【正文】 ?！豆緧徫宦氊?zé)》的調(diào)整完善工作也已開始。主要體現(xiàn)在： 在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有加大推進(jìn)力度，導(dǎo)致有些工作沒能按時完成 。一次是 20____年 __月 __日組織學(xué)習(xí)余思維教授關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的基礎(chǔ)管理理念的培訓(xùn)。 公司管理制度體系的建立： 我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。 企業(yè)考勤總結(jié)報告 2 在每周周五由本班負(fù)責(zé)人將填好的表交到學(xué)習(xí)部，經(jīng)我部核查之后對出勤率高的班級給予一定的表揚(yáng)，相反，對出勤率低的采取一定的措施。 (二 )恪盡職守，做好本職工作 努力做好每一項工作，認(rèn)識到工作無小事，時刻為公司著想，及時、認(rèn)真完成每一項工作，保證按要求完成工作。 一、主要工作 (一 )認(rèn)真做好曬圖工作，及時將圖紙送達(dá)甲方處。 20____年全年共計曬圖101762張，存檔圖紙 331 套。 (三 )態(tài)度端正，強(qiáng)化責(zé)任意識 嚴(yán)格遵守辦公室的各項制度?？墒桥卤挥浿笫艿綉土P，不得不去上課，其實它起到了一個督促性的作用。 人事管理體系的確立： 人力資源部在致力于建立完善公司基 礎(chǔ)管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。 在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強(qiáng) 。但因本年度工作重點取向問題，管理制度建立和人員招聘工作占據(jù)了人力資源部絕大部分的時間，故公司內(nèi)部員工的全員培訓(xùn)工作只組織了兩次：一次是 20____年 __月 __日公司現(xiàn)有基礎(chǔ)管理制度的培訓(xùn) ?，F(xiàn)將 今年我們完成的工作總結(jié)如下： 一、公司人力資源管理體系的建立和完善： 公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定： 人力資源部于 20____年年初就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點，有針