餐飲領班和餐飲主管競聘方案-資料下載頁
2025-08-15 01:41本頁面
【導讀】在歷屆技能大賽中獲獎者在。同等條件下優(yōu)先考慮。門匯總后上報員工部。員工部根據(jù)部門上報名單，對報名者按照競聘標準進行資格審核，由員工部組織對競聘人員進行民主評議：競聘人員進行競聘演說，由餐飲部選舉代表對競聘者進行評分。對競聘者的職業(yè)道德、業(yè)務能力、應變能力等進行考核。取綜合成績前4名的競聘者進行公示，公示期為七天。工部將根據(jù)情況進行認真核實，并對舉報者負有保密責任。如確實情況屬實，則有第5名人員頂替，以此類推。人投訴及突發(fā)性事件。
【正文】 務能力、應變能力等進行考核。 此項考核成績占綜合成績的 60% 公示： 取綜合成績前 3 名的競聘者進行公示，公示期為七天。 公示期內(nèi)，如對公示人員存有異議，請以書名形式上報員工部，員工部將根據(jù)情況進行認真核實，并對舉報者負有保密責任。 如確實情況屬實，則有第 4 名人員頂替，以此類推。（ 第 4 名選手公示期仍未 7 天） 選手競聘演講內(nèi)容（參考）： 自身的工作經(jīng)歷。 工作中的感受、心得及經(jīng)驗。 競選的目的。 如果當選，將采取的措施及工作計劃。 其它自己認為應該具備的內(nèi)容。
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