面試常見37個問題-資料下載頁
2025-02-07 08:51本頁面
【導(dǎo)讀】"你為什么對這份工作感興趣？"談?wù)勀阕畲蟮娜觞c(diǎn)是什么？"為什么你認(rèn)為自己適合這個。"談?wù)勀愕暮啔v上有些什么值。得特別關(guān)注的嗎？"你為什么選擇這個專業(yè)？"你有哪些興趣愛好呢？"你對于短期和長期的目標(biāo)是什么？"如果我向你的朋友或。者家人詢問對你的評價，你認(rèn)為他們會怎樣說？weakness."用簡單的詞，描述你的三項最突出的優(yōu)點(diǎn)和一個缺點(diǎn)。"你爭取成功的動力是什么？之前的精力幫助你獲得了這些品質(zhì)？一個團(tuán)隊活動和領(lǐng)導(dǎo)力的例子嗎？你如何跨越它的？"你有一些什么問題嗎？"你去年的收入是多少？酬有什么樣的期望？"在過去的日子里，你覺得自己最大的成就是什么？"曾經(jīng)有人要求你去做一些不道德的事情嗎？"如果你完全不同意你上司的某個要求，你怎么處理？"你在團(tuán)隊中通常的作用。至少，你應(yīng)該知道怎么去制訂計劃并執(zhí)行。個穩(wěn)妥的答案（如例一）。但是很可能所有應(yīng)聘者都會給出肯定的答案，你不妨嘗試做點(diǎn)改。"有哪些因素可能會讓你失去動力或
【正文】 這是所有應(yīng)征者必先遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說明此工作可活用自己的專長。 為什么辭去前一份工作 ？ 此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說明是為了 “實現(xiàn)自我 ”之類了話語。此外，無工作經(jīng)驗者則可對應(yīng)征公司的性質(zhì)，表現(xiàn)出興趣作答。 過去的工作經(jīng)歷如何？ 社會新鮮人可盡量提出所有打工或兼職的經(jīng)驗，甚至曾義務(wù)幫助過學(xué)校，其它團(tuán)體或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補(bǔ)充，最好能具體說明 工作的內(nèi)容及擔(dān)任此職位的年資，并進(jìn)一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。 對工作期望與目標(biāo)為何？ 對工作擁有具體期望與目標(biāo)的人，通常成長較快。應(yīng)征者針對這類問題可以回答： “我的目標(biāo)是 …… … ，為了達(dá)到這個目標(biāo)，必須努力充實自己 ……… ，而我擁有這樣的自信。 ”或 “這是我從小到大的理想 ……… 。 ” 喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？ 無工作經(jīng)驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回答，如： “交通方便 ”或 “工作性質(zhì)適合自己 ”之類。有工作經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。 談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗？ 每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中學(xué)到教訓(xùn)，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會得到較好 的分?jǐn)?shù)。 選擇這份工作的動機(jī)？ 這類問題多針對無經(jīng)驗者，以了解其對工作的理解度，確認(rèn)求職者只是懷抱憧憬或基于興趣應(yīng)征。求職者從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發(fā)揮。 你認(rèn)為業(yè)界發(fā)展如何？ 主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望，針對無經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，不須有太獨(dú)特的見解，只須表達(dá)正確的意見。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不只須掌握業(yè)界的方向，尚須加入個人見解。 你的優(yōu)點(diǎn)是什么？ 為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達(dá)與組織能力。除個人說法外，加上親友的觀點(diǎn)可增加說服力，應(yīng) 避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省為主，使內(nèi)容更具吸引力。 談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗？ 面談?wù)吣軓哪愕男韵蚝团d趣中解析，你的應(yīng)對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎： “遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理？ ”、 “與主管意見相左的時候，而你認(rèn)為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受？ ”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。 你希望的待遇為何？ 針對待遇問題以清楚明確答復(fù)最佳， “依公司規(guī)定 ”可能被誤認(rèn)為缺乏自信而非謙 虛?？陀^歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。 何時可以上班？ 若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當(dāng)普遍，衡量說服上司批準(zhǔn)離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準(zhǔn)致延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現(xiàn)況，將報到時間訂在一個月之內(nèi)應(yīng)不為過。
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