【導(dǎo)讀】隨著社會和企業(yè)人才觀念的成熟，很多的單位越來越重視人才的儲備和培養(yǎng)。屆大學(xué)生由于可塑性強和知識理論過硬而備受企業(yè)的青睞。光投向了大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。因此，在眾多的招聘形式和手段中，校園招聘成為各大企業(yè)關(guān)注。近年來，把用人單位請進校園已成為各大院校就業(yè)指導(dǎo)中心工作中的重頭戲。利求職打下堅實的基礎(chǔ)。每年的校園招聘會就像一場人才爭奪戰(zhàn)，大多數(shù)的企業(yè)從年。前的十一月份到年后的六月份結(jié)束，期間耗時、耗力、耗人、耗財，不可謂不重視，校園招聘成為企業(yè)擴充人才庫的有效途徑，值得每個人力資源管理者思考。第二主要是對企業(yè)而言的，對企業(yè)何時進入。以期通過短時間的面試達到最好的招聘效果，獲得企業(yè)所需的人才。大學(xué)生作為一個高素質(zhì)群體，是未來企業(yè)發(fā)展的核心動力。白紙，看到白紙的背面”，對企業(yè)人力資源管理部門提出了新的難題和要求。為了幫助大學(xué)生就業(yè)，高校的就業(yè)指導(dǎo)部門紛紛采取。多不合理的現(xiàn)象。

　　

【正文】 力方面也應(yīng)該加大投入。就業(yè)指導(dǎo)中心應(yīng)該在 招聘會現(xiàn)場為專業(yè)的教師提供一個空間，使 應(yīng)聘的 大學(xué)生在遇到問題時清楚到什么地點找自己的 老師幫忙。如果學(xué)校有條件，應(yīng)該建造一個專門用于組織校園招聘的場地。 這樣會解決很 多的問題，固定在同一個地方，會減少大學(xué)生尋找地點的時間，同時也體現(xiàn)了學(xué)校對畢業(yè)生就業(yè)工作的蘇州科技學(xué)院 本科生 畢業(yè)設(shè)計（論文） 12 重視，帶動大學(xué)生認真就業(yè)。 3 加強專業(yè)教師的就業(yè)指導(dǎo)作用 高校的專業(yè)教師數(shù)量多，比例較高，其絕對人數(shù)大大的超過專職就業(yè)指導(dǎo)教師的數(shù)量，因此專業(yè)教師的參與可有效的增加畢業(yè)生人均指導(dǎo)教師的數(shù)量。專業(yè)教師的學(xué)識深厚，他們在大學(xué)生心目中的地位高，具有較大的影響力，而且他們與學(xué)生之間關(guān)系和諧，不存在較大的矛盾和沖突，具有較大的親和力，他們的建議容易讓學(xué)生接受，做思想工作也比較有說服力。 同時，專業(yè)教師比較熟悉所教學(xué)科的專業(yè)特點和 在社會中的地位、優(yōu)勢與不足，可以在日常教學(xué)與課余交流過程中，給學(xué)生介紹本專業(yè)的發(fā)展前景，有意識地進行專業(yè)思想教育，使學(xué)生熱愛所學(xué)專業(yè)，培養(yǎng)其學(xué)好專業(yè)的主動性、積極性和創(chuàng)造性，增強他們?yōu)楸?專業(yè) 積極工作的熱情、信心和決心。 ??? 五 結(jié) 論 校園招聘會貼近大學(xué)生的生活和企業(yè)的日常管理，為企業(yè)，學(xué)生以及學(xué)校都帶來了很多便利。 如何完善和改進校園招聘會， 提高其招聘的有效性，需要大家的共同努力。 希望企業(yè)能制定出一套屬于自己的校園招聘的模式，從而為自身帶來更多的優(yōu)秀人才。也希望所有的學(xué)生能抓住每一次的機會，讓自己 的才能得到發(fā)揮。 ??? 盧鳳華 .高校校園招聘會的優(yōu)點、問題與對策 .莆田學(xué)院學(xué)報， 2020， 18（ 4）： 40~43 ??? 張超 .企業(yè)如何在校園招聘中樹立雇主品牌 .企業(yè)管理：中外企業(yè)家， 2020（ 2），第 64頁 ??? 李倩蓉 .企業(yè)“校園招聘”的品牌化思考 .管理與財富， 2020年 3月 ??? 林驥佳 .淺談校園招聘存在的問題 .北京教育：成功就業(yè)版， 2020（ 1）： 71 ??? 李寧 .企業(yè) 如何取得校園招聘的成功 .商場現(xiàn)代化， 2020年 9月， 443期 ??? 方旭 .淺談大學(xué)生就業(yè)觀念對就業(yè)的影響 .人力資源管理 蘇州科技學(xué)院 本科生 畢業(yè)設(shè)計（論文） 13 參 考 文 獻 [1] 陳錦燕 .校園招聘解決方案： [學(xué)位論文 ]，南京：南京理工大學(xué)， 2020 [2] 周文 .企業(yè)校園招聘外包風(fēng)險分析與防范研究： [學(xué)位論文 ]，武漢：武漢理工大學(xué)， 2020 [3] 趙彩瑞 .校園招聘會存在的七個問題 .中國大學(xué)生就業(yè)， 2020(2)： 26~27 [4] 盧鳳華 .高校校園招聘會的優(yōu)點、問題與對策 .莆田學(xué)院學(xué)報， 2020， 18(4)： 40~43 [5] 李紅 ,林 .改進校園人才招聘會的對策探討 .重慶電力高等?？茖W(xué)校學(xué)報 ,2020， 15（ 2）：66~69 [6] 林忠，金延平 .人力資源管理 .東北財經(jīng)大學(xué)出版社， 2020 [7] 王忠 .校園招聘的成功策略 .中國人力資源開發(fā)， . [8] 朱彥冰 .建立有效企業(yè)校園招聘制度研究 .湖北教育學(xué)院學(xué)報， 2020， 24(12)： 97~99 [9] 左慧玲 .校園招聘誤區(qū) .企業(yè)管理， 2020(5) [10] 李丁 .校園招聘存在的問題及對策研究 .科技經(jīng)濟市場 ,2020(7) [11] 陳曉翠 .企業(yè)怎樣進校園 招聘 .人才開發(fā) ,2020(2) [12] 楊瑩 ,魏國波 .寶潔公司的校園招聘 .經(jīng)濟管理， 2020(12) [13] 楊良柱 .校園招聘會存在的問題及對策研究 .山西農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報 (社會科學(xué)報 ),2020(2) [14] 蒙紹權(quán) ,李桂芬 .高校校園招聘會的存在和位思考 .高教論壇， 2020(12) [15] 沙海華 .校園招聘中應(yīng)該注注重考察大學(xué)生的綜合素質(zhì) .科學(xué)之友 ,2020(17) 蘇州科技學(xué)院 本科生 畢業(yè)設(shè)計（論文） 14 致 謝 光陰荏苒，逝者如斯。 2020 年的一個不眠之夜，我終于完成了我的學(xué)位論文。一段彌足珍貴的學(xué)生生活就此 進入了尾聲，在這一刻，我百感交集，既有完成學(xué)業(yè)后勝利的喜悅，也有臨別學(xué)生時代的不舍，更多的是溢于滿腔的感激與謝意。四年來，親身承惠于老師們的諄諄教誨、感謝于家人的理解與支持，其間獲得的啟迪與思考、增長的知識與能力、同學(xué)間的真摯情誼將使我受益終生。 本篇論文是在導(dǎo)師陳瑜老師的精心指導(dǎo)與悉心關(guān)懷下順利完成的 !從論文的選題、框架的構(gòu)建、理論方法的運用、文字的形成，通稿乃至最終的審核，無不凝結(jié)著導(dǎo)師辛勤的汗水與心血。她在繁忙的教學(xué)科研工作中，經(jīng)常關(guān)心著我的學(xué)業(yè)完成情況及論文的進度，并對本文給予許多有益的指導(dǎo)與啟迪， 再次我深表感謝！ 感謝教育與公共管理學(xué)院的各位老師對我的熱情幫助和教導(dǎo)。感謝他們給我提供了這樣一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，傳授給我新的知識，新的思路。 還要感謝我所在公司給我提供了一個實習(xí)生的工作，讓我能從招聘工作中得到很多實踐經(jīng)驗，感謝我的同事們在本文的創(chuàng)作中給予我的提示與幫助。