勞務(wù)派遣實務(wù)與操作-資料下載頁
2025-08-14 15:16本頁面
【導(dǎo)讀】勞動合同法環(huán)境下?！魟趧雍贤ǖ谖逭碌诙?jié)。派遣協(xié)議;勞動合同;崗位協(xié)議。用工單位與用人單位責(zé)任共擔(dān)。的路上遭遇交通事故。條例第三十條勞務(wù)派遣。單位不得以非全日制用工形。式招用被派遣勞動者。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭。議案件適用法律若干問題的解釋。行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議。而起訴，以派遣單位為被告；爭。單位和接受單位為共同被告。單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)。規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少。者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立。動合同法第六十七條規(guī)定的不得?！?020年5月，松園勞務(wù)派遣有。遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工。務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活。年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議。負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在。是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單。期限、工作崗位等情況。勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及。期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。法第五十八條第二款勞務(wù)派遣單位應(yīng)。位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低
【正文】 條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定 問題： “ 同工同酬 ” 的含義是什么？ 同工同酬 ◆ 工資發(fā)放采取何種形式 ◆ 績效評價的確定 ◆ 考勤記錄方式的選擇 ◆ 以誰的規(guī)章制度為準(zhǔn) ◆ 可否調(diào)崗調(diào)薪 ◆ 退工有無限制 履約與管理 法 第六十五條第二款 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 法律規(guī)定 ◆ 解除與終止條件 ◆ 是否支付經(jīng)濟(jì)補償 ◆ 違法解除終止的后果 ◆ 有無限制的情形 ◆ 需要辦理哪些手續(xù) 解除與終止 法 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 法律規(guī)定 條例 第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償 ,依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 法律規(guī)定 條例 第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。 法律規(guī)定 勞務(wù)派遣期滿，用工單位未退工 , 用人單位也未解除或終止勞動合同。 問題 : 有無風(fēng)險 ? 如何處理 ? 續(xù)延問題 法 第四十六條 （五） 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的 問題 : 是否適用勞務(wù)派遣 ? 續(xù)訂問題 一： 勞務(wù)派遣有利有弊 , 只是企業(yè)輔助的用工方式 二： 劃清責(zé)任 , 明確義務(wù) ,把握書面協(xié)議的要點 三： 人性化管理 , 避免風(fēng)險和應(yīng)對糾紛相結(jié)合 小結(jié) 謝 謝
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1