藥業(yè)公司績(jī)效考核制度-資料下載頁(yè)
2025-08-21 11:16本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】制》的規(guī)定執(zhí)行?？偨?jīng)理、董事會(huì)秘書(shū)考核標(biāo)準(zhǔn)由董事長(zhǎng)根據(jù)董事會(huì)的決定負(fù)責(zé)制定。所有崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)須報(bào)辦公室備案。A級(jí)：考核分100-92分；D級(jí)：考核分70分以下。在已經(jīng)達(dá)到本崗位最高工資。簽署意見(jiàn)后報(bào)董事會(huì)審批。應(yīng)該實(shí)事求是，客觀公正地評(píng)價(jià)自己的工作績(jī)效。如有違反規(guī)章制度的情況，則采取扣分的方式計(jì)算考核成績(jī)。作態(tài)度考核標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是公司統(tǒng)一制定的考核標(biāo)準(zhǔn)。準(zhǔn)的依據(jù)是各部門(mén)分別制定的業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)。
【正文】 管理干部必須本著對(duì)員工負(fù)責(zé)的態(tài)度認(rèn)真進(jìn)行考核 。 一、 依據(jù)“簡(jiǎn)明、高效、準(zhǔn)確、公正” 的原則，績(jī)效考核成績(jī)采用刪繁就簡(jiǎn)方式，突出了考核重點(diǎn)，因此要求所有參加考核的人員應(yīng)該實(shí)事求是，客觀公正地評(píng)價(jià)自己的工作績(jī)效。 二、 行政考核標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，在考核周期內(nèi)如有違反規(guī)章制度的情況，則采取扣分的方式計(jì)算考核成績(jī)。工作態(tài)度考核標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是公司統(tǒng)一制定的考核標(biāo)準(zhǔn)。業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是各部門(mén)分別制定的業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)。
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