最新人事行政個(gè)人工作計(jì)劃20xx(存儲(chǔ)版)
【正文】 弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。 資料整理：嚴(yán)格規(guī)范和執(zhí)行文件資料管理制度，進(jìn)行資料分類存檔，文件資料收發(fā)登記率做到 100%。具體的修訂后期應(yīng)多與領(lǐng)導(dǎo)及各部門人員溝通。將制度的監(jiān)督執(zhí)行方面落到實(shí)處。 根據(jù)公司 發(fā)展需要，計(jì)劃盡快完成質(zhì)量檢測站的申報(bào)事宜。下一步，我們必須加強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略決策和人事行政工作的執(zhí)行力度，在工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)自身修養(yǎng)，圓滿完成人力資源和行政管理工作任務(wù)。自今年 _月我司入職人員 43 人，離職人員 44 人離職率達(dá)到 80% 11 月通過小型校園招聘會(huì)一次，由于招聘會(huì)規(guī)模較小，應(yīng)聘人員相對較少，未錄得合適人選。 七、總結(jié) 在這半年，通過多次預(yù)約面試基本了解了面試人員想要了解的事情，以及通過參加招聘會(huì)見識了招聘會(huì)的工作流程及各項(xiàng)事宜的安排，自身方面得到了很大提高。 ②在人力資源更加深入的學(xué)習(xí) 。財(cái)務(wù)、餐飲、收銀組等部門的加班執(zhí)行倒休。 五、廠區(qū)綠化 計(jì)劃招聘專人負(fù)責(zé)，并對其工作提出要求，利用好經(jīng)濟(jì)杠桿，及時(shí)進(jìn)行考核。計(jì)劃也在一季度完成，現(xiàn)在正在著手項(xiàng)目建成前后對比方案的制作，及聯(lián)系施工等事宜。 在日常性事務(wù)中，應(yīng)更加著重做好以下兩點(diǎn)： 從思想上重視行政大檢查。制度編制和修訂既要遵循現(xiàn)實(shí)工作需要，同時(shí)，要有前瞻性。 二、行政、后勤工作計(jì)劃： (一 )行政管理工作概括地說，就是要做好三個(gè)服務(wù)：為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)、為賓客服務(wù)。 認(rèn)真領(lǐng)會(huì)各崗位的職能定位，在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，提煉關(guān)鍵績效指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)績效評價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行，并保證與加薪掛鉤。 四、其他事項(xiàng) 規(guī)范公司相關(guān)事項(xiàng)包括財(cái)務(wù)、采購、行政人事 。內(nèi)容方面我想：主要是燈具的知識為主，在配以交際技巧、相關(guān)的禮儀、業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度、公司的發(fā)展方向和前景等 。通過以上幾點(diǎn)，在這
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1