營銷部管理人員績效考核評價表-資料下載頁
2025-08-21 11:09本頁面
【導讀】營銷部管理人員績效考核評價表。項目考核內(nèi)容滿分自評分得分。1．工作計劃與公司方針目標的結(jié)合統(tǒng)一10. 2．工作效率（是否嚴守時限或超額完成工作計劃，具體完成。3．銷售計劃完成率%10. 2．愛惜公物，慎用公司辦公設(shè)備5. 3．在本部門所起的表率作用5. 4．對本職工作一責到底的態(tài)度5. 協(xié)調(diào)紀律1．銷售合同管理與銷售管理制度執(zhí)行情況5202．嚴格遵守公司規(guī)章制度與工作紀律情況5. 3．與各部門、各崗位的配合與協(xié)作10. B、符合工作要求，能達到工作標準。C、工作成績不突出，有待進步者。D、工作中有較多缺點，急需改進者。E、工作不符合要求，缺點甚多。·凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“D”等及以下成績評定；人力資源部簽字：年月日
【正文】 ，有成績優(yōu)良者（參考分數(shù)： 90分以上） B、符合工作要求，能達到工作標準（參考分數(shù)： 80一 89分） C、工作成績不突出，有待進步者（參考分數(shù)： 7079分） D、工作中有較多缺點，急需改進者（參考分數(shù)： 60一 69 分） E、工作不符合要求，缺點甚多（參考分數(shù)： 60分以下） 凡缺勤五天（含五天）以上者，一律按“ C”等及以下成績評定； 凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“ D”等及以下成績評定； 出現(xiàn)曠工行為兩天以上者，一律按“ E”等成績評定。 備注： 被考核人簽字： 直接主管簽字： 備注 ： 人力資源部對評定成績審核調(diào)整為： A B C D E 人力資源部簽字： 年 月 日
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