【導讀】題，部署和落實好下一階段的工作。剛才聽了大家的發(fā)言，總的來說，中也存在一定的問題。為進一步推進當前的創(chuàng)建工作，我講幾點意見：。創(chuàng)建省級文明縣城是一項涉及面廣、難度大、要求高的系統(tǒng)建設工程，必須要以高度的責任感和扎實的工作作風，來抓好這項工作的落實。創(chuàng)建省級文明縣城標準高，綜合性強，只有這樣，才能有效推動工作的開展?？h創(chuàng)“三城”指揮部辦公室要全面收集各單。逐一研究解決的方案，落實好工作推進的責任單位。單位、幾個部門的工作，必須依靠各部門、各單位和全體市民的聯(lián)動。落實好，決不能消極等待，更不允許抵觸推諉。安排，形成合力，共同促使創(chuàng)建工作整體推進。督查，落實通報制度。整體工作進度情況每星期上報，每月要在全縣。同時要督促檢查好。

　　

【正文】 和整體形象的綜合反映。通過創(chuàng)建活動，目的在于進一步提振大家干事創(chuàng)業(yè)的精 氣神，凝聚人心干勁，更好地促進 X 創(chuàng)新發(fā)展，為打好全市 X 工作翻身仗、實現(xiàn)“一年打基礎、兩年求突破、三年上臺階”的奮斗目標提供精神動力和精神支撐。 總體認為，我局創(chuàng)建省級文明單位有條件基礎。一年多來，我們通過扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，推進學習型、創(chuàng)新型、廉潔型、效能型、服務型“五型”機關創(chuàng)建，開展了以五查五改五提升為主要內(nèi)容的“機關作風大整頓、工作效能大提升”行動，不斷優(yōu)化調(diào)整班子分工、科室設置及職能職責，組織外出考察學習和深入基層調(diào)查研究，建立完善各項制度辦法，推行科室和干部職工綜合量化考核、評 先選優(yōu)和推薦任用干部等一系列教育管理措施辦法，積極倡導樹立做人做事理念，班子成員和干部職工的工作積極性、主動性明顯增強，呈現(xiàn)出了爭先恐后、競相發(fā)展進步的良好態(tài)勢，項目申報、資金爭取、平臺建設、創(chuàng)新主體培育服務、 Ramp。D 統(tǒng)計等工作成效明顯。進一步改善辦公條件，實施凈化、量化、綠化工程，單位整體運行規(guī)范順暢，工作秩序明顯好轉，干部素質(zhì)明顯提升，工作質(zhì)效明顯提高，對外形象明顯提升，實現(xiàn)了“一家人、一條心、一個目標”的良好工作氛圍。創(chuàng)建省級文明單位，是我局年初工作要點確定的十大重點工作之一，為確保創(chuàng)建工作取得預期效果 ，局里專門成立了創(chuàng)建工作領導小組，制定了《創(chuàng)建省級文明單位實施方案》，明確了創(chuàng)建活動的指導思想、創(chuàng)建目標、實施步驟、工作要求等，為開展創(chuàng)建活動提供了基本遵循，奠定了堅實基礎。 —— 創(chuàng)建省級文明單位是提升干部職工文明素養(yǎng)的需要。我們單位的主流是好的，主體是好的，變化進步是可喜的，但從我們肩負的使命來看，與市委、市政府的期望要求相比、與其他單位特別是縣（市、區(qū)）同志的敬業(yè)奉獻精神相比，工作還有一定差距與不足，需要加勁努力提升，一些不良現(xiàn)象風氣亟需盡快糾正扭轉。 —— 創(chuàng)建省級文明單位是提升工作質(zhì)效的需要。一方面， 在短期內(nèi)要大打翻身仗，扭轉落后被動局面，困難重重，任務很艱巨；另一方面，科室之間、科室與單位之間、干部之間，工作狀態(tài)、工作質(zhì)效不盡平衡，差距明顯，整體提升的空間還很大，想進步、能進步，就必須多干事、干成事、多自律。 —— 創(chuàng)建省級文明單位是提升單位形象聲譽的需要。一方面，從全市文明單位創(chuàng)建現(xiàn)狀來看，已有 X 個市直及中省駐平單位創(chuàng)建成功，其中國家級 X 個、省級 X 個、省級 X 個，市政府組成部門絕大多數(shù)單位在列。另一方面，從外界對 X 局的認識來看，很多人對 X 局存在偏見，認為 X 局是個清閑單位，是養(yǎng)老和安置人的地方。因此，就需 要通過創(chuàng)建文明單位、舉辦大型活動、延伸工作觸角、加強輿論宣傳等措施提升社會知曉度、認同度和贊譽度。 二、深刻理解文明單位的內(nèi)涵標志 文明單位的創(chuàng)建包括 X 項測評內(nèi)容、 X 條測評標準，但就其內(nèi)涵標志概括起來有三個方面，即單位風氣氛圍良好，工作實績良好，社會聲譽良好。 （一）風氣氛圍要良好。 就單位而言：積極進取，團結向上，管理規(guī)范，運行順暢。要實行管人與管事緊密結合，嚴管與厚愛并舉，構建一級抓一級、一級對一級負責的運行機制，堅持主要領導和分管機關領導抓整體、管全盤，分管領導抓科長，科長抓科員的管理原則。協(xié)作共事、 包容和諧，注重學教、思想先進，文體活躍、情趣健康，多組織開展形式多樣的文體活動，舉辦演講、公文寫作、書畫展覽、爬山、兵乓球、象棋等比賽。衛(wèi)生整潔、環(huán)境優(yōu)美，要以創(chuàng)建“衛(wèi)生單位”為契機，引導黨員干部增強文明意識、公仆意識和節(jié)儉意識，倡導低碳生活，建設節(jié)約型單位，節(jié)約用電、用水、用紙等，杜絕鋪張浪費，時刻保持辦公室內(nèi)整潔。綜治良好，安全有序。以創(chuàng)建優(yōu)良秩序、優(yōu)美環(huán)境為標準，做好保密、意識形態(tài)等工作，拒絕黃賭毒，加強水電網(wǎng)絡安全管理，進一步提升日常文明創(chuàng)建水平。就干部個人而言：主要體現(xiàn)在“四德”。要文明禮貌、助人 為樂、愛護公物、保護環(huán)境、遵紀守法，遵守社會公德。要愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公正、服務群眾、奉獻社會，恪守職業(yè)道德。要尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結，弘揚家庭美德。要為人正直、對人友善、誠實守信、待人寬容、自立自強，說文明話、做文明事、當文明人，提升個人品德。 （二）工作實績要良好。 要緊緊圍繞全市中心工作謀劃 X 思路重點，在服務全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展中找準定位，大力實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，加強 X 項目建設，促進 X 成果轉化，強化 X 平臺搭建，扎扎實實做好年初確定的各項目標任務，有力推進 X 工作“ 12356”思路目標落實落地，努力做到讓領導滿意、讓組織肯定，爭取各項考核考評位次靠前，以“大打全市 X工作翻身仗”的勇氣和魄力，努力實現(xiàn)“全市綜合 X 進步水平每年在全省排位前進 2 個位次”的目標。 （三）社會聲譽要良好。 堅持面向基層，下沉一線，切實做到主動服務、超前服務、精準服務、貼心服務、高效服務，著力塑造 全市 X 系統(tǒng)良好形象。主動與基層、企業(yè)、科研院所對接溝通，掌握其所需所求，獲取相關信息。超前謀劃指導企業(yè)和基地園區(qū)做好重大項目申報爭取，提升服務的實效性、精準性和高效性。全面掌握 X 政策貫徹落實、 X 項目實施、科研機構和X 人才作用發(fā)揮、平?jīng)黾谕?X 專家人才等情況，了解實情、精準施策，尋求突破。要努力打造團結和諧、堅強有力的班子隊伍和素質(zhì)優(yōu)良、踏實能干的干部隊伍，充分履職，各盡其責，以優(yōu)異的工作業(yè)績提升社會聲譽。 三、務求創(chuàng)建工作扎實有成效 一個單位的文明建設和文化積淀，需要去長期積累，一點一滴去塑造，人人去添彩。 建文明單位應該成為大家心愿，人人參與，齊抓共管，人人都是文明單位的參與者，個個都是文明單位的主力軍。文明是單位之魂，美德是立身之本，文明人塑造文明單位，文明單位彰顯文明人。 一要領導帶頭，全員參與。文明單位創(chuàng)建工作是一個系統(tǒng)工程，是大家共同的事情。各分管領導和各科室、單位負責同志要發(fā)揮帶頭作用，自覺推動文明創(chuàng)建工作，進一步細化責任分工，全力支持配合創(chuàng)建工作，帶領所屬人員完成好職責范圍內(nèi)的創(chuàng)建任務。我們創(chuàng)建省級文明單位，絕不只是為了拿一塊牌子，而是要通過創(chuàng)建，促進干部職工的思想道德和文化素質(zhì)進一步提高，服務意 識、責任意識、創(chuàng)新意識、爭先意識進一步增強，適應、把握和引領新常態(tài)的能力進一步提升，勤政為民、求真務實、廉潔高效、團結協(xié)調(diào)的作風進一步優(yōu)化。因此，全體干部職工要樹立人人是創(chuàng)建主體的理念，以高度的集體榮譽感、責任感、使命感和緊迫感，積極投身創(chuàng)建工作，自覺為促進我局精神文明建設邁向新層次、 X 創(chuàng)新工作再上新臺階做貢獻、添光彩。 二要創(chuàng)設載體，豐富活動。立足物質(zhì)文明、精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展和滿足干部職工精神文化要求，組織開展形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動，如道德經(jīng)典誦讀、愛國歌曲大家唱、全民健身等參與性強、參與面廣的群眾性 文體活動。發(fā)展工青婦各種組織在推動發(fā)展、共筑和諧中的作用，營造積極、健康、和諧、文明的人文環(huán)境。鼓勵和提倡全體工作人員利用工作以外的時間，參加各種健身活動，倡導崇尚科學、反對迷信，倡導文明、健康、科學的生活方式。 三要培樹典型，正面引導。充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用和基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，把創(chuàng)建活動不斷推向深入。緊緊圍繞推動 X事業(yè)發(fā)展、服務人民群眾、加強基層組織建設的總體要求，以開展文明服務科室（單位）、文明服務標兵、文明家庭以及黨員先鋒崗、先進科室、先進個人、最美退役軍人等評先選優(yōu)活動等為主要內(nèi)容， 精心組織好公開亮諾、踐諾和評諾，營造比學趕超的濃厚氛圍。深入開展“學樹身邊典型”活動，把發(fā)現(xiàn)典型、宣傳典型、推廣典型、學習典型作為文明創(chuàng)建的重要內(nèi)容，引導大家崇尚先進、爭當先進。 四要統(tǒng)籌融合，協(xié)同推進。要始終堅持統(tǒng)籌兼顧、融合推進，不能搞成“兩張皮”，更不能顧此失彼。要與“五型”機關、“省級黨建示范點”創(chuàng)建有機結合，持續(xù)在“學、研、講、培、考、用”六個方面下功夫，不斷提升干部思想素養(yǎng)、業(yè)務素質(zhì)、工作質(zhì)效、創(chuàng)新能力，切實提升干部職工思想修養(yǎng)。全面推進落實 X 黨建工作和 X 黨風廉政建設工作思路，融合推進黨建統(tǒng)領“ 一強三創(chuàng)”行動與黨支部建設標準化工作，深入推進 X 黨建品牌創(chuàng)建，推進廉政文化建設，培養(yǎng)黨員干部的高尚情操，形成以廉為榮、以貪為恥的良好風氣。 最后，結合自己多年的工作，跟大家談幾點體會： 關于從政：一些人是一門心思，只想當官，不想干事，只想出彩，不想出力，就會誤入歧途，一落千丈，墜入深淵。一些人對做官無興趣，沒有實現(xiàn)人生價值、更好地為社會、為人民服務、做貢獻的追求。這兩種想法和做法都是錯誤的，是扭曲的人生觀、價值觀，是自私偏執(zhí)的表現(xiàn)。 關于心態(tài)：做人不易，做一個社會公認、絕大多數(shù)人稱贊的人更不易。在能力貢獻方 面，眼睛要朝前看，和強于自己的人比。在名利待遇方面，眼睛要朝后看，和不如自己的人比。這樣心態(tài)就能平淡、平和，就能理性、理智地看待名利得失，做到知足常樂、適可而止，進退自如、釋然超脫，讓體面、健康、快樂的生活成為人生基本追求和境界。 關于做人做事：要善于運用辯證法，做到愛財、惜財、不貪財，隨心、隨意、不隨便，簡樸、簡約、不簡單，渴望、向往、不奢望，認真、求真、不較真，謙虛、虛心、不虛偽，執(zhí)著、執(zhí)著、不偏執(zhí)，自尊、自律、不自閉，自立、自強、不自傲。要想出人頭地、行穩(wěn)致遠，就要天天不能放松，事事不能懈怠，人人不小 視，也就是把所有人當人，把所有事當事。就要克制自己，克己奉公。就要多干事干成事，做好人多做有益于社會的人。就要對天地、父母、師長、法規(guī)以及生靈萬物有感恩之心、敬畏之心。要與善者結緣，與賢者為伴，與同行者不結怨，與競爭者不為敵，送人玫瑰，手有余香，積善行德，利人利己。從人生的長河看，只要把人做好、把事干好，總會有出頭之日，總會得到人們和社會的認可。