企業(yè)工會工作總結(jié)報告-資料下載頁
2024-09-11 12:35本頁面
【正文】 本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識，加強職業(yè)道德教育，營造良好的文化氛圍。 一、大力開展工會活動，提高企業(yè)凝聚力 本合同段工會組織根據(jù)這一思路，鼓勵職工提合理化建議，截止 7 月底員工共提出合理化建議103 條，其中大部分都是來自生產(chǎn)一 線，有利于提高生產(chǎn)管理和技術(shù)改進的相關(guān)建議。通過提案組織落實及實施很大程度上改善了生產(chǎn)管理中的一些實際問題，并提高了員工的主人翁意識。 開展豐富多彩的活動是提高工會凝聚力的有效途徑，為了增強企業(yè)的凝聚力，工會在 2 月份開展了以 “ 團結(jié)就是力量 ” 為主題的 “ 車輪滾滾 ” 活動 。6 月份開展了以提高團隊合作意識和默契度的 “ 多人綁腿跑 ” 活動 。為進一步提高員工的積極性公司于 6 月組織 54 名 “ 優(yōu)秀員工 ” 外出旅游。通過這些活動的開展，大大增強了工會組織的凝聚力，為各項工作的開展奠定了扎實的基礎(chǔ)。 積極開展勞動競賽，為 完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。生產(chǎn)車間通過開展 “ 質(zhì)量標(biāo)兵 ” 、 “ 操作能手 ” 、“ 優(yōu)秀班組 ”“ 優(yōu)秀員工 ” 、 “ 百分賽 ” 等多種形式的勞動競賽，大大提高了員工的積極性，同時使公司產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量得到了進一步的保證和提高。 二、全心全意，落實職工權(quán)益關(guān)心員工利益是工會工作的重要內(nèi)容，要時刻把員工的工作生活記在心頭。 以人為本，完善后勤保障。 (為了給員工創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境，工會成員時常走訪車間、宿舍、食堂，做好滿意度調(diào)查，了解情況。根據(jù)職工建議改善用餐方式，并積極籌備相關(guān)設(shè)備的安裝及用品的配備 。為解決公司人員的增長 住宿緊張問題，增加宿舍床鋪 。為改善員工夏季防暑降溫的問題，為每個車間安裝了果汁機，由專人負(fù)責(zé)管理，同時車間工長隨時可以到行政人力資源部領(lǐng)取防暑藥品，確保廣大員工可以安全平穩(wěn)的度過夏季。 建立愛心基金并建立困難職工檔案，?？顚Ｓ谩?“ 天有不測風(fēng)云，人有禍福旦夕 ” ，在千余名職工的公司，不時總有職工家庭遭遇不幸。通過職工愛心互助基金會的形式，使每位職工都加入到互幫互助的行列，解決困難職工燃眉之急，急員工之所急，幫員工之所難。現(xiàn)已有多名員工申請并領(lǐng)取了 “ 愛心基金 ” ，感受到了公司大家庭的溫暖。 三、加強職工 的思想教育，建立一支高素質(zhì)的職工隊伍。 抓好職工隊伍建設(shè)，首先要提高職工的綜合素質(zhì)。因此，工會從抓職工的思想教育入手，成立黨支部并定期組織全體職工學(xué)習(xí)在學(xué)習(xí)的同時開展愛國主義教育、法制教育、社會公德、職業(yè)道德教育。通過開展一系列的競賽、文娛活動，使全本職工明確了自己的職責(zé)和任務(wù)，擺正了集體、個人的利益關(guān)系，改進了職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，樹立了大局意識，建立了一支高素質(zhì)的職工隊伍。 總之，我們在工會工作中，開展了一些活動，積累了一些經(jīng)驗，取得了一定的成績，但離上級工會組織和企業(yè)管理部門對我們的要求還有很大的差距，我們必須清醒地認(rèn)識到工作中的不足，努力找出差距，完善各項制度，做好各項工作爭取有新的進展和突破，為企業(yè)的健康發(fā)展，為職工的合法權(quán)益而努力工作，請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見，對我們今后的工作多作指導(dǎo)。 看過 “ 企業(yè)工會工作總結(jié) ” 的人還看了：
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