人才強校是學校發(fā)展的必由之路-資料下載頁
2025-03-07 05:20本頁面
【導讀】我今天不算總結，是作發(fā)言。我發(fā)言的題目是《人才強校是學校發(fā)展。的必由之路》，主要談三個方面：第一個，談對人才的認識；第二個，給大家提幾點要求。我覺得，中大進步依靠的是人才。正如xxx書記剛才講到的，最近兩。在國內高校的幾個排名。部分增量，只占30%，而70%是學校現(xiàn)有人才做出的。第二個認識，中大與標桿院校的差距在于人才的差距。夠大，五年可實現(xiàn)倍增。排名、可比指標等有些不足他們的三分之一?？傻?0億，后年可到40億，接近清華大學的水平。在這一點上，我們要形成共識。一流大學、國內第一方陣。升人才計劃和質量、擴大人才隊伍數(shù)量尤其是質量奠定了基礎?；A，并不代表有水平。第四個認識，中大的政策應該服務于人才。中大現(xiàn)在的收入，在國內的高校已經(jīng)有足夠的位置。我們通過兩方面解決這一問題，先盡可能想辦法擁有公租房。學校已經(jīng)著手設置一系列“帽子”，從大到小、不同。開通渠道，讓即便沒拿到國家的“帽子”。我們不忘初心，無論今后多
【正文】 長處。但，院長一定要大氣，越比自己水平高的人越要找。院長的這種胸懷，體現(xiàn)在服務意識上。院長的位置，不一定是學術帶頭人，在某種程度上，更有另外的責任，即服務于全學院其他的教師。院長的主要職責是帶領學院，需要有戰(zhàn)略眼光。我們許多學院正處在一個新的階段，特別是一些新建的學院。所以，這些院長們是開拓者，是締造者，要做得好，就會留名青史。 “ 生當為人 杰，死亦為鬼雄 ” ，希望不僅我們這代人，更年輕的也是，能夠留點東西下來。 第四，要有規(guī)范意識。我們高速發(fā)展，需要競爭，但不準亂來。遇事則立，要立規(guī)矩，有規(guī)矩才成方圓。這點很重要，否則就亂套了。我來到中大后，在不同的場合、不同的地方都強調過，要多一些規(guī)矩，不是來束縛大家手腳的，而是讓一些正確的、好的東西形成習慣，形成文化，才有可能真正得以傳承。形成規(guī)矩，最后形成文化，文化的力量是無窮的。我來到中大，能感受到文化對我的約束，文化對我的滋育，文化對我的激勵，文化催我奮進！這是我切身的感受。 最后，談點體會。 一是中大作為一所學校，海納百川，有容乃大。我們人數(shù)上的增量不會有太大問題。二是學院蓬勃發(fā)展，欣欣向榮。此次新一輪的學科建設調研，我去到的這些部門給我的印象都非常深刻，感覺非常好，學校的精氣神都上來了。各個學院都有不一樣的思路、不一樣的格局。三是學者努力奮進，捷報頻傳。從眼科中心劉奕志院長、孫逸仙紀念醫(yī)院宋爾衛(wèi)院長等的報告中，我們看到了學者們做了很多工作。四是學術漸入佳境。中大的學者都在埋頭做學問，厚積薄發(fā)。 同志們，中山大學已經(jīng)進入了新的歷史階段，未來充滿著光明，充滿著希望。去實現(xiàn)理想，追逐夢想，讓夢想成真 ，需要我們在座的每一位、中大的每一位一起努力。歷史賦予了我們使命，黨和國家給了我們重托，中國的高等教育賦予了我們責任。雖然身處在懷士堂，身處在中大的校園，但是我們的所思所想，肩上所擔的責任，是黨和國家、是人們對我們的期待，也是中國高等教育對我們的期待。我跟春聲書記經(jīng)常談到，我們的責任重大。 大家看到校長有使不完的勁，實際上壓力巨大。我感覺到這份沉甸甸的擔子，但我充滿信心，因為有在座的各位，有我們全校的教職員工，有我們非常優(yōu)秀的老師、管理干部、學生。這樣一所大學就像一艘航空母艦，沒有任何的風浪能夠對她產(chǎn)生影響 ，她一定能夠朝著既定的方向努力前行。光明屬于中大，勝利屬于中大，屬于我們每一位！
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