最新企業(yè)考勤工作總結報告-資料下載頁
2025-02-26 00:02本頁面
【正文】 的大型招聘會。共面試各類人才逾千人次，社會反響巨大，招聘成果顯著，不僅為公司的長遠發(fā)展儲備了一批高素質、有潛力的專業(yè)人才，而且在公司對外形象的宣傳上起到了十分重要的作用。 公司在 20____年共入職員工 92 位，分布于公司 34 個崗位，同時公司全年離職員工 22 位，目前公司人員規(guī)模已達到 118 人。 三、員工的培訓工作： 公司員工的培訓和培養(yǎng)工作， 對公司未來的發(fā)展起著重要的作用，這也是人力資源部的重點工作之一。但因本年度工作重點取向問題，管理制度建立和人員招聘工作占據了人力資源部絕大部分的時間，故公司內部員工的全員培訓工作只組織了兩次：一次是 20____年 __月 __日公司現有基礎管理制度的培訓 。一次是 20____年 __月 __日組織學習余思維教授關于職業(yè)經理人的基礎管理理念的培訓。 四、日常人事管理工作： 我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎職能作用，在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用。 總之，在公司市場籌建的一年中，人力資源部在大半年人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則，樹立嚴格管理、嚴肅作風、嚴抓勤儉節(jié)約、高標準、高效率的三嚴二高形象，在員工中起到了積極的管理引導作用。 當然，在一年的工作中，我部門也存在一些不足。主要體現在： 在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有加大推進力度，導致有些工作沒能按時完成 。 在各部門的工作協(xié)調力度方面，還有待加強 。 招聘工作中，對個別人員的素質把握上有待提高 。 在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培 訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開。 綜上所述， 20____年度人力資源部的工作是較有成效的一年，作為公司籌建的重要組成成員發(fā)揮了應有的作用，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經驗，改進自身的不足，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。
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