最新人事行政個(gè)人工作計(jì)劃20xx-展示頁(yè)
2025-03-10 00:02本頁(yè)面
【正文】 括規(guī)章制度、績(jī)效考核、薪資制度等，如果不是以這個(gè)為目的不訂也罷。內(nèi)容方面我想：主要是燈具的知識(shí)為主，在配以交際技巧、相關(guān)的禮儀、業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度、公司的發(fā)展方向和前景等 。本公司一直沒(méi)有個(gè)合理科學(xué)的培訓(xùn)體系，從公司發(fā)展的前景來(lái)說(shuō)是很不健康的。 二、培訓(xùn) 有人說(shuō)：最好的福利是培訓(xùn)，最佳的投資是教育。 規(guī)章制度不能太死，制度的制定主要是運(yùn)用，再?lài)?yán)禁的制度不去用，跟沒(méi)有沒(méi)區(qū)別，主要是制定合理的制度，并用在該用的地方 。通過(guò)以上幾點(diǎn)，在這里我想提幾點(diǎn)可行性建議： 從長(zhǎng)期發(fā)展來(lái)考慮，有必要在一些招聘網(wǎng)站上注冊(cè)會(huì)員，例如溫州人力資源網(wǎng)、 58 同城等，一季度的費(fèi)用約 1200 元，半年的費(fèi)用約1800 元，一年的費(fèi)用約 2800 元 。 新員工進(jìn)來(lái)后沒(méi)有個(gè)系統(tǒng)的培訓(xùn)，感覺(jué)不正規(guī) 。 現(xiàn)公司主要是以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，我們公司未有主動(dòng)注冊(cè)，在招聘人才方面沒(méi)主動(dòng)性，效果不好也是一方面 。最新人事行政個(gè)人工作計(jì)劃 2021 最新人事行政個(gè)人工作計(jì)劃 2021 作為人事行政，必須讓自己更加的了解，公司的進(jìn)展路線(xiàn)，嚴(yán)格的按照領(lǐng)導(dǎo)的指揮，幫助公司度過(guò)前期的難關(guān) !下面是職場(chǎng)范文網(wǎng)小編收集推薦的人事行政個(gè)人工作計(jì)劃，僅供參考，歡迎閱讀。 人事行政個(gè)人工作計(jì)劃 一、招聘 內(nèi)容：招聘是長(zhǎng)期的過(guò)程，根據(jù)公司情況人員缺口比較大，現(xiàn)主要是招業(yè)務(wù)員為主，通過(guò)一段時(shí)間的招聘成效一般，總結(jié)原因有以下幾點(diǎn)： 目前手頭上的事較多，沒(méi)太多的時(shí)間去操作 。 公司的相關(guān)制度不健全，公司相關(guān)決策和相關(guān)處事方法經(jīng)常變動(dòng)，新進(jìn)來(lái)的感覺(jué)不穩(wěn)定 。 相關(guān)管理的方法和素質(zhì)也有一部分原因。 培訓(xùn)制 度一定要健全，具體操作下面會(huì)有詳細(xì)介紹 。 管理平時(shí)說(shuō)話(huà)、做事要多注意素質(zhì)。在我看來(lái)相對(duì)應(yīng)的員工對(duì)公司最大的回報(bào)就是忠誠(chéng)。所以我覺(jué)得這個(gè)是我
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