【導(dǎo)讀】八員工發(fā)展......

　　

【正文】 原則上應(yīng)以服從工作安排為主。 （七） 曠工及處罰 1. 無(wú)故不上班或脫離崗位者，視為曠工。 2. 曠工 半 天 按書(shū)面警告 處理；曠工 1 天 按嚴(yán)重警告 處理；曠工連續(xù) 2 天以上（包括 2 天） 或累計(jì) 3 天以上（包括 3 天） 按最后警告 處理并予以辭退。 19 3. 曠工期間扣除 全部 日工資 及工作餐補(bǔ) 。當(dāng)年累計(jì)曠工 2 天的員工無(wú)年終獎(jiǎng)金。 20 七 薪資和福利 （一）工資的發(fā)放 公司實(shí)行工資下發(fā)制。考勤周期從當(dāng)月第 21 日至次月 20日。員工月工資將于每月 5 日前，以人民幣形式通過(guò)銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)帳支付（遇節(jié)假日順延）。 查詢自己的薪資情況時(shí)，先到本部門主管處了解月考勤、出勤情況，如仍有疑問(wèn)時(shí)可向人 力資源部查詢。 （二）工資的結(jié)構(gòu) 員工的職級(jí)及月薪，是按員工本人的工作職位、資歷、經(jīng)驗(yàn)、工作表現(xiàn)等情況由公司依據(jù)公司的工資級(jí)別表進(jìn)行確定調(diào)整的。 月 薪 ＝ 基本工資＋績(jī)效工資＋崗位津貼 基本工資： 根據(jù)員工級(jí)別而定。 績(jī)效工資： 與員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效直接掛鉤，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行扣除。具體規(guī)定詳見(jiàn)公司相關(guān)考核、獎(jiǎng)懲制度。 崗位津貼： 根據(jù)崗位需要給予補(bǔ)貼。 （三）工資的調(diào)整 公司將根據(jù)需要對(duì)員工的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整將綜合參考下列因素： 個(gè)人工作表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作強(qiáng)度及難度、社會(huì)平均工資水平 、人力資源市場(chǎng)情況、公司經(jīng)營(yíng)效益水平、國(guó)家公布之物價(jià)上漲指數(shù)。 （四）年終獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金是在公司經(jīng)營(yíng)狀況良好時(shí)為獎(jiǎng)勵(lì)員工努力工作、為公司業(yè)務(wù)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)而支付給員工的額外薪金。年終獎(jiǎng) 21 金以員工本人月工資為基數(shù)，根據(jù)績(jī)效表現(xiàn)評(píng)分結(jié)果計(jì)算發(fā)放。具體核發(fā)辦法如下： 1. 凡服務(wù)滿一年的合同制員工，經(jīng)年終考核合格者，可獲得相等于 1 個(gè)月之工資作為年終獎(jiǎng)金；服務(wù)不滿 1 年，則以服務(wù)的工作月 （當(dāng)月工作不滿 50%工作日的，此月不計(jì)）按比例計(jì)算；服務(wù)不滿 1 個(gè)月者不發(fā)放年終獎(jiǎng)金。 2. 公司將根據(jù)年終個(gè)人考核情況增減個(gè)人年終獎(jiǎng)金金額。 3. 年 終獎(jiǎng)金按國(guó)家規(guī)定，由公司代扣代繳個(gè)人所得稅。 4. 凡有下列情況之一的，年終獎(jiǎng)金不予發(fā)放： A. 未服務(wù)至當(dāng)年度的最后一個(gè)工資日即 12 月 31 日者； B. 服務(wù)不滿 1 個(gè)月者； C. 年終績(jī)效考核不滿 60 分者； D. 當(dāng)年內(nèi)遲到、早退 12 次以上者（不含 12 次）； E. 當(dāng)年事假累計(jì)達(dá) 7 日者（含 7 日）； F. 當(dāng)年病假累計(jì)達(dá) 15 日者（含 15 日）； G. 當(dāng)年事假及病假累計(jì)達(dá) 15 日者（含 15 日）； H. 當(dāng)年累計(jì)曠工 2 天者； I. 當(dāng)年累計(jì) 1 次書(shū)面和 1 次嚴(yán)重警告者； J. 當(dāng)年 1 次最后警告者。 5. 凡有下列情況之一的，年終獎(jiǎng)金按比例部分發(fā)放： A. 當(dāng)年休產(chǎn)假者，產(chǎn)假期按比例扣除年終獎(jiǎng)金； B. 已婚女員工符合要求休流產(chǎn)產(chǎn)假超過(guò) 30 天以上者（不含30 天），超出時(shí)間按比例扣除年終獎(jiǎng)金； C. 當(dāng)年休工傷假 30 天以上者（不含 30 天），超出時(shí)間按比例扣除年終獎(jiǎng)金。 （五）社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌 1. 公司按國(guó)家規(guī)定為正式簽訂《勞動(dòng)合同》的員工按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。 22 員工須于轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi)將有關(guān)福利保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)呈報(bào)至公司人力資源部，否則因員工個(gè)人原因造成的此類福利損失，公司概不承擔(dān)。 2. 員工在職期間必須參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，公司不承擔(dān)員工任何醫(yī)療費(fèi)用。 3. 員工需將個(gè)人的醫(yī)療報(bào)銷費(fèi)用單據(jù)妥善保管 ，以利于在達(dá)到報(bào)銷起付線時(shí)到社會(huì)保障部門報(bào)銷。 4. 若員工因工傷亡，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （六）工作餐補(bǔ) 1. 員工按工作時(shí)間的不同，享有不同標(biāo)準(zhǔn)餐費(fèi)補(bǔ)助，具體按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2. 員工請(qǐng)病假、事假扣除相應(yīng)天數(shù)的工作餐補(bǔ)。年假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間不享受工作餐補(bǔ)。 （七）員工體檢 公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)能力，為在公司工作滿 1 年以上的員工定期安排員工體檢，該費(fèi)用由公司承擔(dān)。 （八）員工活動(dòng) 為增強(qiáng)員工之間的了解和融合，努力為員工創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境和良好的人際氛圍，公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)能力盡可能的 創(chuàng)造條件，為員工提供每年定期或不定期的團(tuán)體活動(dòng)。 （九）假期 1. 法定假日 員工每年可享受以下法定假日，休息時(shí)間由所在部門安排。 元旦（一天）； 春節(jié)（三天）； 23 “五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（三天）； “十一”國(guó)慶節(jié)（三天）； 國(guó)家法定的其他節(jié)日。 2. 年假 A. 在公司工作滿 3 個(gè)月的員工可享有帶薪年假，年假期間遇國(guó)家法定假日及休息日不計(jì)算在內(nèi)。經(jīng)理級(jí)以下員工享有 7 天（ 56 小時(shí)） /年。經(jīng)理級(jí)以上員工，第一年 7天，從第二年起每年增加 1 天，最多不超過(guò) 10 天（ 80小時(shí)） /年。具體年假天數(shù)詳見(jiàn)附表《帶薪年假標(biāo)準(zhǔn)》。 B. 員工每年可 獲得的帶薪年假按月折算，未獲批準(zhǔn)不準(zhǔn)提前預(yù)支休假。 C. 當(dāng)年年假不可延遲至下一年度，逾期作廢。 D. 公司提倡員工分段休假，申請(qǐng)的最小單位為 1 個(gè)小時(shí)。 E. 年假如一次休完，須提前 1 個(gè)月申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；申請(qǐng) 3 天（含 3 天）以上的年假，需提前 1 周，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 3. 婚假 A. 職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，可持結(jié)婚證申請(qǐng) 3 天婚假。晚婚的（男 25 周歲、女 23 周歲）除享受國(guó)家規(guī)定的婚假3 天外， 另增獎(jiǎng)勵(lì)假 7 天。 B. 婚假應(yīng)于領(lǐng)到結(jié)婚證書(shū)后 6 個(gè)月內(nèi)休完，逾期作廢。 4. 產(chǎn)假 A. 女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天；多胞生 育的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。 B. 已婚女職工符合計(jì)劃生育政策的規(guī)定，采取有效避孕措 24 施后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不足 4 個(gè)月的，產(chǎn)假為 15天至 30 天，妊娠 4 個(gè)月以上的，產(chǎn)假為 42 天。 C. 晚育的女職工（ 24 歲）除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可享受 30 天晚育獎(jiǎng)勵(lì)假，可男、女雙方或者男方使用，但累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月。 D. 休產(chǎn)假期間的工資發(fā)放按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 5. 喪假 員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，公司給予 3 天的喪假。員工需向人力資源部出示親屬《死亡證明》。 6. 工傷假 A. 員工在工作時(shí)間內(nèi)因工 受傷，經(jīng)醫(yī)生診斷并出具證明后，可申請(qǐng)工傷假，工傷假由公司核定。 B. 因工傷而導(dǎo)致之醫(yī)療費(fèi)用按勞動(dòng)法及相關(guān)勞動(dòng)政策執(zhí)行。 C. 工傷假期間薪金全額計(jì)發(fā)，其他有關(guān)內(nèi)容按政府有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。