【導(dǎo)讀】待遇、培訓(xùn)及績(jī)效評(píng)估、行為規(guī)范及公司主要規(guī)章制度等內(nèi)容。解聘------指公司與員工雙方或任何一方解除聘用關(guān)系的行為。經(jīng)改動(dòng)亦將及時(shí)通告全體員工，而修改和補(bǔ)充的結(jié)果將對(duì)所有員工生效。自家廚房有限公司員工手冊(cè)》。年滿法定工齡之中國(guó)公民，男女平等。無不良行為和犯罪記錄。工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。需改變其應(yīng)聘職位，則應(yīng)事先征得員工本人同意。條款所規(guī)定的權(quán)利。結(jié)婚證、生育證或未婚證明復(fù)印件。簽字確認(rèn)的《勞動(dòng)合同》。人資料，任何資料如有變更，應(yīng)在變更之日起一個(gè)月內(nèi)通知人資行政部。料有虛報(bào)或隱瞞，員工將受到紀(jì)律處分直至解雇。因此被解除勞動(dòng)合同者將不獲任。一律實(shí)行試用期，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；簽定勞動(dòng)合同后，應(yīng)聘者即成為正式員工。動(dòng)合同繼續(xù)履行；考核不合格者，公司予以辭退。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格情形：（一）在試用期間被證明不符

　　

【正文】 。對(duì)員工的意見和建議公司將給予認(rèn) 真關(guān)注，并根據(jù)實(shí)際情況給予答復(fù)。 重慶自家廚房食品有限公司員工手冊(cè) 19 員工反映的意見、建議可以是與自身工作直接有關(guān)的內(nèi)容，也可以是有關(guān)同事關(guān)系、規(guī)章制度、公司形象等與公司發(fā)展有關(guān)的內(nèi)容。 員工的詢問、投訴或建議，可以采用口頭、書面、電子郵件等形式。對(duì)于比較重要的內(nèi)容盡可能以書面形式反映。 員工的意見或建議應(yīng)首先向其直接上級(jí)反映，若對(duì)其上級(jí)的答復(fù)不滿意，可再向更高一級(jí)主管反映，以便采取相應(yīng)措施。 各級(jí)主管要認(rèn)真對(duì)待下屬員工的意見或建 議，對(duì)意見或建議應(yīng)分輕重緩急慎重及時(shí)地處理。一般情況下，應(yīng)在 5 個(gè)工作日內(nèi)給予首次答復(fù)。 ? 為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員自費(fèi) 參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分。 ? 公司在安排員工接受公司出資的 專項(xiàng) 培訓(xùn)時(shí)， 根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng) ； 從培訓(xùn) 結(jié)束之日 起 ，未滿合同約定的服務(wù) 期限， 離職者應(yīng)當(dāng) 賠償 公司損失 。 ? 培訓(xùn)期間員工提出 或以行為 解除勞動(dòng)合同 、 主動(dòng) 放棄培訓(xùn)的， 培訓(xùn)員工應(yīng)賠償公司的損失 。 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺 重慶自家廚房食品有限公司員工手冊(cè) 20 并承擔(dān)更大的責(zé)任。 職務(wù)的晉升由員工的主管根據(jù)對(duì)員工本人工作表現(xiàn)和實(shí)績(jī)的評(píng)估進(jìn)行推薦，管理層將綜合考慮主管意見、公司發(fā)展、職位空缺等因素給予審批。員工晉升后其薪金亦將相應(yīng)調(diào)整。 由于公司內(nèi)部職位結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，或有更適合員工發(fā)揮其作用的職位，員工可在公司內(nèi)由一職調(diào)任另一職。調(diào)動(dòng)的請(qǐng)求可由部門主管提出，也可由員工本人提出。該請(qǐng)求的提出及獲準(zhǔn)，均應(yīng)以有利于公司提高運(yùn)作效率和發(fā)展為標(biāo)準(zhǔn)。 當(dāng)公司出現(xiàn)一般職位空缺，通 常首先在公司內(nèi)公布并鼓勵(lì)員工應(yīng)聘，其程序?yàn)椋? 1） 應(yīng)聘者向本人現(xiàn)任職部門主管提出申請(qǐng)； 2） 應(yīng)聘者現(xiàn)任職部門主管研究并決定同意與否； 3） 如同意，應(yīng)聘者則正式向 行政部 遞交書面應(yīng)聘申請(qǐng)； 4） 行政部 按常規(guī)招聘程序處理； 5） 如聘任成功，辦理內(nèi)部轉(zhuǎn)職手續(xù)；如不成功則繼續(xù)在現(xiàn)任職位為公司服務(wù)。 公司秘密，是指關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)及信息。 公司各級(jí)組織機(jī)構(gòu)和員工都有保守公司秘密的義務(wù)，不得主動(dòng)獲取任何自己責(zé)權(quán)范圍以外的公司秘密；不得以任 何方式將公司秘密傳播到規(guī)定的范圍之外。 公司保密工作實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。 重慶自家廚房食品有限公司員工手冊(cè) 21 公司秘密包括下列內(nèi)容： ? 公司重大決策中不宜公開的事項(xiàng)。 ? 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、方向、規(guī)劃、項(xiàng)目及決策。 ? 公司所掌握的尚未進(jìn)市場(chǎng)或尚未公開的各類信息。 ? 公司內(nèi)部掌握的合同、章程、意向書及可行性報(bào)告、重要的會(huì)議記錄（紀(jì)要）。 ? 財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、物品庫存賬冊(cè)。 ? 員工人事檔案及其他個(gè)人資料、薪金性和勞務(wù)性收入、特別福利以及與之有關(guān)的資料。 ? 其他經(jīng)公司確定應(yīng)保密的 事項(xiàng)。 公司秘密的載體 公司秘密的載體可以是以下多種形式： ? 書面形式，如書寫信件、傳真件、內(nèi)部備忘、留言、記錄等。 ? 計(jì)算機(jī)記錄介質(zhì)，如軟盤、硬盤、光盤、 U 盤等。 ? 通訊設(shè)備，如電話、傳真機(jī)、電子信箱等。 員工應(yīng)對(duì)自己所掌握的公司秘密持慎重態(tài)度，不得將秘密出示給未得到接觸此項(xiàng)秘密授權(quán)的人員，并有權(quán)制止其違規(guī)行為，同時(shí)須及時(shí)報(bào)告有關(guān)主管。 員工離開自己的辦公區(qū)域時(shí)，應(yīng)將需要保密的資料鎖入辦公桌抽屜或文件柜。任何人未經(jīng)許可，不得擅自查閱他人辦公區(qū)域內(nèi)的各類資料，更不能擅 自開啟他人的抽屜、文件柜、電腦以及盜用他人口令進(jìn)行保密區(qū)域。 員工擁有的資料和情報(bào)不得超出其責(zé)權(quán)范圍，如已擁有，則應(yīng)主動(dòng)上交主管或有關(guān)部門。 重慶自家廚房食品有限公司員工手冊(cè) 22 公司所有的具體研究方法、工作指南、培訓(xùn)資料等均不許外傳。 對(duì)需保密的文件資料，由文件資料的生成者或其上級(jí)主管確定密級(jí)、保密范圍、保密期限，并須嚴(yán)格遵守。 對(duì)各類不同的文件、資料應(yīng)分別存放，不可混淆。 所有寄出的信函、郵件，應(yīng)根據(jù)密級(jí)或重要程度分別采用適當(dāng)?shù)泥]寄方式，如快遞、專遞、掛號(hào)、平信等。 發(fā)送傳真應(yīng)仔細(xì) 確認(rèn)對(duì)方號(hào)碼無誤后方可發(fā)出。 接打電話時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎而禮貌的查明對(duì)方身份。對(duì)于公司內(nèi)部的管理和經(jīng)營(yíng)情況、客戶資料、對(duì)方要求的但又難以在電話中做出恰當(dāng)回答的問題等，盡可能約其面談而不要在電話里詳細(xì)答復(fù)或承諾。對(duì)自己責(zé)權(quán)范圍之外或不了解的情況，應(yīng)禮貌地謝絕回答或轉(zhuǎn)有關(guān)人員答復(fù)。 外來人員（包括已經(jīng)離開公司的原本公司員工）未經(jīng)許可不得進(jìn)入辦公區(qū)域，如確需進(jìn)入必須有專人負(fù)責(zé)接待，直至其離開公司。 出差在外尤其妥善保管攜帶的文件、資料，并時(shí)刻檢點(diǎn)個(gè)人言行，以防泄密事件的發(fā)生。 泄露公司秘密者，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 重慶自家廚房食品有限公司員工手冊(cè) 23 附 言 ? 本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存。 ? 員工在離職時(shí)， 不得將此手冊(cè)擅自帶離公司 。 ? 本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向 人資行政處 咨詢，以確保理解無誤。 ? 本手冊(cè)如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。 ? 本手冊(cè)如有與國(guó)家法律法規(guī)相駁之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。 ? 重慶自家鹵調(diào)味品廠、重慶自家鹵調(diào)味品廠沙坪壩分廠可參照本手 冊(cè)執(zhí)行。