息是我礦信息管理的重要組成部分，提供的原始信息，必須實事求是，并反饋、匯總到現(xiàn)場和相關(guān)部門，對于原始信息的存儲要有全面的記錄。 第十三條信息級別的劃分 一級：重大安全隱患，上級指示，方針、政策、政令、決策，電視電話會議，重大事故追查通報，重要通知，機要、機密資料，礦領(lǐng)導的指示、命令 或工作安排。 二級：一般安全隱患，檢查、考核結(jié)果，礦頒發(fā)文件，報出報表，一般事故追查通報。 三級：管理制度，申請、計劃、請示，報告，薪金分配方案，技術(shù)措施、方案及貫徹記錄，會議通知。 四級：檢修、維護記錄，材料消耗、發(fā)放記錄，日常報表，驗收記錄，日常記錄，交換資料，學習資料、記錄，會議記錄。 五級：口頭匯報材料。 第十四條調(diào)度室收集到的信息，根據(jù)種類、信息級別進行匯總，每天、每旬、每月、每季度的匯總按照安全隱患級別進行分析，分析后做出天、旬、月、年總結(jié)報告，匯報礦長、安全礦長、總工程師。