如何成為一名職業(yè)經(jīng)理人-資料下載頁
2025-08-12 21:46本頁面
【導(dǎo)讀】職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)。職業(yè)經(jīng)理人的工作目標(biāo)。職業(yè)經(jīng)理是以企業(yè)經(jīng)營管理為職業(yè)的社。心、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和深厚的理論功底。將工作當(dāng)作謀生的手段。關(guān)注個(gè)人的眼前利益。將自己的下屬當(dāng)作通向仕。缺乏韌性，沒有原則。職業(yè)態(tài)度、敬業(yè)精神較差。強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感。非常執(zhí)著，從不輕言放棄。感性、主觀、易沖動(dòng)?？磫栴}較主觀隨意、想。在經(jīng)營管理中處事講原。看問題理性、不受環(huán)境。對(duì)事物有清楚和冷靜的。接受過系統(tǒng)專業(yè)的管理。缺乏科學(xué)程序，隨機(jī)性、考慮理想及樂觀的方面。缺乏長遠(yuǎn)性及連續(xù)性。進(jìn)行多方案的選擇，方。重計(jì)劃及細(xì)節(jié)，充分考。重視人際協(xié)調(diào)、講究人。重視制度、體系、組織，十分重視團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管。注重組織的整體營運(yùn)。主要原因在于“能人”——《中國企業(yè)批判》。認(rèn)為必須親自做才能完成而不把工作委托給部署。沒有明確地公布工作時(shí)間、地點(diǎn)及承擔(dān)者。認(rèn)為待在公司就是在工作，認(rèn)為活動(dòng)四肢就是在工作。認(rèn)為管理者的工作是照本宣科地執(zhí)行上司的命令，只要不
【正文】 挫折的能力。一個(gè)成熟的職業(yè)經(jīng)理應(yīng)該以坦然、平和、永不言敗的心理去對(duì)待它。當(dāng)挫折來自公司內(nèi)部時(shí)，應(yīng)堅(jiān)信依靠時(shí)間和努力可以改變自己的處境；當(dāng)挫折來自公司外部時(shí)，則應(yīng)以堅(jiān)定、樂觀、勇敢的態(tài)度去戰(zhàn)勝它。 建議之六 —— 正確對(duì)待失敗 IQ + E Q + AQ 建議之七 —— 做一個(gè)隨和開朗的上級(jí) ?與下屬聊一些工作以外的事 ?告訴下屬自己面臨的問題 ?培養(yǎng)至少一項(xiàng)與部署一起參與的游戲或興趣 ?。 二、有效學(xué)習(xí)的十大建議 ?效果比效率重要 ?過程比結(jié)果重要 ?廣度比深度重要 ?計(jì)劃比隨意重要 ?數(shù)量比質(zhì)量重要 ?瀏覽比精讀重要 ?學(xué)習(xí)比學(xué)歷重要 ?常識(shí)比知識(shí)重要 ?思考比閱讀重要 ?終身比一時(shí)重要 ?學(xué)以致用，勇于實(shí)踐 ?勇敢地、愉快地接受新工作 ?敢于承擔(dān)具有挑戰(zhàn)性的任務(wù) ?在實(shí)踐中不斷反省 ?盡最大努力創(chuàng)造性地做好每一項(xiàng)工作 三、積極實(shí)踐 ?喜歡講大道理、空談 ?蠻橫、好斗、好爭論 ?缺乏持久力 ?不懂容忍、缺乏耐心 ?不知進(jìn)退 ?朝三暮四 ?個(gè)人的無序性、做事無目標(biāo)、無計(jì)劃 ?自以為是、獨(dú)斷專行 克服不良的工作習(xí)慣，提高領(lǐng)導(dǎo)魅力 ?依賴（上級(jí)或下屬） ?拖延、等待 ?不信任別人 ?不懂自律 ?貪大求全 ?以自我為中心 ?言行不一致 ?不誠懇、不講信用 ?不講效率 ?刻板地追求形式 ?急功近利 ?輕率、輕信 ?先入為主、只看表面 ?忽略他人感情 ?不懂溝通 ?守舊 ?不思考、無好奇心 ?考慮問題不系統(tǒng)、不深入，鼠目寸光無主見 克服不良的工作習(xí)慣，提高領(lǐng)導(dǎo)魅力 ?對(duì)下級(jí)輕易放松要求甚至自己首先打破原則 ?手段欠靈活 ?評(píng)價(jià)和參與自己不了解的事務(wù) ?議論他人 ?不分輕重緩急 ?不善總結(jié)：事情做了就做了，不知道好在哪里，差在哪里，甚至在同一個(gè)問題上重復(fù)犯錯(cuò)誤。 從現(xiàn)在做起
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