勞務派遣實務與操作(已修改)
2025-09-03 15:16 本頁面
【正文】 勞務派遣 實務與操作 用工制度 勞動法環(huán)境下 ◆ 全日制用工 勞動合同法環(huán)境下 ◆ 全日制用工 ◆ 非全日制用工 ◆ 勞務派遣用工 ◆ 勞動合同法第五章第二節(jié) 十一條內容 ◆ 勞動合同法實施條例第四章 五條內容 主要依據 ◆ 三方關系 用人單位 。 用工單位 。 被派遣勞動者 ◆ 三份協(xié)議 派遣協(xié)議 。 勞動合同 。 崗位協(xié)議 ◆ 連帶責任 用工單位與用人單位責任共擔 表現形式 ◆ 由被動認可到立法規(guī)范 從嚴還是從寬 ◆ 廣泛應用引來質疑 廢聲四起 ◆ 經濟危機留下生路 越過艱難大有發(fā)展 存與廢 某被派遣勞動者為到用人單位填寫有關表格 ,向用工單位請了半天假 ,在去用人單位的路上遭遇交通事故。 條例 :是否屬于工傷 ? 事例 條例 第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。 法律規(guī)定 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第十條規(guī)定 “ 勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。 ” 司法解釋 法 第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。 資質問題 法 第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 范圍問題 法 第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 監(jiān)管問題 (1/2) 條例 第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位。 監(jiān)管問題 (2/2) ◆ 2020年 5月，松園勞務派遣有限責任公司（簡稱 “ 松園公司 ” ）與天利房地產開發(fā)有限責任公司（簡稱 “ 天利公司 ” ）簽訂勞務派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據有關法律規(guī)定，請回答 : 測驗題
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