關于法院青年干部隊伍建設工作的調研報告參考-資料下載頁
2025-02-20 05:58本頁面
【導讀】人，司法行政人員和司法警察XX人。按照省高院、市中院關于培養(yǎng)選。拔優(yōu)秀年輕干部的工作要求，我院推薦優(yōu)秀年輕干部建議人選XX人，年輕干部及選調生按照招錄崗位特點和黨組統(tǒng)。一安排，工作在立案、審判、執(zhí)行及政工、黨建、宣傳等各個崗位，輕干部參加上級法院的各類培訓和講座，提升他們的業(yè)務能力和水平。年輕干部的黨性修養(yǎng)，為他們搭建展示才華的平臺。二是基層崗位育，挖掘年輕干部潛力。性格特點、工作性質等，做到因材施教。著力提高年輕干部駕馭復雜局面、應對突發(fā)。三是寬嚴相濟管，增強年輕干部定力。突出遵守政治紀律和政治。頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。四是擇優(yōu)選拔用，激發(fā)年輕干部活力。大力推進干部能上能下，判執(zhí)行的第一線、服務群眾的最前沿作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地，訓內容和參訓人員范圍，加強培訓的針對性，保障各項工作順利開展；三是結合工作實際，適當開展脫產培訓、專題培訓。
【正文】 級部門掛職鍛煉，開闊視野。三是加快后備培養(yǎng)。經常性開展年輕干部隊伍建設專題調研，堅持深入現(xiàn)場面對面溝通、近距離接觸觀察，掌握其主要特點和發(fā)展?jié)撡|，對年輕干部培養(yǎng)使用情況進行一次全面梳理。建立和完善后備干部信息庫，實行動態(tài)管理，定期補充更新。 三是抓管理，樹立年輕干部良好形象。實行跟蹤考察，及時了解掌握年輕干部的思想動態(tài)、工作情緒和作風行為，加強對八小時之外的動態(tài)監(jiān)管，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題，通過談心談話、提醒、函詢等方式 ，打好預防針，引領其健康成長。建立容錯糾錯機制，為敢于擔當?shù)母刹繐敗楦矣谪撠煹母刹控撠?，為年輕干部大膽開拓、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、敢闖敢試營造良好氛圍。樹立宣傳正面典型，對工作中敢擔當、有作為、作風硬、實績顯的年輕干部，要進行表彰、提拔和學習、宣傳，形成激勵機制。 四是抓培訓，提高青年干部綜合素質。建議除必要的政治理論培訓外，多就具體工作或具體政策進行專門培訓，采用一事一培訓的方式，提升年輕干部的政策理解能力和履職盡責能力；二是合理規(guī)劃培訓內容和參訓人員范圍，加強培訓的針對性，保障各項工作順利開展；三是結合工作 實際，適當開展脫產培訓、專題培訓。
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