成為職場達人的幾個建議-資料下載頁
2025-04-15 02:23本頁面
【正文】 多職場新人做事情從來不想有多少種可以解決的方案，而是等待上司給予唯一答案，一旦問題沒有被解決就會再次把問題丟給上級。另外，眼里看到的都是公司的不好和問題，負能量爆棚，從不提有積極建設(shè)性的意見?！ ～C上網(wǎng)相關(guān)專家表示，提出問題一定有對應(yīng)的方案。不做職場怨婦，看到在職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的狀況第一時間站出來提出問題，并給上級不止一個的解決方案，未必會是最合適的，但是代表你對問題有做思考?！ ?. 學(xué)會表現(xiàn)自己拿成績說話 有很多新人會納悶：為什么有的人看起來那么閑，在公司發(fā)展卻比我好，比我招領(lǐng)導(dǎo)喜歡?其實答案很簡單，初入社會的職場新人一開始不太熟悉一些職場真相或規(guī)則，不會聰明地工作，不懂得適時表現(xiàn)自己。會表現(xiàn)當(dāng)然不是指自己做了什么都要說出來，更不是指對領(lǐng)導(dǎo)阿諛奉承，而是指用真實的努力漂亮地完成每一個任務(wù)，用數(shù)據(jù)、業(yè)績或客戶的褒獎給公司做出貢獻。周丹表示，這些表現(xiàn)即使你不說，領(lǐng)導(dǎo)都會看在眼里?！ ?. 上班時間提前半個小時 華盛頓大學(xué)麥克福斯特商學(xué)院的研究結(jié)果表明，經(jīng)理認為上班早的職員更勤快，給他們的績效評價也比上班遲的員工更高。如果你來的遲，就算留得晚也沒用。如果你覺得自己相較于朝九晚五，朝十晚六的工作效率更高，試著向經(jīng)理解釋這一情況，正面應(yīng)對他們的早上班偏見?！ ?0. 學(xué)習(xí)使用工具并且善用它們 盡管傳統(tǒng)建議是告訴你做第一個到，最后一個走的員工，以此向團隊展示從第一天開始你就全心投入。但相比更長時間的工作，現(xiàn)在更提倡善用工具，提高單位時間的工作效率。在踏入新辦公室之前，要先學(xué)會需要使用的工具。比如熟知所在行業(yè)工作所涉的新項目、專業(yè)最新研究或手機應(yīng)用軟件，在如何讓自己更有效率上更有智慧。8
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