面試常見(jiàn)37個(gè)問(wèn)題-資料下載頁(yè)
2025-02-07 08:51本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】"你為什么對(duì)這份工作感興趣？"談?wù)勀阕畲蟮娜觞c(diǎn)是什么？"為什么你認(rèn)為自己適合這個(gè)。"談?wù)勀愕暮?jiǎn)歷上有些什么值。得特別關(guān)注的嗎？"你為什么選擇這個(gè)專業(yè)？"你有哪些興趣愛(ài)好呢？"你對(duì)于短期和長(zhǎng)期的目標(biāo)是什么？"如果我向你的朋友或。者家人詢問(wèn)對(duì)你的評(píng)價(jià)，你認(rèn)為他們會(huì)怎樣說(shuō)？weakness."用簡(jiǎn)單的詞，描述你的三項(xiàng)最突出的優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)缺點(diǎn)。"你爭(zhēng)取成功的動(dòng)力是什么？之前的精力幫助你獲得了這些品質(zhì)？一個(gè)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)力的例子嗎？你如何跨越它的？"你有一些什么問(wèn)題嗎？"你去年的收入是多少？酬有什么樣的期望？"在過(guò)去的日子里，你覺(jué)得自己最大的成就是什么？"曾經(jīng)有人要求你去做一些不道德的事情嗎？"如果你完全不同意你上司的某個(gè)要求，你怎么處理？"你在團(tuán)隊(duì)中通常的作用。至少，你應(yīng)該知道怎么去制訂計(jì)劃并執(zhí)行。個(gè)穩(wěn)妥的答案（如例一）。但是很可能所有應(yīng)聘者都會(huì)給出肯定的答案，你不妨嘗試做點(diǎn)改。"有哪些因素可能會(huì)讓你失去動(dòng)力或
【正文】 這是所有應(yīng)征者必先遇到的問(wèn)題，以積極、正面的答案回答，除說(shuō)明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說(shuō)明此工作可活用自己的專長(zhǎng)。 為什么辭去前一份工作 ？ 此時(shí)如果一味批評(píng)以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說(shuō)明是為了 “實(shí)現(xiàn)自我 ”之類了話語(yǔ)。此外，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者則可對(duì)應(yīng)征公司的性質(zhì)，表現(xiàn)出興趣作答。 過(guò)去的工作經(jīng)歷如何？ 社會(huì)新鮮人可盡量提出所有打工或兼職的經(jīng)驗(yàn)，甚至曾義務(wù)幫助過(guò)學(xué)校，其它團(tuán)體或親朋好友的工作經(jīng)驗(yàn)皆可補(bǔ)充，最好能具體說(shuō)明 工作的內(nèi)容及擔(dān)任此職位的年資，并進(jìn)一步說(shuō)明在此職位上所扮演的角色，若有實(shí)際的成果可一起說(shuō)明。 對(duì)工作期望與目標(biāo)為何？ 對(duì)工作擁有具體期望與目標(biāo)的人，通常成長(zhǎng)較快。應(yīng)征者針對(duì)這類問(wèn)題可以回答： “我的目標(biāo)是 …… … ，為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，必須努力充實(shí)自己 ……… ，而我擁有這樣的自信。 ”或 “這是我從小到大的理想 ……… 。 ” 喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？ 無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人可以針對(duì)自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回答，如： “交通方便 ”或 “工作性質(zhì)適合自己 ”之類。有工作經(jīng)驗(yàn)者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會(huì)極感興趣的。 談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗(yàn)？ 每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗(yàn)的一項(xiàng)，這時(shí)回答可以是積極的，例如從中學(xué)到教訓(xùn)，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會(huì)得到較好 的分?jǐn)?shù)。 選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？ 這類問(wèn)題多針對(duì)無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，以了解其對(duì)工作的理解度，確認(rèn)求職者只是懷抱憧憬或基于興趣應(yīng)征。求職者從對(duì)工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā)揮。 你認(rèn)為業(yè)界發(fā)展如何？ 主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望，針對(duì)無(wú)經(jīng)驗(yàn)者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，不須有太獨(dú)特的見(jiàn)解，只須表達(dá)正確的意見(jiàn)。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不只須掌握業(yè)界的方向，尚須加入個(gè)人見(jiàn)解。 你的優(yōu)點(diǎn)是什么？ 為了解求職者如何客觀分析自己，并測(cè)試其表達(dá)與組織能力。除個(gè)人說(shuō)法外，加上親友的觀點(diǎn)可增加說(shuō)服力，應(yīng) 避免抽象的陳述，而以具體的體驗(yàn)及自我反省為主，使內(nèi)容更具吸引力。 談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗(yàn)？ 面談?wù)吣軓哪愕男韵蚝团d趣中解析，你的應(yīng)對(duì)能力及對(duì)事情決斷能力的技巧，通常問(wèn)題不外乎： “遇到與朋友沖突的時(shí)候，你怎么處理？ ”、 “與主管意見(jiàn)相左的時(shí)候，而你認(rèn)為你才是對(duì)的，你會(huì)用什么方式讓主管接受？ ”。每一個(gè)公司需要的不是力爭(zhēng)到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過(guò)人際關(guān)系來(lái)積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。 你希望的待遇為何？ 針對(duì)待遇問(wèn)題以清楚明確答復(fù)最佳， “依公司規(guī)定 ”可能被誤認(rèn)為缺乏自信而非謙 虛?？陀^歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力，再依產(chǎn)業(yè)別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說(shuō)明提高待遇的理由是必要的。 何時(shí)可以上班？ 若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當(dāng)普遍，衡量說(shuō)服上司批準(zhǔn)離職、工作交接等問(wèn)題，做出較充裕的時(shí)間為宜。若時(shí)間拿捏不準(zhǔn)致延后報(bào)到，可能對(duì)新公司造成困擾，說(shuō)明現(xiàn)況，將報(bào)到時(shí)間訂在一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)不為過(guò)。
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