【導讀】負責內(nèi)部文件和外部文件的收取、編號、傳遞、催辦歸檔。為總經(jīng)理起草有關(guān)文字材料及各種報告。保管公司行政印鑒，開具公司對外證明及介紹信。協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的業(yè)務溝通及工作協(xié)調(diào)。負責安排落實領(lǐng)導值班和節(jié)假日的值班。負責處理本公司對外經(jīng)濟糾紛的訴訟及相關(guān)法律事務。負責調(diào)查和處理本公司員工各種投訴意見和檢舉信。負責公司公務車輛管理。負責公司內(nèi)的清潔衛(wèi)生管理門衛(wèi)、廠區(qū)治安管理。員工績效考核，薪酬管理。，核準各部門獎懲的實施，人員檔案管理及人事背景調(diào)查。檢查和監(jiān)督公司的員工手冊和一切規(guī)章制度是否得到執(zhí)行。及政府文件的執(zhí)行。負責建立公司內(nèi)部成本核算體系，并進行核算及控制工作。監(jiān)督公司不合理費用開支。組織合同評審工作。合理確定生產(chǎn)節(jié)拍，使生產(chǎn)工作有序進行。負責制訂公司物資采購需求計劃，并督導實施。物品的管理，嚴防一切事故的發(fā)生。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。工作崗位，否則按曠工論處。否則不計加班費。

　　

【正文】 公司工作的員工均發(fā)給員工號牌和《員工手冊》。 第四條 .員工每人須交納服裝、行李保證金 500 元，在工資中逐月扣除。 第五條 .員工離職市時須填寫離職單，將所有個人領(lǐng)用物品交齊后方可離職。 第六條 .員工離職時必須將服裝、床上用品等清洗干凈交回庫房。 五、員工食堂就餐管理制度 第一條 .員工必須在員工食堂就餐，嚴禁在宿舍、走廊，辦公室等地就餐，違反 1 次罰款 20元。 第二條 .食堂操作間，除食堂工作人員外，其他閑散人員不得隨意進入，違反 1 次罰款 20 元。 第三條 .就餐要排隊打飯，不得擁擠、打鬧和大聲喧嘩，做到吃多少打多少，嚴防浪費。 第四條 .員工就餐時，要注意保持室內(nèi)衛(wèi)生，不隨地吐痰，不準亂扔臟物，嚴禁在食 堂內(nèi)吸煙。 第五條 .就餐員工要養(yǎng)成愛護公物的習慣，不準損壞餐具、餐桌和餐椅，損壞要按原價賠償。 第六條 .如有倒飯現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款 50 元。 六、員工宿舍管理制度 第一條 .員工宿舍為員工休息場所，必須保持環(huán)境清潔。 第二條 .員工實行輪流值日，對員工宿舍進行日常清理。 第三條 .在員工宿舍不得大聲喧嘩，違者罰款 20 元。 第四條 .不得在員工宿舍不得使用大功率電器，和電爐子。 第五條 .嚴禁在宿舍內(nèi)亂寫亂畫，亂釘釘子，違者罰款 20元。 第六條 .嚴禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重 罰款50200元。 第七條 .宿舍內(nèi)不得私藏管制刀具，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予罰款或開除。 第八條 .男女員工不得混居一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將開除處理。 第九條 .未經(jīng)他人同意不得翻動他人物品，違者處 2050 元罰款。 第十條 .不得損壞宿舍內(nèi)備品，違者按價賠償。 第十一條 .值日衛(wèi)生清理不干凈，將處 20 元罰款。 七、員工洗浴管理規(guī)定 第一條 .員工淋浴時間為每周三，在康樂部淋浴室進行。 第二條 .洗澡的具體時間根據(jù)營業(yè)的時間詳細通知。 第三條 .員工洗澡時自帶浴品。 第四條 .員工洗浴結(jié)束后共同將浴室衛(wèi)生清理干凈。 八、關(guān)于對講機的使用規(guī)定 第一條 .對講機作為酒店辦公用通信工具，只限在工作場所使用 . 第二條 .對講機只允許在接待服務過程中使用，不能做為個人聯(lián)絡使用 . 第三條 .使用對講機時必須用耳機，且音量要降到最低 . 第四條 .對講機必須妥善保管，保證使用通暢 . 第五條 .在工作交接時，必須將對講機、耳機上交庫房。 第六條 .如因個人原因造成對講機破損或丟失，由使用人按價賠償。 公司部門管理規(guī)章制度【五】 第一章招聘與錄用 第一條 :本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依照人員招聘流程提出申請，經(jīng)部門主管和總經(jīng)理批準后，由人事部統(tǒng)一納入招聘計劃并辦理招聘事宜。 第二條 :本公司員工的招聘，以學識、能力、品德等適合工作所需要條件為準，采用面試。 第三條 :面試人員經(jīng)面試合格后，由人事部辦理入職手續(xù)。 第四條 :試用人員報到時，應向人事部送交以下證件 : 畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件； 技術(shù)職務任職資格證書原件及復印件； 身份證原件及復印件； 一寸半身免冠照片二張； 健康證 原件及復印件； 其它必要的證件。 第五條 :凡有下列情形者，不得錄用 : 年齡未滿 16周歲者（絕對禁止，嚴格管控）； 持虛假身份證、學歷證、資格證書應聘者； 擅自從其他單位離職，尚未解除勞動合同者； 剝奪政治權(quán)利尚未恢復者； 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者； 吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者； 貪污、拖欠公款，有記錄在案者； 患有精神病或傳染病者； 因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者； 體檢不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。 第六條 :試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，可隨時終止試用，予以辭退。 備注 :當個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復印件，以確保與您有關(guān)的各項權(quán)益 :姓名或身份證號碼； 戶籍； 婚姻狀況。 第二章勞動合同的管理 第一條 :公司依法與員工簽訂勞動合同以確立雙方的勞動關(guān)系；基于管理及留才的需要，公司與員工簽訂其他補充協(xié)議、條款作為勞動合同的補充，員工應配合執(zhí)行。 第二條 :勞動合同簽約方規(guī) 定如下 : 甲方 :員工薪資單位所屬法人公司之全稱 代表人 :授權(quán)代表簽署或加蓋法定代表人印鑒 乙方 :員工本人 第三條 :勞動合同必須依規(guī)范填寫并由員工親筆簽名。 第四條 :合同必須在員工入職一個星期內(nèi)完成簽訂，并于員工入職1 個月內(nèi)分發(fā)給員工本人簽收。 第五條 :勞動合同一式兩份，公司與員工本人各執(zhí)一份。 第六條 :不愿簽訂《保密協(xié)議書》者，合同期內(nèi)公司可調(diào)整其工作崗位。新進人員不愿意簽勞動合同的，不給予辦理入職手續(xù)。 第七條 :公司因發(fā)展及生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)過征求員工意見后可以調(diào)整員工的工 作崗位、工作內(nèi)容、跨國家或地區(qū)變更工作地點（或多個地點），不視為公司違反合同。 第八條 :合同約定雙方均有權(quán)依法解除勞動合同，勞動合同期滿，員工本人不愿續(xù)簽勞動 合同的，應當于合同期滿前向公司提出書面終止意向。 第九條 :公司員工不能勝任當前的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。公司可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 第十條 :合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現(xiàn)不能適應公司的發(fā)展； 或因人員調(diào)整；或因個人的意愿離開公司 ，公司給予終止雙方的勞動合同。 試用管理 第十一條 :凡入職公司者，需先行試用。經(jīng)試用合格者，方得正式任用。 第十二條 :新員工的試用期為 3 個月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可向總經(jīng)理提交提前轉(zhuǎn)正申請表。 第十三條 :員工試用期只能約定一次，且不得延長試用期。 第十四條 :勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第十五條 :試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司可以解除勞動合同，同時向員工說明理由。 辭退 嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，人事部經(jīng)過調(diào)查并核實后，公司將予以辭退。辭職、辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前辦離職手續(xù)。 員工有以下之一情形，予以辭退 連續(xù)曠工累計三日以上； 盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實； 無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件； 對同事暴力威脅，影響公司秩序； 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重者； 未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務或在其他公司兼職； 向第三方或未經(jīng)授權(quán)方泄露公司機密，致使公司蒙受重 大損失； 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂； 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損； 其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)。 交接工作 交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物； 報銷公司帳目，歸還公司欠款； 如果與公司簽有其他協(xié)議，則按其他協(xié)議約定辦理。 離職手續(xù)辦理完畢后，公司向員工結(jié)算工資。 第三章員工紀律和行為規(guī)范 日常行為規(guī)范 上班時間不允許做與工作無關(guān)的事，不許煲電話粥、玩手機、吃零食，聊天。辦公時間不得打私人電話，特殊情況 除外； 如需外出應請示總經(jīng)理； 不許在辦公室內(nèi)抽煙、打牌、喝酒。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元，吸煙請到陽臺或者吸煙處。 在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現(xiàn)； 公司內(nèi)員工之間要團結(jié)合作，互相信任，互相學習，溝通思想，相互交流感情； 出入房間的禮貌 :進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進，進入后，請隨手關(guān)門； 走通道、走廊時要放輕腳步； 工作時間不準接待親友，處理私事，特殊情況除外。 考勤制度 作為公司的員工，你有義務按公司規(guī)定的工作時間出勤。 公司實行每周五天工作制。 工作時間為 :周一至周五上午 9:0012:00，下午 13:3018:00，12:00amp。mdash。13:30 為午餐休息時間。 打卡時間為 :早上上班打一次卡，中午 12:0012:30 之間打一次卡，下午 13:0013:30 之間打一次卡，下午下班打一次卡。如有緊急事務或臨時突發(fā)任務，應服從公司的工作安排； 忘記刷卡，請部門負責人證明，人事部簽卡。一個月內(nèi)有三次簽卡的機會，超過的按每次 5元處理； 遲到（早退） 10 分鐘以內(nèi)，每分鐘扣一塊錢；遲到（早退）10 分鐘以上 1 小時以內(nèi)，按事假 2 小時處理；遲到一小時以上，按事假半天處理；遲到、早退者沒有全勤獎。每月工作報告漏提交 +漏打卡累計超過 3 次無全勤獎；日報、周報沒有按時交（公司集體活動允許的除外），補交的扣 5元 /次，沒交的扣 10 元 /次。 曠工一天扣兩天的工資，曠工二天扣四天的工資，連續(xù)曠工三日視為自離，公司將會解除與你的勞動合同； 因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，部門負責人應及時安排調(diào)休或者輪休； 有事需要請假的人員，可填 寫請假單請部門負責人審批總經(jīng)理核準，核準后的請假單交給人事部。事假獲準后，應在離開工作崗位之前安排好工作，請假者沒有全勤獎； 員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，致電總經(jīng)理，請病假的人員在病假后上班的第一天需補寫請假單，并提供縣級以上醫(yī)院就診的就診證明，病假單和發(fā)票交給人事部； 員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排； 病假期間，工資與獎金按當月實際出勤率計算。一年之內(nèi)，事假累積 20 天以上或病假累計 40 天以上者不能參與當年年終獎金的分配； 上班期間如需外出辦理公務，請寫出差單。出差單經(jīng)部門負責人審批總經(jīng)理核準，核準后的出差單交給人事部后方可離開。 保密 由于競爭的存在以及對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限于在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應注意無論是退休或離職后，都將承擔這種義務。 員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件； 未經(jīng)公司 授權(quán)或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)； 對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應做到不打聽、不猜測、不傳播； 發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應立即向有關(guān)上級報告。 員工遵守的行為準則 必須嚴格遵守公司一切規(guī)章制度； 必須服從公司的組織領(lǐng)導與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理； 必須盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進??； 應嚴格保守公司的經(jīng)營、財務、人事、技術(shù)等機密； 不得利用工作時間從事第二職業(yè)； 不得損毀或非法侵占公司財物； 必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應遵從公司指揮，予以協(xié)助。 第四章薪金 為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時在公司內(nèi)部我們有科學與公正的薪酬機制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應的回報。 工資 :試用期和轉(zhuǎn)正工資按各個部門的標準計算； 獎金 :銷售提成，根據(jù)業(yè)務指標，確定提成標準； 全勤獎勵 :全月出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎金 100元； 工資發(fā)放日期為每月 10 號； 公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異議，請直接與經(jīng)理聯(lián)系； 季度獎金和年終獎將根據(jù)考核成績和公司的業(yè)績來確定； 當季度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時，底薪也將相應進行調(diào)整。 社會保險 試用期后公司為員工繳納了養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險。 假期 國家法定假日，所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日 元旦一天 春節(jié)七天， 清明節(jié)三天 勞動節(jié)三天， 端 午節(jié)三天 中秋節(jié)三天 國慶節(jié)七天， 其中女員工還可以享有三月八日的半天假期 年休假 公司鼓勵你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員工每年最少五天的帶薪年休假。 請你參考以下的標準休假 : 服務滿一年可享受 5 個工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應增加一個工作日，但最高不能超過 10 個工作日，一年實行一次性休假。