干部人事檔案20xx年度審核工作總結(jié)報(bào)告-資料下載頁
2025-02-23 03:03本頁面
【導(dǎo)讀】內(nèi)完成了干部人事檔案年度審核工作，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下。案與現(xiàn)有干部信息不同程度的存在差別，具體歸納為五個(gè)方面。存在涂改的X人，占總數(shù)的X%。經(jīng)過三次信息反饋和重點(diǎn)約談，目前。已全部按規(guī)定予以糾正。請(qǐng)書缺失，需要補(bǔ)充入黨申請(qǐng)書。入黨志愿書和收集相關(guān)證明材料，目前已全部更正和完善。（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心擬制方案。按照市委組織部通知精神，結(jié)合實(shí)際制定并印發(fā)了《X縣。方法步驟和保障措施。工作的順利進(jìn)行。確審核標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求。同時(shí)，注重強(qiáng)化檔案審核人員的政治意識(shí)、人事檔案年度審核的規(guī)定要求，堅(jiān)持原則、依法辦事、不徇私情。對(duì)審核出的問題，逐一進(jìn)行登記，找準(zhǔn)問題產(chǎn)生的原。因，研究提出糾正和完善的具體措施和意見。取電話催補(bǔ)和專人查補(bǔ)等方法，解決檔案缺失材料追補(bǔ)不及時(shí)的難題。一是檔案管理人員的業(yè)務(wù)水平亟待提高。進(jìn)行查證核實(shí)，使得檔案材料的合理性大打折扣。三是檔案管理的工作機(jī)構(gòu)需進(jìn)一步明確。因受編制和職數(shù)限制，
【正文】 定差距，工作中仍存在一些問題，主要存在以下幾個(gè)方面。 一是檔案管理人員的業(yè)務(wù)水平亟待提高。管檔人員對(duì)檔案材料的鑒別、整理和管理能力還不強(qiáng)，檔案管理創(chuàng)新意識(shí)不夠，專業(yè)技能不強(qiáng) 。 二是檔案管理的日常維護(hù)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。表現(xiàn)在檔案收集歸檔工作存在較大的被動(dòng)性，結(jié)合工作節(jié)點(diǎn)突擊性收集整理資料多，日常性維護(hù)少，這樣做的結(jié)果是往往由于時(shí)間倉促，收集到的材料來不及進(jìn)行查證核實(shí)，使得檔案材料的合理性大打折扣。 三是檔案管理的工作機(jī)構(gòu)需進(jìn)一步明確。因受編制和職數(shù)限制，配備專門管檔人員困難，需要上級(jí)在工作機(jī)構(gòu)設(shè)置上予以明確，在人員編制上給予傾斜，提高檔案管理人員待遇，以吸引人才、留住人才、用好人才，使干部人事檔案管理工作更加科學(xué)和規(guī)范，最大限度的發(fā)揮干部人事檔案管理在干部管理工作中的作用 。 完成干部人事檔案年度審核工作的過程，也是我們不斷學(xué)習(xí)和發(fā)現(xiàn)不足的過程。在今后的工作中，我們將努力加以改進(jìn)，不斷強(qiáng)化對(duì)檔案管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高檔案管理工作的信息化、科學(xué)化程度，建立健全各種制度，使干部人事檔案管理工作再上新臺(tái)階。 專此報(bào)告！
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