最新企業(yè)考勤工作總結(jié)報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 于 20____年年初就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)，有針對(duì)性地對(duì)各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置，最大可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門和員工的作用。 ②為系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績(jī)效考評(píng)制度草案，現(xiàn)正在進(jìn)一步調(diào)整和完善過程中， 20____年將正式付諸實(shí)施。但因本年度工作重點(diǎn)取向問題，管理制度建立和人員招聘工作占據(jù)了人力資源部絕大部分的時(shí)間，故公司內(nèi)部員工的全員培訓(xùn)工作只組織了兩次：一次是 20____年 __月 __日公司現(xiàn)有基礎(chǔ)管理制度的培訓(xùn) 。 在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力，導(dǎo)致培 訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開。 在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強(qiáng) 。 公司在 20____年共入職員工 92 位，分布于公司 34 個(gè)崗位，同時(shí)公司全年離職員工 22 位，目前公司人員規(guī)模已達(dá)到 118 人。 人事管理體系的確立： 人力資源部在致力于建立完善公司基 礎(chǔ)管理體系的同時(shí)，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。 企業(yè)考勤總結(jié)報(bào)告 3 20____年度匆匆逝去，我們鋼材大市場(chǎng)的一切營(yíng)運(yùn)工作也準(zhǔn)備就緒，所有長(zhǎng)天人都在滿懷希望地期盼著市場(chǎng)正式開業(yè)春天的早日到來，值此辭舊迎新之際，我謹(jǐn)代表公司人力資源部對(duì)本部門這一年來的工作做個(gè)簡(jiǎn)要總結(jié)，同時(shí)也作為個(gè)人的述職報(bào)告，一并向大家匯報(bào)?？墒桥卤挥浿笫艿綉土P，不得不去上課，其實(shí)它起到了一個(gè)督促性的作用。在這方面我還有很多不足，比如在作會(huì)議紀(jì)錄時(shí)，沒有抓住重點(diǎn)，導(dǎo)致遺漏一些重要內(nèi)容。 (三 )態(tài)度端正，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí) 嚴(yán)格遵守辦公室的各項(xiàng)制度。 20____年管理中心共發(fā)文 18 號(hào)，總公司發(fā)文 17 號(hào) ，共計(jì)發(fā)布快訊 16 篇。 20____年全年共計(jì)曬圖101762張，存檔圖紙 331 套。剛加入公司
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