市局20xx年政治生態(tài)總體狀況自評(píng)報(bào)告-資料下載頁
2025-02-20 01:33本頁面
【導(dǎo)讀】2020年，我局堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，能提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保證。全年共有X個(gè)黨建工作案例被中央和。個(gè)人受省級(jí)部門表彰，X人次被市級(jí)部門表彰。（一）嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。X機(jī)關(guān)首先是政治機(jī)關(guān)，我們嚴(yán)格執(zhí)。一是思想教育注重政治性。將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新。一課、黨日活動(dòng)的第一議題和必修內(nèi)容。局黨組制定下發(fā)了2020年中。目前共組織中心組理論學(xué)習(xí)n次，研討交流X次，專題輔導(dǎo)X次。信息化已成為推進(jìn)我局機(jī)關(guān)黨建的強(qiáng)有力支撐。機(jī)關(guān)中唯一獲獎(jiǎng)的單位，X市全市僅兩家獲獎(jiǎng)單位之一。堅(jiān)決響應(yīng)、黨中央決定的堅(jiān)決照辦、黨中央禁止的堅(jiān)決杜絕。新冠肺炎疫情防控資金和捐贈(zèng)款物專項(xiàng)X，共組織局。牢固樹立以人民為中心的。此外，我局在職干部疫情防控專項(xiàng)捐款X元、退休干部。政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，選用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部。在今年9月份處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔中，提拔的X名。正處長中X名80后，X名70后；提拔的X名副處長中X名80后。
【正文】 查處違紀(jì)違法黨員干部案件警示錄》等書籍，上牢擰緊 X 干部廉政思想弦。 二、存在不足 一是在推動(dòng)新思想入腦入心、學(xué)懂弄通上存在差距。理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性全面性不夠，理論學(xué)習(xí)以集 體學(xué)習(xí)為主，研討交流和專題輔導(dǎo)比重偏低。學(xué)習(xí)載體不夠豐富、形式不夠創(chuàng)新，普遍采用集中學(xué)習(xí)、課堂教育的形式組織理論學(xué)習(xí)，創(chuàng)新運(yùn)用現(xiàn)代媒介、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和新型傳播手段開展學(xué)習(xí)教育還不多，學(xué)習(xí)教育的吸引力、感染力不夠。少數(shù)黨支部在學(xué)習(xí)內(nèi)容安排上，重專業(yè)業(yè)務(wù)輕政治理論；少數(shù)黨員干部參加學(xué)習(xí)筆記記錄不認(rèn)真，對(duì)應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容掌握不扎實(shí)，爭做學(xué)習(xí)型干部、開展研究型工作、提升系統(tǒng)性思維的氛圍還不濃厚。 二是用新思想指導(dǎo)推進(jìn) X 工作不夠有力。黨員干部尤其是處以上領(lǐng)導(dǎo)干部運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的能力還不足，將學(xué)習(xí)成果落 細(xì)落實(shí)、迅速轉(zhuǎn)化為具體工作思路、工作舉措的力度還不夠大。特別是在全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于 X 工作的重要論述上，思考謀劃 X 工作的層次性與高質(zhì)量發(fā)展的要求還不相適應(yīng)，對(duì)照 X 機(jī)關(guān)作為宏觀管理部門的職能定位，在提升政治站位、把握宏觀形勢(shì)，使 X 工作更加有力服務(wù)宏觀決策和宏觀管理方面還有差距， X 工作中存在重發(fā)現(xiàn)問題、輕研究對(duì)策，重指出不足、輕提出建議，重查處個(gè)性問題、輕構(gòu)建長效機(jī)制等短板，不能很好滿足市委、市政府和被 X 單位提高發(fā)展質(zhì)量和效益的需要。少數(shù) X 干部思維固化，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，缺乏宏觀把握能力、辯證思維能力，看待 和解決問題習(xí)慣用老眼光、老辦法。 三是選人用人工作還存在不足。以往對(duì)局機(jī)關(guān)選拔任用中長期以來積壓的矛盾缺乏積極有效的應(yīng)對(duì)措施，抓干部隊(duì)伍制度落實(shí)連續(xù)性不夠，缺乏一抓到底的釘釘子精神。 789 青年培養(yǎng)計(jì)劃落實(shí)不夠扎實(shí)，青年干部實(shí)踐鍛煉推進(jìn)的不夠好，部分青年干部崗位適應(yīng)能力不夠強(qiáng)。干部輪崗交流制度執(zhí)行不夠到位，致使有的干部在同一個(gè)處室或同一個(gè) X 領(lǐng)域時(shí)間較長。軍轉(zhuǎn)干部培養(yǎng)使用上還有不足，特別是一些年齡較大的團(tuán)職干部，轉(zhuǎn)型成功的不是太多，與其他專業(yè)干部相比不具備競爭優(yōu)勢(shì)，難以實(shí)現(xiàn)個(gè)人進(jìn)步與發(fā)展。 三、 2021 年思路 2021 年，我局將堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任為龍頭，以推進(jìn)黨建強(qiáng) X 行動(dòng)計(jì)劃為抓手，以加強(qiáng)對(duì) X 權(quán)力的有效制約和監(jiān)督為重點(diǎn)，以強(qiáng)弱項(xiàng)補(bǔ)短板改進(jìn)存在不足為突破口，不斷強(qiáng)化 X 機(jī)關(guān)政治建設(shè)、營造良好政治生態(tài)，為服務(wù) X 高質(zhì)量發(fā)展、推進(jìn) X 監(jiān)督全覆蓋，提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證和組織保證。
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