最新企業(yè)考勤工作總結報告(存儲版)
【正文】 于 20____年年初就劃分、明確了各部門的組織架構，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設置情況達到最佳的配置，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。 ②為系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，現(xiàn)正在進一步調(diào)整和完善過程中， 20____年將正式付諸實施。但因本年度工作重點取向問題，管理制度建立和人員招聘工作占據(jù)了人力資源部絕大部分的時間，故公司內(nèi)部員工的全員培訓工作只組織了兩次：一次是 20____年 __月 __日公司現(xiàn)有基礎管理制度的培訓 。 在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培 訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開。 在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強 。 公司在 20____年共入職員工 92 位，分布于公司 34 個崗位，同時公司全年離職員工 22 位，目前公司人員規(guī)模已達到 118 人。 人事管理體系的確立： 人力資源部在致力于建立完善公司基 礎管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。 企業(yè)考勤總結報告 3 20____年度匆匆逝去，我們鋼材大市場的一切營運工作也準備就緒，所有長天人都在滿懷希望地期盼著市場正式開業(yè)春天的早日到來，值此辭舊迎新之際，我謹代表公司人力資源部對本部門這一年來的工作做個簡要總結，同時也作為個人的述職報告，一并向大家匯報?？墒桥卤挥浿笫艿綉土P，不得不去上課，其實它起到了一個督促性的作用。在這方面我還有很多不足，比如在作會議紀錄時，沒有抓住重點，導致遺漏一些重要內(nèi)容。 (三 )態(tài)度端正，強化責任意識 嚴格遵守辦公室的各項制度。 20____年管理中心共發(fā)文 18 號，總公司發(fā)文 17 號 ，共計發(fā)布快訊 16 篇。 20____年全年共計曬圖101762張，存檔圖紙 331 套。剛加入公司
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