80后職場新人的通病看看你有幾個-資料下載頁
2025-08-12 17:11本頁面
【導(dǎo)讀】大多數(shù)應(yīng)屆大學畢業(yè)生，到新單位工作已滿一個月。悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，使這些處于“斷乳期”的職場新人面臨著巨大轉(zhuǎn)型壓力。記者近日在采訪中發(fā)現(xiàn)，心理承受力差、不懂人。際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作大學生的通病。而來自心理咨詢中心的一份統(tǒng)計也顯示，在剛剛踏上工作崗位的人群中，出現(xiàn)社會適應(yīng)不良癥狀的比例高達90%。卻沒有時間概念，經(jīng)常拖拉。結(jié)果有兩次被經(jīng)理訓斥，幾個女孩子當場就委屈地大掉眼淚，怎么勸也打不。簡直就是“連騙帶哄”。坐、立、行走，如何在西式宴會上使用餐具、如何接電話等等。是因為吃西餐時把刀盤弄得“咯咯”作響結(jié)果被客戶視作不禮貌。到心理咨詢中心傾訴“心病”的小吳認為自己被單位“大材小用”了。小吳是一所名牌大學的碩士研。小吳認為，部門里很多同事。情況，熟悉各項業(yè)務(wù)；另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。位就想身居要職，這種想法太好高騖遠。
【正文】 居要職 到心理咨詢中心傾訴 “ 心病 ” 的小吳認為自己被單位 “ 大材小用 ” 了。小吳是一所名牌大學的碩士研究生，在學校是有名的 “ 才子 ” ，可他到了新單位后，發(fā)現(xiàn)自己沒有那么 “ 吃香 ” 了。工作近一個月來，除了接電話、開會、收發(fā)傳真等基本工作，他沒有得到任何展示自己的機會。小吳認為，部門里很多同事不過是本科生，論學歷才華根本比不過自己，因此他很煩惱。 小吳公司的領(lǐng)導(dǎo)則指出，剛進單位的所有新人必須從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，熟悉各項業(yè)務(wù)；另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。但現(xiàn)在很多新人往往自視甚高，一進單位就想身居要職，這種想法太好高騖遠。
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