【導(dǎo)讀】西安工業(yè)大學(xué)北方信息工程學(xué)院人力資源管理。大學(xué)輔導(dǎo)員與教師崗位分析與評(píng)價(jià)課程設(shè)計(jì)

　　

【正文】 時(shí)間上下班。 （ 2）基本按正常時(shí)間上下班，偶爾早來、晚回。 （ 3）上下班時(shí)間根據(jù)工作具體情況而定，但有一定規(guī)律，自己可控制、安排。 （ 4）上下班時(shí)間根據(jù)工作具體情況而定，但無規(guī)律可循，自己無 法控制、安排。 2本崗工作的危險(xiǎn)性（ ） （ 1）不會(huì)對(duì)人造成任何傷害。 （ 2）不注意可能造成人體局部損傷。 （ 3）可能造成較嚴(yán)重的傷害或偶爾遠(yuǎn)程出差。 （ 4）常進(jìn)行具危險(xiǎn)性的遠(yuǎn)程出差。 2本崗可能造成的職業(yè)?。? ） （ 1）無職業(yè)病的可能。 （ 2）會(huì)對(duì)身體某些部位造成輕度損害。 （ 3）會(huì)對(duì)身體某些部位造成能明顯感覺到的損害。 （ 4）會(huì)對(duì)身體某些部位造成比較嚴(yán)重的損害，而且會(huì)感覺到很痛苦。 2本崗環(huán)境的舒適度（ ） （ 1）非常舒適，無不良感覺。 （ 2）不舒適時(shí)間占全部工作時(shí) 間的 10~15%。 （ 3）不舒適時(shí)間占 16~25%，或極不舒適時(shí)間占 10~15%。 （ 4）不舒適時(shí)間占 26~50%，或極不舒適時(shí)間占 16~25%。 （ 5）不舒適時(shí)間占 51%以上，或極不舒適時(shí)間占 26~50%。 （ 6）極不舒適時(shí)間占 51%以上。 西安工業(yè)大學(xué) 北方信息工程學(xué)院 人力資 源管理 第 23 頁 共 29 頁 附件 3 某大學(xué)輔導(dǎo)員工作崗位調(diào)查表 姓名 崗位名稱 直接上級(jí) 姓名 直接下級(jí) 年齡 身體狀況 工作的時(shí)間要求 正常的工作時(shí)間每日自（）時(shí)開始至（）時(shí)結(jié)束。 每日午休時(shí)間為（）小時(shí)，（） %情況下可與保證。 每周 平均加班時(shí)間為（）小時(shí)。 實(shí)際上下班時(shí)間是否隨業(yè)務(wù)情況變化。（總是，有時(shí)是，偶爾是，否） 每周外出時(shí)間是否占正常工作時(shí)間的（） %。 外地出差情況每月平均（）次，每次平均需要（）天。 工作概要 用簡練的語言描述一下您從事的工作內(nèi)容是 工作的主要責(zé)任 按照一定的順序說明具體的工作內(nèi)容 承擔(dān)的責(zé)任： 其責(zé)任程度： 工作活動(dòng)程序 名稱 程序 依據(jù) 工作所需要的工具與儀器 1. 2. 3. 4. 大量使用 頻繁使用 適度使用 偶爾使用 極少使用 西安工業(yè)大學(xué) 北方信息工程學(xué)院 人力資 源管理 第 24 頁 共 29 頁 本崗位的工作與他人如 何聯(lián)系 其他部門的員工 公司政策制定當(dāng)局 社會(huì)公眾 客戶 同行業(yè)工會(huì) 政府機(jī)關(guān) 其他 持續(xù)不斷 頻繁 偶爾 從不 方法（電話、信箱、訪問） 本工作的輸入與輸出 完成本工作必須具備以下輸入 本工作完成以后產(chǎn)生以下結(jié)果 工作活動(dòng)的內(nèi)容 名稱 結(jié)果 占全部工作時(shí)間的百分比 權(quán)限 承辦 需報(bào)審 全權(quán)負(fù)責(zé) 失誤的影響 1 2 3 經(jīng)濟(jì)損失 1—— 輕 2—— 較輕 3—— 一般 4—— 較重 5—— 重 1 2 3 公司形象損失 1 2 3 經(jīng)營 管理損失 1 2 其他損害 若您的工作出現(xiàn)失誤，會(huì)發(fā)生下列哪種情況？ 說明 不影響其他人工作的正常進(jìn)行 只影響本部門內(nèi)少數(shù)人 影響 整個(gè)部門 影響其他幾個(gè)部門 影響整個(gè)學(xué)校 如出現(xiàn)多種情況，請(qǐng)按影響程度由高到低一次填寫下面括號(hào)中。 （ ） 內(nèi)部接觸 在工作中不與他人接觸（ ） 只與本部門內(nèi)幾個(gè)同事接觸（ ） 需要其他部門的人員接觸（ ） 需要與其他部門的部分領(lǐng)導(dǎo)接觸（ ） 需要與所有部門的領(lǐng)導(dǎo)接觸。 ( ) 將頻繁程度等級(jí)填入左邊括號(hào)中。 偶爾 經(jīng)常 頻繁 1 2 3 4 5 外部接 不與學(xué)校以外的其他人接觸（ ） 偶爾 經(jīng)常 頻繁 西安工業(yè)大學(xué) 北方信息工程學(xué)院 人力資 源管理 第 25 頁 共 29 頁 觸 與學(xué)校的人員接觸。（ ） 與其他學(xué)校的人員或政府接觸。（ ） 與其他公司，學(xué)校，政府機(jī)構(gòu)接觸。（ ） 1 2 3 4 5 監(jiān)督 直接監(jiān)督的人員數(shù)量。（ ） 間接監(jiān)督的人員數(shù)量。 ( ) 被監(jiān)督的管理人員數(shù)量。 ( ) 直接監(jiān)督的人員層次：學(xué)生、班長（團(tuán)支書）、學(xué)生社團(tuán)、中層領(lǐng)導(dǎo) 只對(duì)自己負(fù)責(zé)。 對(duì)學(xué)生有分配工作，監(jiān)督指導(dǎo)的責(zé)任。 本工作的勞動(dòng)環(huán)境 非常多 較多 多 少 很少 粉塵 噪聲 濕度 溫度 毒物 危險(xiǎn) 事故 空間 工作強(qiáng)度 勞動(dòng)姿勢(shì) 以坐姿為主 以靜態(tài)站為主 以走動(dòng)為主 坐姿結(jié)合走動(dòng) 體力勞動(dòng)要求 程度要求：勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)為幾級(jí)？ 特殊要求：氣力、握力、耐力、控制力 工作壓力 在每天的工作中是否經(jīng)常要迅速做出決定？ 沒有 很少 偶爾 許多 非常頻繁 您的工作是否需要經(jīng)常注意細(xì)節(jié)？ 沒有 很少 偶爾 許多 非常頻繁 您在工作中是否需要運(yùn)用不同方面的專業(yè)知識(shí)和 技能？ 沒有 很少 偶爾 許多 非常頻繁 您的工作是否需要?jiǎng)?chuàng)新？ 沒有 很少 偶爾 許多 非常頻繁 您在工作中是否存在一些令人不愉快、不舒服的感覺？ 沒有 很少 偶爾 許多 非常頻繁 本工作的任職資格要求 本崗位的學(xué)歷要求 初中 高中 大專 本科 碩士 博士 為順利履行工作職責(zé)，應(yīng)進(jìn)行哪方面的培訓(xùn) ?需要多少時(shí)間？ 培訓(xùn)科目 培訓(xùn)內(nèi)容 最低培訓(xùn)時(shí)間 一個(gè)剛開始從事的工作，您需要多長時(shí)間勝任工作？ 本工作崗位任職者的晉升與培訓(xùn)機(jī)會(huì) 可得到的晉升機(jī)會(huì) 可得到的培訓(xùn)機(jī)會(huì) 西安工業(yè)大學(xué) 北方信息工程學(xué)院 人力資 源管理 第 26 頁 共 29 頁 工作經(jīng)歷要求 在工作中您覺得最困難的事是什么 ? 其他能力要求 等級(jí) 需要程度 （ 1） 語言表達(dá)能力 （ 2） 公文寫作能力 （ 3） 領(lǐng)導(dǎo)能力 （ 4） 創(chuàng)新能力 （ 5） 協(xié)調(diào)能力 （ 6） 傾聽敏感性 （ 7） 信息管理能力 （ 8） 決策能力 （ 9） 實(shí)施能力 （ 10） 分析問題能力 （ 11） 其他 1 2 3 4 5 低 較低 一般 較高 高 考核 對(duì)于您所從事的工作，您認(rèn)為應(yīng)從哪些角度考核？基準(zhǔn)是什么？ 考核角度 考核基準(zhǔn) 建 議 您認(rèn)為您所從事的工作有哪些不合理的地方？應(yīng)如何改善？ 不合理處 改進(jìn)建議 備注 您還有哪些需要說明的問題？ 直接上級(jí)確認(rèn)符合事實(shí)后，簽字： 如不符合，請(qǐng)?jiān)谙旅嬗枰哉f明： 西安工業(yè)大學(xué) 北方信息工程學(xué)院 人力資 源管理 第 27 頁 共 29 頁 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說明 原創(chuàng)性聲明 本人鄭重承諾：所呈交的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文），是我個(gè)人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的成果。盡我所知，除文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，不包含其他人或組織已經(jīng)發(fā)表或公布過的研究成果，也不包含我為獲得 及其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或?qū)W歷而使用過的材料。對(duì)本研究提供過幫助和做出過貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體，均已在文中作了明確的說明并表示了謝意。 作 者 簽 名： 日 期： 指導(dǎo)教師簽名： 日 期： 使用授權(quán)說明 本人完全了解 大學(xué)關(guān)于收集、保存、使用畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的規(guī)定，即：按照學(xué)校要求提交畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的印刷本和電子版本；學(xué)校有權(quán)保存畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的印刷本和電子版，并提供目錄檢索與閱覽服務(wù)；學(xué)?？梢圆捎糜坝?、縮印、數(shù)字化或其它復(fù) 制手段保存論文；在不以贏利為目的前提下，學(xué)?？梢怨颊撐牡牟糠只蛉績?nèi)容。 作者簽名： 日 期： 西安工業(yè)大學(xué) 北方信息工程學(xué)院 人力資 源管理 第 28 頁 共 29 頁 學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明 本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。 作者簽名： 日期： 年 月 日 學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書 本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán) 大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。 涉密論文按學(xué)校規(guī)定處理。 作者簽名： 日期： 年 月 日 導(dǎo)師簽名： 日期： 年 月 日 西安工業(yè)大學(xué) 北方信息工程學(xué)院 人力資 源管理 第 29 頁 共 29 頁 注 意 事 項(xiàng) （論文）的內(nèi)容 包括： 1）封面（按教務(wù)處制定的標(biāo)準(zhǔn)封面格式制作） 2）原創(chuàng)性聲明 3）中文摘要（ 300 字左右）、關(guān)鍵詞 4）外文摘要、關(guān)鍵詞 5）目次頁（附件不統(tǒng)一編入） 6）論文主體部分：引言（或緒論）、正文、結(jié)論 7）參考文獻(xiàn) 8）致謝 9）附錄（對(duì)論文支持必要時(shí)） ：理工類設(shè)計(jì)（論文）正文字?jǐn)?shù)不少于 1萬字（不包括圖紙、程序清單等），文科類論文正文字?jǐn)?shù)不少于 萬字。 ：任務(wù)書、開題報(bào)告、外文譯文、譯文原文（復(fù)印件）。 、圖表要求： 1）文字通順，語言流暢，書寫字跡工整，打印字 體及大小符合要求，無錯(cuò)別字，不準(zhǔn)請(qǐng)他人代寫 2）工程設(shè)計(jì)類題目的圖紙，要求部分用尺規(guī)繪制，部分用計(jì)算機(jī)繪制，所有圖紙應(yīng)符合國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。圖表整潔，布局合理，文字注釋必須使用工程字書寫，不準(zhǔn)用徒手畫 3）畢業(yè)論文須用 A4 單面打印，論文 50 頁以上的雙面打印 4）圖表應(yīng)繪制于無格子的頁面上 5）軟件工程類課題應(yīng)有程序清單，并提供電子文檔 1）設(shè)計(jì)（論文） 2）附件：按照任務(wù)書、開題報(bào)告、外文譯文、譯文原文（復(fù)印件）次序裝訂