勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)與操作(已修改)
2024-09-08 15:16 本頁面
【正文】 勞務(wù)派遣 實(shí)務(wù)與操作 用工制度 勞動(dòng)法環(huán)境下 ◆ 全日制用工 勞動(dòng)合同法環(huán)境下 ◆ 全日制用工 ◆ 非全日制用工 ◆ 勞務(wù)派遣用工 ◆ 勞動(dòng)合同法第五章第二節(jié) 十一條內(nèi)容 ◆ 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第四章 五條內(nèi)容 主要依據(jù) ◆ 三方關(guān)系 用人單位 。 用工單位 。 被派遣勞動(dòng)者 ◆ 三份協(xié)議 派遣協(xié)議 。 勞動(dòng)合同 。 崗位協(xié)議 ◆ 連帶責(zé)任 用工單位與用人單位責(zé)任共擔(dān) 表現(xiàn)形式 ◆ 由被動(dòng)認(rèn)可到立法規(guī)范 從嚴(yán)還是從寬 ◆ 廣泛應(yīng)用引來質(zhì)疑 廢聲四起 ◆ 經(jīng)濟(jì)危機(jī)留下生路 越過艱難大有發(fā)展 存與廢 某被派遣勞動(dòng)者為到用人單位填寫有關(guān)表格 ,向用工單位請(qǐng)了半天假 ,在去用人單位的路上遭遇交通事故。 條例 :是否屬于工傷 ? 事例 條例 第三十條 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。 法律規(guī)定 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第十條規(guī)定 “ 勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。 ” 司法解釋 法 第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。 資質(zhì)問題 法 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 范圍問題 法 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 監(jiān)管問題 (1/2) 條例 第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。 監(jiān)管問題 (2/2) ◆ 2020年 5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡稱 “ 松園公司 ” ）與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（簡稱 “ 天利公司 ” ）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)回答 : 測驗(yàn)題
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1