學校教師培訓策劃借鑒-資料下載頁
2025-03-03 10:01本頁面
【導讀】科研型青年教師隊伍，為課程改革的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的人才基礎。閱，歡迎你的閱讀。通過校本培訓，完善教師業(yè)務學習的機制，念，樹立現(xiàn)代教育思想，優(yōu)化知識結構，培養(yǎng)創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力。努力建設一支師德好、觀念新、素質(zhì)高，能夠勝任基礎教育課程改革與開發(fā)的骨干教師隊伍，教改、教研等問題進行專題講座，推動學校的教育教學和教研工作。期落實帶徒計劃和師徒雙方職責。徒弟在師傅的指導下得到較快的提。臺子，要對骨干教師實行優(yōu)培、重用、厚待的政策。勵教師向市級以上教育刊物發(fā)表文章，學校按績效方案給予獎勵。校本培訓工作組不斷完善校本培訓工作制度，加強平時督查，慢慢培養(yǎng)老師們積極進取快樂工作的心態(tài)。
【正文】 析討論，來探索各種類型課行之有效教學模式。 (五 )校領導、骨干教師和外出學習老師進行業(yè)務講座。充分利用自身的優(yōu)勢和資源進行培訓學習，本學期安排骨干教師和外出學習教師進行 4 次業(yè)務講座。 (六 )加強各級骨干教師的培訓學習、考核工作。 重新評選各級各類骨干教師，對新評選的骨干教師按照有關要求進行培訓。 骨干教師要按時上傳校網(wǎng)相關材料，按月完成所承擔的任務。 (七 )確定重點培養(yǎng)對象，開展觀課議課活動。 開學初重新確定重點培養(yǎng)對象人選，抓好重點培養(yǎng)對象的觀課議課活動。 通過外派學習、跟蹤指導、觀課、磨課、議課等方式幫助青年教師盡快提高業(yè)務水平和教學能力。 (八 )繼續(xù)實施青藍工程，加快青年教師成長步伐。 繼續(xù)實施青藍工程，沿襲以往師徒結對的傳統(tǒng)做法 。 依據(jù)師徒結對承諾書的要求，細化加大師徒之間一對一的聽評課指導工作。 開展形式多樣的講課活動，檢驗師徒間的幫扶效果。 在學期末舉行一次青年教師課堂教學基本功賽暨匯報課展示活動。 (九 )外出學習。繼續(xù)安排好上級組織的各類學習和外出學習活動。 (十 )組織有主題的快樂教研活動，通過這種形式的活動打造團隊精神。慢慢培養(yǎng)老師們積極進取快樂工作的心態(tài)。 (十一 )組織好 xx 區(qū)青年教師各類能手賽、學科帶頭人和骨干教師的評選活動。
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