【正文】 第九條凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期則視為曠工。 第十七條停薪留職最長(zhǎng)以三個(gè)月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職，否則視同自動(dòng)離職。 第八章獎(jiǎng)懲制度 第一條員工的獎(jiǎng)勵(lì)分下列二種： amp。獎(jiǎng)金上不封頂，也有可 能是帶薪旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)品，由公司董事會(huì)視具體情況而定。 第九條員工有下列行為之一者，予以大過： ，失職等情況，后果較嚴(yán)重者； 、侮辱主管的行為者； ，做虛假記錄或報(bào)告者； ； 、罷工者； 。 第六條公司年終結(jié)算如有盈利，對(duì)于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： ，未滿一年者按比例發(fā)放； 。收據(jù)與支票領(lǐng)用時(shí)應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，使用完應(yīng)辦理注銷手續(xù)；管理庫存現(xiàn)金與各種有價(jià)證券，保證其安全完整； 根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)帳簿、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告； 定期將會(huì)計(jì)帳簿記錄 與實(shí)物、款項(xiàng)及有關(guān)資料相互核對(duì)，保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)、憑證、報(bào)表等有關(guān)內(nèi)容相符； 空白合同由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同，必須做好登記、備案； 財(cái)務(wù)部有權(quán)督促業(yè)務(wù)員簽訂合同； 每單業(yè)務(wù)結(jié)束后，有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額，并結(jié)算； 在結(jié)算過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，不得給予結(jié)算提成及獎(jiǎng)金； 及時(shí)配合業(yè)務(wù)部開據(jù)發(fā)票，送貨單等票據(jù)； 1在收款過程中，業(yè)務(wù)員如遇有扣款行為的，必須向業(yè)務(wù)員索要客戶扣款證明，否則視為應(yīng)收款項(xiàng)處理； 1業(yè)務(wù)開展過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī) 操作的，有權(quán)拒絕支付款項(xiàng)，并及時(shí)向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)匯報(bào)； 1認(rèn)真核實(shí)報(bào)銷憑證，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可支付； 1認(rèn)真、統(tǒng)一管理公司客戶資源，做好歸檔管理； 1每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款、辦公費(fèi)用、工資、業(yè)務(wù)開支等報(bào)送總經(jīng)理審閱。 第四條員工在值勤職務(wù)時(shí)需要使用公司車輛，應(yīng)先報(bào)備核準(zhǔn)，并需先了解其性能，檢查車況。 第一條 .部門領(lǐng)導(dǎo)干部例會(huì)定于每周五舉行一次，由總經(jīng)理主持，總經(jīng)理助理、各部門主管級(jí)人員參加。 第二條 .例會(huì)每日 12次。 （ 2）人員分工和應(yīng)急調(diào)整。mdash。 （ 1）遲到、早退、一次時(shí)間超過 30 分鐘或當(dāng)日遲到、早退時(shí)間累計(jì)超過 30 分鐘者，按累計(jì)缺勤時(shí)間的 2倍處理。 （ 7）曠工采取 3倍罰款辦法。 （ 4）管理人員請(qǐng)假需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 、曲別針、大頭針等按需領(lǐng)用，不得浪費(fèi)。 第二條 .食堂操作間，除食堂工作人員外，其他閑散人員不得隨意進(jìn)入，違反 1 次罰款 20 元。 第四條 .不得在員工宿舍不得使用大功率電器，和電爐子。 七、員工洗浴管理規(guī)定 第一條 .員工淋浴時(shí)間為每周三，在康樂部淋浴室進(jìn)行。 第三條 :面試人員經(jīng)面試合格后，由人事部辦理入職手續(xù)。 第四條 :合同必須在員工入職一個(gè)星期內(nèi)完成簽訂，并于員工入職1 個(gè)月內(nèi)分發(fā)給員工本人簽收。 第十條 :合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展； 或因人員調(diào)整；或因個(gè)人的意愿離開公司 ，公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同。 辭退 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，人事部經(jīng)過調(diào)查并核實(shí)后，公司將予以辭退。 在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排； 忘記刷卡，請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人證明，人事部簽卡。這種保密的義務(wù)，不僅限于在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論是退休或離職后，都將承擔(dān)這種義務(wù)。 社會(huì)保險(xiǎn) 試用期后公司為員工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。同時(shí)在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的薪酬機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。出差單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的出差單交給人事部后方可離開。13:30 為午餐休息時(shí)間。辦公時(shí)間不得打私人電話，特殊情況 除外； 如需外出應(yīng)請(qǐng)示總經(jīng)理； 不許在辦公室內(nèi)抽煙、打牌、喝酒。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第九條 :公司員工不能勝任當(dāng)前的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。 第二章勞動(dòng)合同的管理 第一條 :公司依法與員工簽訂勞動(dòng)合同以確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系；基于管理及留才的需要，公司與員工簽訂其他補(bǔ)充協(xié)議、條款作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，員工應(yīng)配合執(zhí)行。 公司部門管理規(guī)章制度【五】 第一章招聘與錄用 第一條 :本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依照人員招聘流程提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃并辦理招聘事宜。 第十條 .不得損壞宿舍內(nèi)備品，違者按價(jià)賠償。 第二條 .員工實(shí)行輪流值日，對(duì)員工宿舍進(jìn)行日常清理。 第六條 .員工離職時(shí)必須將服裝、床上用品等清洗干凈交回庫房。 1本原稿紙。 （ 2）請(qǐng)假 2 天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)。 （ 5）不服從工作安排，調(diào)動(dòng)未到崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。30元。mdash。 。 第四條 .嚴(yán)守會(huì)議紀(jì)律，保守會(huì)議秘密，在會(huì)議決策未正式公布以前，不得私自泄漏會(huì)議內(nèi)容，影響決議實(shí)施。 第二條本規(guī)章制度若有未盡事宜，需修改補(bǔ)充時(shí)，另行通知更改。 第二條公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。 第二條財(cái)務(wù)部門崗位職責(zé)： 嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》開展工作。 第四條員工與配偶若同時(shí)服務(wù)于本公司者，其各項(xiàng)福利可享雙份。 第七條員工有下列行為之一者，予以警告： ，擅自在公司推銷物品者； ，帶外人進(jìn)入工作場(chǎng)所或讓外人使用公物者； ，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。amp。 手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā) （移交手續(xù)不得超過一個(gè)月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。 第十五條停薪留職者，請(qǐng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。 第六條公假： 、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者； 。 ，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。mdash。 第十條服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計(jì)算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì) 算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。mdash。mdash。mdash。 第六條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起 23 個(gè)月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY水平給予；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為 1 至 2 個(gè)月，但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。 第二十一條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情： ； 、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢； ，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉； ，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重； 作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。 第九條部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。 第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。 第五部分員工權(quán)益 一、勞動(dòng)安全 公司部門為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)保護(hù)。 定義：優(yōu) 超越崗位常規(guī)要求；完全超過預(yù)期地達(dá)成了工作目標(biāo) 良 完全符合崗位常規(guī)要求；全面達(dá)成工作目標(biāo)，并有所超越 中 符合崗位常規(guī)要求；保質(zhì)、保量、按時(shí)地達(dá)成工作目標(biāo) 基本合格 基本符合崗位常規(guī)要求，但有所不足； 基本達(dá)成工作目標(biāo)，但有所欠缺 不合格 不符合崗位常規(guī)要求，不能達(dá)成工作目標(biāo) 六、結(jié)果 使用考評(píng)結(jié)果可作為以下幾類人事工作的依據(jù)： 職務(wù)晉升：年度考評(píng)為優(yōu)或連續(xù)兩年年度考評(píng)為良的員工，優(yōu)先列為職務(wù)晉升對(duì)象。 季度考評(píng)：季度考評(píng)的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績(jī)和行為表現(xiàn)。 保障公司高效運(yùn)行。但當(dāng)臨時(shí)有重要工作安排或工作需要時(shí)，應(yīng)服從公司安排。正式 員工績(jī)效考核將結(jié)合本人全年培訓(xùn)積分進(jìn)行，積分不達(dá)標(biāo)者績(jī)效考核將受影響。 三、公司培訓(xùn)管理的常設(shè)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)組，隸屬人力資源部，除培訓(xùn)發(fā)展主管外，其余崗位均為兼職人員，由人力資源部在集團(tuán)范圍內(nèi)選拔產(chǎn)生。 保險(xiǎn)：部門為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。 （ 5）慰唁假 公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請(qǐng) 5 天有薪慰唁假。 （ 4）員工在年終考核中，工作績(jī)效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。 二、調(diào)整機(jī)制 薪酬管理是根據(jù)公司及部門實(shí)際發(fā)展情況，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行市場(chǎng)化動(dòng)態(tài)薪酬管理。 （ 2）工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本部門工作的時(shí)間來確定。 獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象 （ 1）參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng) （ 2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì) （ 3）職務(wù)晉升、加薪 （ 4）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見 一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過。 1因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。 泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者。 遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。 第三節(jié)獎(jiǎng)懲 一、獎(jiǎng)懲種類 獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，與客戶溝通時(shí)應(yīng)保持謙和禮貌、誠(chéng)懇友善的態(tài)度。 公司或部門內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。 人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。 人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。 七、考勤記錄及檢查 考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)部門員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 六、加班 加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)相關(guān)人員備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 原則：以勞動(dòng)法為依據(jù)，根據(jù)部門實(shí)際情況制定。 對(duì)質(zhì)量異常情況進(jìn)行追蹤分析及處理。 ，最小限度地占用流動(dòng)資金，充分發(fā)揮物資的有效使用。 負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)工位器具的管理、組織、設(shè)計(jì)、制造、使用、維護(hù)工作。 時(shí)刻掌握生產(chǎn)進(jìn)度，做好生產(chǎn)各工序間的 平衡，提高生產(chǎn)效率。 ，并進(jìn)行工藝技術(shù)上的監(jiān)控，確保生產(chǎn)的正常進(jìn)行。 催收貨款做好資金回籠及賬款異常處理。 處理應(yīng)收、應(yīng)付貨款等有關(guān)業(yè)務(wù)工作。 財(cái)務(wù)部 公司財(cái)務(wù)預(yù)算、決算、預(yù)測(cè)。 ，核準(zhǔn)各部門獎(jiǎng)懲的實(shí)施，執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定。 負(fù)責(zé)公司員工食堂、員工宿舍管理。 負(fù)責(zé)公司的對(duì)外公關(guān)接待工作。 協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的業(yè)務(wù)溝通及工作協(xié)調(diào)。 方案。 負(fù)責(zé)與勞動(dòng)、人事、公安、社保等相關(guān)政府機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)與溝通及政府文件的執(zhí)行。 擬寫財(cái)務(wù)狀況分析報(bào)告。 監(jiān)督公司不合理費(fèi)用開支。 負(fù)責(zé)建立公司營(yíng)銷資料庫。 收集客戶對(duì)本公司產(chǎn)品使用情況的各種信息資料，并做相應(yīng)分析，提供改進(jìn)的具體方案。 在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，最大限度利用各類資源，減低物資消耗，避免各種不必要的浪費(fèi)，降低產(chǎn)品物耗。 負(fù)責(zé)編制公司物資管理相關(guān)制度。并建立物資的綜合利用和廢品利用制度。 負(fù)責(zé)公司計(jì)量管理工作。 三、入職 第二節(jié)考勤管理 一、所有部門員工必須嚴(yán)格遵守部門考勤制度。 事假 緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)相關(guān)人員備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。150% 休息日加班費(fèi) =加班時(shí)間 amp。 對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。 員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查 ，并進(jìn)行員工資料信息置換。 員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司或部門密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。 五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。 二、獎(jiǎng)勵(lì)條件 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者。 具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)呈報(bào)部門負(fù)責(zé)人考核通過者。 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施。 1拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者。 各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，