餐飲領(lǐng)班和餐飲主管競聘方案-資料下載頁
2025-08-15 01:41本頁面
【導(dǎo)讀】在歷屆技能大賽中獲獎?wù)咴凇Ｍ葪l件下優(yōu)先考慮。門匯總后上報員工部。員工部根據(jù)部門上報名單，對報名者按照競聘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行資格審核，由員工部組織對競聘人員進(jìn)行民主評議：競聘人員進(jìn)行競聘演說，由餐飲部選舉代表對競聘者進(jìn)行評分。對競聘者的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、應(yīng)變能力等進(jìn)行考核。取綜合成績前4名的競聘者進(jìn)行公示，公示期為七天。工部將根據(jù)情況進(jìn)行認(rèn)真核實，并對舉報者負(fù)有保密責(zé)任。如確實情況屬實，則有第5名人員頂替，以此類推。人投訴及突發(fā)性事件。
【正文】 務(wù)能力、應(yīng)變能力等進(jìn)行考核。 此項考核成績占綜合成績的 60% 公示： 取綜合成績前 3 名的競聘者進(jìn)行公示，公示期為七天。 公示期內(nèi)，如對公示人員存有異議，請以書名形式上報員工部，員工部將根據(jù)情況進(jìn)行認(rèn)真核實，并對舉報者負(fù)有保密責(zé)任。 如確實情況屬實，則有第 4 名人員頂替，以此類推。（ 第 4 名選手公示期仍未 7 天） 選手競聘演講內(nèi)容（參考）： 自身的工作經(jīng)歷。 工作中的感受、心得及經(jīng)驗。 競選的目的。 如果當(dāng)選，將采取的措施及工作計劃。 其它自己認(rèn)為應(yīng)該具備的內(nèi)容。
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