【導(dǎo)讀】附件3-1組織結(jié)構(gòu)設(shè)置圖...7. 附件云南正基物業(yè)管理有限公司試用期聘用協(xié)議...27. 附件試用工作流程圖...28. 附件員工休假審批表...32. 附件經(jīng)理以上員工考評(píng)內(nèi)容及相應(yīng)分值表...35. 附件末位淘汰制（試運(yùn)行）...41. 附件員工調(diào)離交接事項(xiàng)確認(rèn)單...42. 六、云南正基物業(yè)管理有限公司勞務(wù)報(bào)酬與獎(jiǎng)勵(lì)制度43

　　

【正文】 用工資為人民幣 元，原則上不享受其他各項(xiàng)補(bǔ)助及獎(jiǎng)金。 五、 乙方工作較好，無必要在試用時(shí)，甲方可依相關(guān)制度的規(guī)定程序提前結(jié)束對(duì)乙方的試用，另正式簽訂聘用合同。 甲方（蓋章）：云南正基物業(yè)管理有限公司 乙方簽字： 法定代表人簽字： 年 月 日 年 月 日 附件 試用工作流程圖 試用上崗 本人對(duì)應(yīng)聘工作不滿意 試用期間考核 提前終止試用 考核不合格 考核特別優(yōu)秀 考核合格 提前結(jié)束試用 試用期滿考核 考核不合格 不錄用 考核合格 正式錄用辦理聘用手續(xù) 附件 云南正基物業(yè)管理有限公司員工聘用合同書 正基物業(yè)聘字 [ ] 號(hào) 甲方：云南正基物業(yè)管理有限公司 乙方： 先生 /女士 依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定企業(yè)聘用合同。 乙方： 先生 /女士（以下簡(jiǎn)稱乙方）自愿申請(qǐng)應(yīng)聘云南正基物業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方） 崗位，甲方根據(jù)工作需要和乙方的實(shí)際情況予以聘用，雙方簽訂此 合同；此合同為期 年，自 20 年 月 日始，至 20 年 月 日止，合同經(jīng)雙方簽字后生效，期滿合同自行解除；屆時(shí)，可另續(xù)簽合同或辦理調(diào)離手續(xù)。具體事項(xiàng)如下： 一、 雙方在遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的前提下，簽訂此合同。 二、 乙方同意受聘期間人事關(guān)系由甲方統(tǒng)一管理。 三、 受聘期間，乙方服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，履行應(yīng)聘崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。 四、 乙方在受聘期間，其工資、福利、保險(xiǎn)等，按甲方的管理制度執(zhí)行。 五、 乙方在聘用期內(nèi) ，依甲方制度享受帶薪年休假，享受國(guó)家規(guī)定的公休假日、法定假日、婚喪假、產(chǎn)假、病假等待遇。 六、 乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)終止對(duì)乙方的聘用關(guān)系： 乙方在受聘期間，不服從甲方分配的工作任務(wù)或到崗位后不履行職責(zé)，延誤工作者； 乙方嚴(yán)重違反甲方的管理制度，并屢教不改者； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失者； 被公、檢、法依法追究刑事責(zé)任者； 未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自在外兼職并取得收入者。 七、 甲方在下列情況下不得解除合同： 患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。 八、 凡符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三章第三十二條規(guī)定的條件，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。 九、 乙方單方面解除聘用合同，需符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定提前 30日以書面形式通知甲方。 十、 因乙方原因，中途解除聘用合同的，根據(jù)甲方管理制度有關(guān)辭聘的規(guī)定辦理。 十一、 本合同書一式二份，甲乙雙方各存一份。 十二、 甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、聘任書、委派書及其他協(xié)議書，均為合同 的附件。 十三、 其它未盡事宜均按國(guó)家的現(xiàn)行規(guī)定辦理。 甲方（蓋章）云南正基物業(yè)管理有限公司 乙方簽字： 法定代表人簽字： 年 月 日 年 月 日 附件 員工登記表 填表日期： 姓名 性別 出生年月 民族 籍貫 文化程度 所學(xué)專業(yè) 政治面貌 身份證號(hào)碼 工作資格及證書編號(hào) 畢業(yè)院校及時(shí)間 專業(yè)技術(shù)職稱 家庭住址 郵編 電話 人事檔案 存檔部門 聯(lián)系電話 存檔地址 郵編 家庭情況 個(gè)人簡(jiǎn)歷 說明 填表人員應(yīng)將本人身份證、畢業(yè)證、職稱證、工作資格證復(fù)印件附表后交人力資源部。 有下列情況之一者，均不符合錄用條件： 1）偽造學(xué)歷及證書； 2）偽造簡(jiǎn)歷； 3）隱瞞病史； 4）隱瞞勞動(dòng)關(guān)系； 5）不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦理檔案及社保 轉(zhuǎn)移手續(xù)； 6）不能達(dá)到崗位要求； 7）試用期內(nèi)有任何違紀(jì)違法行為； 8）試用期內(nèi)拒絕完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作；9）非因工傷原因在試用期內(nèi)不能正常工作的。 附件 員工休假審批表 姓名 參加工作時(shí)間 入公司時(shí)間 職務(wù) 假 期 種 類 假 期 起 止 時(shí) 間 休假期間通訊地址 休假期間聯(lián)系電話 部門負(fù)責(zé)人意見 人力資源部意見 分管副總意見 總經(jīng)理意見 備注 附件 公司領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)內(nèi)容及相應(yīng)分值表 序號(hào) 考評(píng)項(xiàng)目 標(biāo)準(zhǔn)分 具體考評(píng)內(nèi)容 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 1 遵紀(jì)守法 6 1．是否違反法規(guī)被處罰 ,并給公司帶來影響。 2．在與客戶洽談業(yè)務(wù)等活動(dòng)中是否有索贈(zèng)現(xiàn)象。 3．是否有利用職務(wù)之便謀取私利。 4．是否有接受貴重贈(zèng)品未登記報(bào)告。 都不存在 ,得 6 分； 存在第 4 項(xiàng) ,得 4 分； 存在第 3 項(xiàng) ,得 2 分； 存在第 1項(xiàng)或第 2項(xiàng)或均存在得 0 分。 2 道德品質(zhì) 6 1．不以犧牲公司利益、他人利益謀求個(gè)人利益。 2．胸懷開闊 ,勇于表明觀點(diǎn) ,不利于公司的事不做 ,不利于公司的話不說。 3．實(shí)事求 是 ,能正視現(xiàn)實(shí) ,勇于承擔(dān)責(zé)任。 具備 5 項(xiàng) ,得 6 分； 具備 4 項(xiàng) ,得 5 分； 具備 3 項(xiàng) ,得 3 分； 4．思想、工作、生活作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同事，任人唯賢，不嫉賢妒能、袒護(hù)錯(cuò)誤。 5．人格魅力較強(qiáng)，對(duì)員工有較強(qiáng)的影響力。 具備 2 項(xiàng)以下，得 2 分。 3 善于學(xué)習(xí) 6 1． 關(guān)心國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)大事。 2． 重視自身素質(zhì)提高，積極參加相關(guān)培訓(xùn)與進(jìn)修。 3． 及時(shí)學(xué)習(xí)掌握行業(yè)最新政策、法規(guī)并能運(yùn)用于公司管理，用于指導(dǎo)調(diào)整公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。 4． 學(xué)習(xí)并掌握相關(guān)準(zhǔn)則、工作標(biāo)準(zhǔn)，并能依此檢查、指導(dǎo)下屬工作。 具備 4 項(xiàng) ,得 6 分； 具備 3 項(xiàng) ,得 5 分； 具備 2 項(xiàng)以下，得 2 分； 4 項(xiàng)均不具備得 0 分。 4 組織與管理能力 10 能夠領(lǐng)導(dǎo)、主持、組織公司的大型活動(dòng)；分管部門各項(xiàng)工作管理有序；下屬員工對(duì)其管理與組織能力信服、認(rèn)可。 很好，得 10 分； 較好，得 8 分； 一般，得 6 分； 較差，得 4 分。 5 崗位業(yè)務(wù)能力 6 1．具有與政府和行業(yè)有關(guān)部門及客戶良好的溝通和密切關(guān)系，十分勝任本職務(wù)，能很好的指導(dǎo)下屬工作。 2．能與政府和行業(yè)有關(guān)部門及客戶聯(lián)系，勝任本職務(wù)；能有效指導(dǎo)下屬工作。 3．與政府和行業(yè)有關(guān)部門及客戶缺乏溝通與聯(lián)系，基本 勝任本職務(wù)；能指導(dǎo)下屬工作。 4．不勝任本職務(wù)；難以指導(dǎo)下屬。 得 6 分 得 5 分 得 3 分 得 0 分 6 綜合分析及口頭與文字表達(dá)能力 10 1． 對(duì)公司運(yùn)營(yíng)、發(fā)展、管理有獨(dú)到見解；在處理重大事項(xiàng)和復(fù)雜問題時(shí)思路清晰。 2． 與客戶交往和實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)與管理過程中反映出良好的語言表達(dá)技巧，贏得客戶和部屬的信賴和尊重。 3． 起草、批閱文件與述職總結(jié)文稿文理清晰，撰寫文章發(fā)表于公開刊物，能對(duì)部屬業(yè)務(wù)報(bào)告等文字表達(dá)能力給予指導(dǎo)。 很好，得 10 分； 較好，得 8 分； 一般，得 6 分； 較差，得 4 分。 7 事業(yè)心與責(zé)任感 6 1．熱愛公司，以事業(yè)為重，以公司發(fā)展為己任，全身心投入本職工作；在公司的管理運(yùn)營(yíng)中勇于創(chuàng)新，勇于承擔(dān)責(zé)任，積極開拓、進(jìn)取。 2．努力工作，盡職盡責(zé)；但缺乏創(chuàng)新、進(jìn)取精神。 3．工作認(rèn)真；但缺乏主動(dòng)性，未把全部精力投入到本職工作。 4．對(duì)本職工作無所謂熱愛 ,責(zé)任心不強(qiáng)，安于維持現(xiàn)狀 . 得 6 分 得 4 分 得 2 分 得 1 分 8 業(yè)績(jī) 25 1．業(yè)務(wù)拓展實(shí)現(xiàn)預(yù)算目標(biāo)。 2．公司綜合管理工作有序、有力，領(lǐng)導(dǎo)制訂公司經(jīng)營(yíng)預(yù)算方案，并執(zhí)行控制。 3．領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)部門能如期完成簽約業(yè)務(wù)。 4．主管或分管的 部門實(shí)現(xiàn)預(yù)算指標(biāo)，完成任務(wù)。 5．實(shí)現(xiàn)年度收入目標(biāo)。 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，完成任務(wù)率達(dá)100%的，可得 25 分；達(dá)80%的，可得 20 分；達(dá)60%的，可得 15 分；在60 以下的，得 10 分。 9 工作質(zhì)量 25 1．拓展業(yè)務(wù)按收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)簽約，沒有因存在工作風(fēng)險(xiǎn)而終止工作的業(yè)務(wù)與項(xiàng)目。 2．綜合管理與公司經(jīng)營(yíng)預(yù)算控制有效。 3．主管部門工作未出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)未發(fā)現(xiàn)隱患。 4．主管、領(lǐng)導(dǎo)的部門運(yùn)轉(zhuǎn)正常。 5．制訂的公司工作標(biāo)準(zhǔn)有操作性，能有效控制風(fēng)險(xiǎn)。 很好，得 25 分； 較好，得 20 分； 一般，得 15 分； 較差，得 10 分。 附件 部門經(jīng)理考評(píng)內(nèi)容及相應(yīng)分值表 序號(hào) 考評(píng)項(xiàng)目 標(biāo)準(zhǔn)分 具體考評(píng)內(nèi)容 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 1 遵紀(jì)守法 6 1． 是否違犯法規(guī)，或違規(guī)工作被處罰，并給公司帶來影響。 2． 在洽談業(yè)務(wù)與工作中是否存在索贈(zèng)和貪污現(xiàn)象。 3． 是否有在工作中以權(quán)謀私現(xiàn)象。 4． 是否有違反公司制度、紀(jì)律現(xiàn)象。 都不存在 ,得 6 分； 存在第 3 項(xiàng) ,得 4 分； 存在第 4 項(xiàng) ,得 2 分； 存在第 1 項(xiàng)或第 2 項(xiàng)或均存在 ,得 0 分。 2 道德品質(zhì) 6 1． 是否發(fā)生利用公司客戶關(guān)系為他人攬業(yè)務(wù)謀取個(gè)人利益現(xiàn)象。 2． 是否存在會(huì)上不說，會(huì)下搞小動(dòng)作的現(xiàn)象。 3． 對(duì)工作是否存在上推下卸現(xiàn)象，不愿承擔(dān)責(zé)任。 4． 是否存在忌妒同事，難與他人合作現(xiàn)象。 5． 是否存在分配中明顯偏袒某人或本人多吃多占現(xiàn)象。 都不存在 ,得 6 分； 存在第 1項(xiàng)或第 2 項(xiàng) ,得 2 分； 其中存在 1 項(xiàng) ,得 5 分； 同時(shí)存在 2 項(xiàng) ,得 3 分。 3 善于學(xué)習(xí) 6 1． 認(rèn)真參加新知識(shí)、工作規(guī)范培訓(xùn)，并取得優(yōu)良成績(jī)。 2． 主動(dòng)學(xué)習(xí)新政策、法規(guī)、工作規(guī)范。 3． 能學(xué)以致用，用于工作實(shí)踐。 4． 能運(yùn)用所學(xué)理論、知識(shí)指導(dǎo)部屬學(xué)習(xí)、工作。 具備 4 項(xiàng) ,得 6 分； 具備 3 項(xiàng) ,得 5 分； 具備 2 項(xiàng)以下 ,得 2 分； 4 項(xiàng)均不具備 ,得 0 分。 4 組織與管理能力 10 1． 能有效實(shí)施管理，本部門工作有條不紊。 2． 能合理利用、調(diào)配部門人力資源。 3． 能與部屬很好溝通，得到部屬的認(rèn)可。 4． 能夠有效協(xié)調(diào)組織部門員工的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。 具備 4 項(xiàng) ,得 10 分； 具備 3 項(xiàng) ,得 8 分； 具備 2 項(xiàng) ,得 6 分； 具備 1 項(xiàng) ,得 4 分； 5 崗位業(yè)務(wù)能力 6 1． 對(duì)所組織承擔(dān)的工作項(xiàng)目，業(yè)務(wù)技術(shù)諳練，并能有效指導(dǎo)下屬工作。 2． 能與客戶友好交往，取 得客戶的信賴和好評(píng)。 1． 能積極拓展業(yè)務(wù)，包括在工作中擴(kuò)展、開發(fā)業(yè)務(wù)。 2． 業(yè)務(wù)收費(fèi)催收效果好。 具備 4 項(xiàng) ,得 6 分； 具備 3 項(xiàng) ,得 5 分； 具備 2 項(xiàng)以下 ,得 2 分； 4 項(xiàng)均不具備 ,得 0 分。 6 綜合分析及口頭與文字表達(dá)能力 10 1． 對(duì)部門管理與工作中的重大和復(fù)雜事項(xiàng)能夠清晰分析、正確判斷。 2． 在與客戶和下屬進(jìn)行交流時(shí)，表現(xiàn)出良好的口頭表達(dá)能力